§ 14 služební platový řád – Zvláštní úprava poskytování platu některým zaměstnancům
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) · 79/1994 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 nařízení vlády 79/1994 umožňuje zaměstnavateli za určitých podmínek flexibilněji určovat platové tarify některým skupinám zaměstnanců, a to i nad rámec běžných platových stupňů, a v některých případech umožňuje zařadit zaměstnance do vyšší platové třídy i bez splnění kvalifikačních předpokladů. (§ 14 zákona č. 79/1994 Sb., služební platový řád, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní úprava poskytování platu některým zaměstnancům
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…1 až 3, přísluší mu takto určený platový tarif zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Odkazuje na: § 4, § 6, § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 79/1994 Sb.
(1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.
(2) Zaměstnanci, který je zařazen do čtvrté a vyšší platové třídy, může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně podle odstavce 1, pokud
a) plní úkoly zpravodajských služeb, nebo je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí,
b) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce,
c) je sportovcem a trenérem nebo
d) je specialistou Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky.
(3) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit okruh zaměstnanců vykonávajících umělecko-technické práce, kterým určí platový tarif obdobně podle odstavce 1.
(4) Pokud zaměstnavatel zaměstnanci uvedenému v § 6 odst. 2 určí platový tarif v souladu s odstavci 1 až 3, přísluší mu takto určený platový tarif zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(5) Zaměstnance vykonávajícího umělecké nebo umělecko-pedagogické práce, sportovce, trenéra, pilota (velitele) letadla, leteckého navigátora, palubního inženýra nebo palubního inženýra-operátora a řídícího letového provozu a specialistu Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky může zaměstnavatel zařadit i do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklad nebo požadavek (§ 3).
(6) Příslušníka zařazeného před 1. lednem 2001 do čtvrté a vyšší platové třídy, pro niž nesplňuje stanovený kvalifikační předpoklad vzdělání, může zaměstnavatel ponechat v této platové třídě, pokud je podle zvláštního právního předpisu18) hodnocen jako způsobilý pro výkon dosavadní funkce.
(7) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou ze zdravotního pojištění,7) může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do čtvrté až dvanácté platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může u zaměstnanců v nejnižších platových třídách (1. až 3.) určit platový tarif kdekoli v rámci rozpětí dané platové třídy, pokud to sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.
- U vybraných specifických profesí (např. zpravodajské služby, umělci, sportovci, specialisté Útvaru rychlého nasazení) může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně, tedy flexibilněji v rámci platové třídy.
- Některé profese (umělci, sportovci, piloti, řídící letového provozu a specialisté Útvaru rychlého nasazení) mohou být zařazeny do vyšší platové třídy, i když nesplňují požadované kvalifikační předpoklady.
- Zdravotnická zařízení mohou s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu pro zaměstnance ve 4. až 12. platové třídě v rámci rozpětí platových tarifů.
Na co si dát pozor
- Možnost flexibilního určení platového tarifu pro zaměstnance v 1. až 3. platové třídě je podmíněna sjednáním v kolektivní smlouvě nebo stanovením ve vnitřním předpisu.
- Pro určení platového tarifu u zaměstnanců ve 4. a vyšší platové třídě podle odstavce 1 musí jít o specifické profese uvedené v odstavci 2.
- Zvýšení platového tarifu podle odstavce 4 se týká pouze zaměstnanců uvedených v § 6 odst. 2 a je podmíněno určením platového tarifu v souladu s odstavci 1 až 3.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 3 Účinnost (Nález Ústavního soudu ze dne 9. května 2)§ 24 (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 14b Tvrzení navrhovatelek (Nález Ústavního soudu ze dne 11. února 2)§ 4 Posouzení napadené vyhlášky z hlediska práva (Nález Ústavního soudu ze dne 8. prosince)