§ 8 zákon o placené dovolené na zotavenou – Krácení dovolené
Zákon o placené dovolené na zotavenou · 81/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 zákona 81/1959 stanovuje podmínky, za kterých se zaměstnanci krátí dovolená, a to buď z důvodu dlouhodobé absence pro důležité osobní překážky nebo vojenskou službu, anebo za neomluvenou absenci v práci. (§ 8 zákona č. 81/1959 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Krácení dovolené
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dovolené v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, práci po více než 75 pracovních dnů pro důležité osobní překážky v práci nebo pro výkon vojenské činné služby, krátí se…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…zda má být za každý takto zameškaný den krácena zaměstnanci dovolená o jeden či dva dny“
- Odkazuje na: § 5, § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 81/1959 Sb.
(1) Nekonal-li zaměstnanec před vybráním dovolené v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, práci po více než 75 pracovních dnů pro důležité osobní překážky v práci nebo pro výkon vojenské činné služby, krátí se mu dovolená za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu.
(2) Za každý pracovní den, který zaměstnanec zameškal bez důležitých osobních překážek v práci, krátí se mu dovolená o jeden nebo dva pracovní dny. O tom, zda jde o zameškání bez důležité osobní překážky v práci, spolurozhoduje po slyšení zaměstnance závodní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí, který také závazně stanoví, zda má být za každý takto zameškaný den krácena zaměstnanci dovolená o jeden či dva dny. Zameškání pracovní doby, která jsou kratší než celý pracovní den, se sčítají. Jestliže si zaměstnanec dovolenou již vyčerpal nebo nevznikl-li mu na ni nárok, je zaměstnavatel povinen zkrátit mu stejným způsobem dovolenou v příštím roce.
(3) Podle odstavců 1 a 2 nelze krátit dodatkovou dovolenou (§ 5 odst. 1 a § 6).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec v kalendářním roce zamešká více než 75 pracovních dnů kvůli důležitým osobním překážkám nebo vojenské službě, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů.
- Za každý pracovní den, který zaměstnanec zamešká bez důležitých osobních překážek, se mu dovolená krátí o jeden nebo dva dny. O tom, zda jde o zameškání bez důležité překážky a o kolik dní se dovolená krátí, spolurozhoduje po slyšení zaměstnance závodní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí.
- Zameškání kratší než celý pracovní den se sčítají.
- Pokud si zaměstnanec dovolenou již vyčerpal nebo mu na ni nevznikl nárok, bude mu krácena dovolená v příštím roce.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené podle tohoto paragrafu se nevztahuje na dodatkovou dovolenou (§ 5 odst. 1 a § 6).
- Rozhodování o krácení dovolené za neomluvenou absenci má vliv závodní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí.
- Krácení dovolené může nastat i v následujícím roce, pokud nebyla dovolená vyčerpána nebo na ni nevznikl nárok.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 223 Krácení dovolené (Zákon zákoník práce)§ 222a Krácení dovolené (Zákon zákoník práce)§ 107 (Zákoník práce)§ 35 Krácení řádné dovolené (Zákon o vojácích z povolání)§ 43 Krácení dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)