§ 5 Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách – Postup při přípravě, uzavření a kontrole plnění kolektivní smlouvy
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách · 82/1989 Sb. · § 5 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády č. 82/1989 Sb. stanovuje, jaké další závazky by kolektivní smlouva měla zpravidla obsahovat nad rámec základních požadavků, a to s ohledem na potřeby organizace a pracovníků.
§ 5 Postup při přípravě, uzavření a kontrole plnění kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva zpravidla obsahuje další závazky podle potřeb organizace a pracovníků k zabezpečování sociálně ekonomického rozvoje, zejména:
a) způsob zabezpečování tvorby zdrojů, rozdělování a užití prostředků určených k uspokojování potřeb pracovníků a pracovních kolektivů,
b) závazky k vytváření podmínek pro zvyšování efektivnosti činnosti organizace, k plnění plánovaných úkolů a k rozvíjení účasti pracujících na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizace,
c) rozsah a členění mzdových prostředků, opatření ke zvýšení účinnosti mezd a prohloubení jejich diferenciace podle zásluhovosti, k rozvoji racionalizace a normování práce, podmínky pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích a dalších složek mzdy, které je účelné upravit v kolektivní smlouvě,
d) nároky na složky mzdy, které mzdový předpis stanoví v rozpětí, a na složky mzdy nebo jiná pracovněprávní plnění, která mzdový, popřípadě pracovněprávní předpis upravuje jako plnění nenárokové; to neplatí v případech, kdy tyto předpisy stanoví, že plnění se pracovníku přizná na základě posouzení jeho pracovní výkonnosti, kvalifikace a podobně,
e) závazky ke splnění úkolů sociálního rozvoje, především ke zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, závodního stravování, dalších pracovních, zdravotních, sociálních a životních podmínek pracovníků, ke zvýšení péče o vybrané skupiny pracovníků a ke zlepšování podmínek pro kulturní, tělovýchovné a rekreační vyžití pracovníků, jejich rodinných příslušníků a důchodců - bývalých pracovníků organizace,
f) závazky ke splnění úkolů ve výchovné a vzdělávací činnosti, především v péči o kvalifikaci a rekvalifikaci pracovníků, přípravu mládeže na dělnická povolání a k zajištění adaptačního procesu nově zařazovaných pracovníků.
Paragraf 5 nařízení vlády č. 82/1989 Sb. stanovuje, jaké další závazky by kolektivní smlouva měla zpravidla obsahovat nad rámec základních požadavků, a to s ohledem na potřeby organizace a pracovníků.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouva by měla upravovat způsob tvorby, rozdělování a užití prostředků určených pro uspokojování potřeb pracovníků.
Měla by obsahovat závazky k podpoře efektivity, plnění plánovaných úkolů a zapojení pracovníků do rozvoje a řízení organizace.
Dále by měla specifikovat mzdové prostředky, opatření pro zvýšení účinnosti mezd, jejich diferenciaci a podmínky pro podíly na hospodářských výsledcích.
Upravuje nároky na složky mzdy, které jsou ve mzdových předpisech stanoveny v rozpětí, nebo které jsou upraveny jako nenárokové, pokud se nepřiznávají na základě posouzení výkonnosti či kvalifikace.
Na co si dát pozor
Paragraf uvádí, že kolektivní smlouva "zpravidla obsahuje" tyto závazky, což naznačuje, že se jedná o doporučený, nikoli striktně povinný obsah, pokud již není upraveno v § 4.
Je důležité rozlišovat mezi nárokovými a nenárokovými složkami mzdy a jinými plněními, které jsou předmětem úpravy v kolektivní smlouvě.
Kolektivní smlouva by měla pamatovat na sociální rozvoj, včetně bezpečnosti práce, stravování, zdravotních a životních podmínek, péče o vybrané skupiny pracovníků a kulturní a rekreační vyžití.
Závazky by se měly týkat i výchovné a vzdělávací činnosti, jako je kvalifikace, rekvalifikace a adaptace nových pracovníků.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.