§ 10 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními – Přechodná a závěrečná ustanovení
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními · 86/1967 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 86/1967 stanoví, že pracovníkům se změněnou pracovní schopností náleží příspěvek před umístěním ve výši příspěvku před nástupem nového zaměstnání, pokud pro ně není výhodnější jiná úprava podle předpisů o sociálním zabezpečení.
§ 10 Přechodná a závěrečná ustanovení
Pracovníkům se změněnou pracovní schopností se poskytuje příspěvek před umístěním (§ 72 zákona č. 101/1964 Sb. a § 94 vyhlášky č. 102/1964 Sb.) ve výši příspěvku před nástupem nového zaměstnání, není-li pro ně výhodnější úprava podle předpisů o sociálním zabezpečení.
Paragraf 10 vyhlášky 86/1967 stanoví, že pracovníkům se změněnou pracovní schopností náleží příspěvek před umístěním ve výši příspěvku před nástupem nového zaměstnání, pokud pro ně není výhodnější jiná úprava podle předpisů o sociálním zabezpečení.
Co to znamená v praxi
Pokud máte změněnou pracovní schopnost a jste uvolněni, máte nárok na finanční podporu.
Výše této podpory je stejná jako u příspěvku, který dostávají ostatní uvolnění pracovníci před nástupem do nového zaměstnání.
Pokud by pro vás bylo výhodnější čerpat dávky podle pravidel sociálního zabezpečení, dostanete je místo tohoto příspěvku.
Na co si dát pozor
Je třeba posoudit, zda je pro vás výhodnější příspěvek podle tohoto paragrafu, nebo úprava podle předpisů o sociálním zabezpečení.