§ 4 nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách – Kolektivní smlouva musí obsahovat určení rozsahu prostředků…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách · 82/1989 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády č. 82/1989 Sb. stanovuje, jaké konkrétní náležitosti musí kolektivní smlouva obsahovat ohledně mzdových prostředků, sociální činnosti a fondu kulturních a sociálních potřeb. Kolektivní smlouva musí jasně určit, jak se budou rozdělovat peníze z fondu odměn na jednotlivé složky mzdy a co se stane, když peněz nebude dostatek. (§ 4 zákona č. 82/1989 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 82/1989 Sb.
(1) Kolektivní smlouva musí obsahovat určení rozsahu prostředků na jednotlivé složky mzdy hrazené z fondu odměn, v organizacích, které podle mzdového předpisu tvoří tento fond, pořadí a způsob stanovení výše těchto složek pro případ nedostatku prostředků v tomto fondu.3)
(2) Kolektivní smlouva dále obsahuje:
a) pravidla pro rozdělování fondu odměn organizace jednotlivým organizačním jednotkám a podmínky pro jeho používání,
b) opatření k zabezpečení vybraných úkolů v oblasti sociální činnosti vyplývajících z plánu hospodářského a sociálního rozvoje organizace,4)
c) objem prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb vytvořených základním (jednotným) přídělem (normativním přídělem) běžného roku, podmínky pro poskytnutí doplňkového přídělu (nadnormativního přídělu), pravidla pro rozdělování prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb pro organizační jednotky organizace, rozpočet fondu kulturních a sociálních potřeb a rámcové zásady používání prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb5) v rozsahu stanoveném jinými prováděcími6) nebo zvláštními předpisy.
d) u rozpočtových, příspěvkových a společenských organizací určení prostředků na odměny, popřípadě prémie, které se nehradí z fondu odměn.
(3) Neobsahuje-li kolektivní smlouva závazek uvedený v odstavci 1, jsou neplatné pouze závazky upravující rozdělování a používání fondu odměn.7)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva musí jasně určit, jak se budou rozdělovat peníze z fondu odměn na jednotlivé složky mzdy a co se stane, když peněz nebude dostatek.
- Musí obsahovat pravidla pro rozdělování fondu odměn mezi různé části organizace a podmínky pro jeho použití.
- Dále musí kolektivní smlouva zahrnovat opatření pro sociální činnost organizace a podrobnosti o fondu kulturních a sociálních potřeb, včetně jeho objemu, podmínek pro doplňkový příděl a pravidel pro rozdělování.
- U rozpočtových, příspěvkových a společenských organizací musí být v kolektivní smlouvě určeny prostředky na odměny nebo prémie, které nejsou hrazeny z fondu odměn.
Na co si dát pozor
- Pokud kolektivní smlouva neobsahuje závazky týkající se rozsahu prostředků na složky mzdy z fondu odměn a postupu při jejich nedostatku, jsou neplatné pouze ty části smlouvy, které upravují rozdělování a používání fondu odměn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.