§ 7 zákon o placené dovolené na zotavenou – Zvýhodněná změna zaměstnání
Zákon o placené dovolené na zotavenou · 81/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf upravuje, jak se počítá doba zaměstnání a nárok na dovolenou, pokud zaměstnanec změní zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo jiných vážných důvodů. Započítání doby zaměstnání: Pokud změníte zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo jiných vážných důvodů, doba, která se vám započítávala pro prodloužení dovolené u předchozího zaměstnavatele, se vám započte i u nového zaměstnavatele. (§ 7 zákona č. 81/1959 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Změní-li zaměstnanec zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo z jiných vážných důvodů, započte se mu u nového zaměstnavatele jako doba nepřetržitého zaměstnání u téhož zaměstnavatele doba, která mu byla nebo měla být započtena pro prodloužení dovolené u předchozího zaměstnavatele.
(2) Při změně zaměstnání podle předchozího odstavce náleží zaměstnanci za kalendářní rok, v němž ke změně zaměstnání došlo, poměrná část dovolené u dosavadního i nového zaměstnavatele, i když u nich nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou (§ 1). Vybral-li si zaměstnanec u dosavadního zaměstnavatele delší dovolenou, než na jakou u něho měl nárok, započítá se mu část dovolené připadající na zbývající část kalendářního roku do dovolené, která mu náleží u nového zaměstnavatele. Ustanovení § 8 o krácení dovolené zůstává nedotčeno.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Započítání doby zaměstnání: Pokud změníte zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo jiných vážných důvodů, doba, která se vám započítávala pro prodloužení dovolené u předchozího zaměstnavatele, se vám započte i u nového zaměstnavatele.
- Poměrná část dovolené: V roce, kdy dojde ke změně zaměstnání z těchto důvodů, máte nárok na poměrnou část dovolené u obou zaměstnavatelů, i když u nich nesplňujete běžné podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
- Přečerpaná dovolená: Pokud jste u předchozího zaměstnavatele vyčerpali více dovolené, než na jakou jste měli nárok, tato přečerpaná část se vám započítá do dovolené, která vám náleží u nového zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Důvody změny zaměstnání: Ustanovení se vztahuje pouze na změnu zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo jiných vážných důvodů. Zákon blíže nespecifikuje, co se pod těmito pojmy rozumí.
- Krácení dovolené: Ustanovení o krácení dovolené (§ 8) zůstává nedotčeno, což znamená, že i v těchto případech může být dovolená krácena za podmínek stanovených v § 8.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.