§ 5 nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách – Kolektivní smlouva zpravidla obsahuje další závazky…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách · 82/1989 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády č. 82/1989 Sb. stanovuje, jaké další závazky by kolektivní smlouva měla zpravidla obsahovat nad rámec základních požadavků, a to s ohledem na potřeby organizace a pracovníků. Kolektivní smlouva by měla upravovat způsob tvorby, rozdělování a užití prostředků určených pro uspokojování potřeb pracovníků. (§ 5 zákona č. 82/1989 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 82/1989 Sb.
Kolektivní smlouva zpravidla obsahuje další závazky podle potřeb organizace a pracovníků k zabezpečování sociálně ekonomického rozvoje, zejména:
a) způsob zabezpečování tvorby zdrojů, rozdělování a užití prostředků určených k uspokojování potřeb pracovníků a pracovních kolektivů,
b) závazky k vytváření podmínek pro zvyšování efektivnosti činnosti organizace, k plnění plánovaných úkolů a k rozvíjení účasti pracujících na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizace,
c) rozsah a členění mzdových prostředků, opatření ke zvýšení účinnosti mezd a prohloubení jejich diferenciace podle zásluhovosti, k rozvoji racionalizace a normování práce, podmínky pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích a dalších složek mzdy, které je účelné upravit v kolektivní smlouvě,
d) nároky na složky mzdy, které mzdový předpis stanoví v rozpětí, a na složky mzdy nebo jiná pracovněprávní plnění, která mzdový, popřípadě pracovněprávní předpis upravuje jako plnění nenárokové; to neplatí v případech, kdy tyto předpisy stanoví, že plnění se pracovníku přizná na základě posouzení jeho pracovní výkonnosti, kvalifikace a podobně,
e) závazky ke splnění úkolů sociálního rozvoje, především ke zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, závodního stravování, dalších pracovních, zdravotních, sociálních a životních podmínek pracovníků, ke zvýšení péče o vybrané skupiny pracovníků a ke zlepšování podmínek pro kulturní, tělovýchovné a rekreační vyžití pracovníků, jejich rodinných příslušníků a důchodců - bývalých pracovníků organizace,
f) závazky ke splnění úkolů ve výchovné a vzdělávací činnosti, především v péči o kvalifikaci a rekvalifikaci pracovníků, přípravu mládeže na dělnická povolání a k zajištění adaptačního procesu nově zařazovaných pracovníků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva by měla upravovat způsob tvorby, rozdělování a užití prostředků určených pro uspokojování potřeb pracovníků.
- Měla by obsahovat závazky k podpoře efektivity, plnění plánovaných úkolů a zapojení pracovníků do rozvoje a řízení organizace.
- Dále by měla specifikovat mzdové prostředky, opatření pro zvýšení účinnosti mezd, jejich diferenciaci a podmínky pro podíly na hospodářských výsledcích.
- Upravuje nároky na složky mzdy, které jsou ve mzdových předpisech stanoveny v rozpětí, nebo které jsou upraveny jako nenárokové, pokud se nepřiznávají na základě posouzení výkonnosti či kvalifikace.
Na co si dát pozor
- Paragraf uvádí, že kolektivní smlouva "zpravidla obsahuje" tyto závazky, což naznačuje, že se jedná o doporučený, nikoli striktně povinný obsah, pokud již není upraveno v § 4.
- Je důležité rozlišovat mezi nárokovými a nenárokovými složkami mzdy a jinými plněními, které jsou předmětem úpravy v kolektivní smlouvě.
- Kolektivní smlouva by měla pamatovat na sociální rozvoj, včetně bezpečnosti práce, stravování, zdravotních a životních podmínek, péče o vybrané skupiny pracovníků a kulturní a rekreační vyžití.
- Závazky by se měly týkat i výchovné a vzdělávací činnosti, jako je kvalifikace, rekvalifikace a adaptace nových pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.