§ 1 zákon o placené dovolené na zotavenou – Nárok na dovolenou
Zákon o placené dovolené na zotavenou · 81/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1 zákona 81/1959 Sb. stanovuje, za jakých podmínek vzniká zaměstnanci nárok na placenou dovolenou na zotavenou za kalendářní rok, přičemž rozlišuje obecnou čekací dobu a zkrácenou čekací dobu pro určité skupiny zaměstnanců. (§ 1 zákona č. 81/1959 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nárok na dovolenou
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnanec, jehož pracovní poměr u téhož zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba), má nárok na placenou dovolenou na zotavenou za běžný kalendářní rok…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dovolenou na zotavenou za běžný kalendářní rok, jestliže v něm konal práci alespoň 75 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…škole a vstoupil bez zbytečného průtahu do pracovního poměru, činí čekací doba 5 měsíců“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 81/1959 Sb.
(1) Zaměstnanec, jehož pracovní poměr u téhož zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba), má nárok na placenou dovolenou na zotavenou za běžný kalendářní rok, jestliže v něm konal práci alespoň 75 dnů.
(2) U zaměstnance, který skončil povinnou školní docházku nebo který úspěšně skončil studium na výběrové nebo vysoké škole a vstoupil bez zbytečného průtahu do pracovního poměru, činí čekací doba 5 měsíců. Čekací doba 5 měsíců platí též pro ženu, která pečuje alespoň o jednoho příslušníka domácnosti a vstoupí do pracovního poměru z domácnosti. Nejde-li o prvý vstup z domácnosti do pracovního poměru, přísluší ženě tato výhoda, jen trvalo-li přerušení pracovního poměru alespoň dva roky, pokud neprokáže, že dřívější pracovní poměr rozvázala z důležitých rodinných nebo zdravotních důvodů.
(3) Zaměstnancům, kteří splní podmínku pětiměsíční čekací doby (odstavec 2) v kalendářním roce, v němž vstoupili do zaměstnání, přísluší za tento kalendářní rok, jestliže v něm konali práci alespoň 75 dnů, poměrná část dovolené. Splní-li však v tomto roce podmínky uvedené v odstavci 1, mají nárok na plnou dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Obecný nárok: Zaměstnanec získá nárok na placenou dovolenou za běžný kalendářní rok, pokud jeho pracovní poměr u téhož zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba) a v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 75 dnů.
- Zkrácená čekací doba: Pro určité skupiny zaměstnanců, jako jsou ti, kteří právě dokončili školní docházku nebo studium a bez zbytečného průtahu nastoupili do zaměstnání, nebo ženy vstupující do pracovního poměru z domácnosti, platí zkrácená čekací doba 5 měsíců.
- Poměrná část dovolené: Pokud zaměstnanec splní podmínku pětiměsíční čekací doby v kalendářním roce, kdy nastoupil do zaměstnání, a odpracoval alespoň 75 dnů, má nárok na poměrnou část dovolené za tento rok.
- Plná dovolená při splnění podmínek: Jestliže zaměstnanec, který splnil pětiměsíční čekací dobu, zároveň v daném kalendářním roce splní i podmínky pro plnou dovolenou (tj. 11 měsíců nepřetržitého pracovního poměru a 75 odpracovaných dnů), má nárok na plnou dovolenou.
Na co si dát pozor
- První vstup z domácnosti: Zkrácená čekací doba pro ženu vstupující do pracovního poměru z domácnosti platí, pokud jde o její první vstup z domácnosti. Pokud ne, musí být přerušení pracovního poměru alespoň dva roky, nebo musí prokázat, že dřívější pracovní poměr rozvázala z důležitých rodinných nebo zdravotních důvodů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 14 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 18 Zvláštní dovolená (Zákon o průběhu základní nebo náhradní s)§ 21e (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 14 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)