§ 9 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními – Nároky v oblasti sociálního zabezpečení
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními · 86/1967 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 86/1967 upravuje nároky uvolněných pracovníků v oblasti sociálního zabezpečení, zejména pro účely důchodů, a stanovuje, jak se posuzuje skončení zaměstnání z vážných důvodů a jak se počítá průměrný výdělek. (§ 9 zákona č. 86/1967 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nároky v oblasti sociálního zabezpečení
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…jestliže ke dni uvolnění získali z doby potřebné pro nárok na důchod aspoň 20 let v zaměstnání I“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…výdělku zjištěného z hrubých výdělků za posledních 10, popřípadě za posledních 5 kalendářních roků před rokem, v němž došlo k uvolnění pracovníka, je-li tento průměr pro něho…“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 86/1967 Sb.
(1) Nároky uvolněných pracovníků v oblasti sociálního zabezpečení se posuzují podle obecných předpisů*) a podle dále uvedených ustanovení.
(2) U uvolněných pracovníků se považuje skončení (změna) zaměstnání I. (II.) pracovní kategorie za zanechání (změnu) tohoto zaměstnání z vážných důvodů (§ 1 odst. 1 písm. b vyhlášky č. 102/1964 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení), jestliže ke dni uvolnění získali z doby potřebné pro nárok na důchod aspoň 20 let v zaměstnání I. (II.) pracovní kategorie.
(3) Správa důchodů vyměří na žádost pracovníka jeho důchod z průměrného měsíčního výdělku zjištěného z hrubých výdělků za posledních 10, popřípadě za posledních 5 kalendářních roků před rokem, v němž došlo k uvolnění pracovníka, je-li tento průměr pro něho výhodnější než průměrný měsíční výdělek zjištěný podle obecných předpisů.
(4) Náhrada poskytnutá pracovníku za zbytek nevyužité výpovědní lhůty, příspěvek na zapracování poskytovaný v náboru prováděném národními výbory a mzdové vyrovnání tvoří součást hrubých výdělků započitatelných pro účely důchodového zabezpečení. Odstupné a příspěvky poskytované pracovníku v náboru prováděném národními výbory nejsou započitatelné pro účely důchodového zabezpečení.
(5) Doba, za kterou se poskytuje příspěvek před nástupem nového zaměstnání, se započítává do doby zaměstnání.
(6) Při zjišťování průměrného měsíčního výdělku se k době poskytování příspěvku před nástupem nového zaměstnání ani k poskytnutému příspěvku nehledí. Účastní-li se však pracovník v době poskytování příspěvku výpomoci organizované národním výborem pro zemědělské špičkové, sezónní nebo podobné krátkodobé práce (§ 6 odst. 1), hledí se při zjišťování průměrného měsíčního výdělku k této době a k dosaženému výdělku, je-li to pro něho výhodnější.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste byli uvolněni a měli jste alespoň 20 let odpracovaných v zaměstnání I. nebo II. pracovní kategorie, vaše skončení zaměstnání se považuje za skončení z vážných důvodů pro účely sociálního zabezpečení.
- Můžete požádat Správu důchodů o výpočet důchodu z průměrného měsíčního výdělku za posledních 10 nebo 5 kalendářních let před uvolněním, pokud je to pro vás výhodnější než běžný výpočet.
- Náhrada za nevyužitou výpovědní lhůtu, příspěvek na zapracování a mzdové vyrovnání se započítávají do hrubých výdělků pro důchodové zabezpečení.
- Doba, po kterou dostáváte příspěvek před nástupem do nového zaměstnání, se započítává do doby zaměstnání pro účely důchodu.
Na co si dát pozor
- Odstupné a příspěvky poskytované v náboru prováděném národními výbory (kromě příspěvku na zapracování) se nezapočítávají do hrubých výdělků pro důchodové zabezpečení.
- Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se obvykle nepřihlíží k době pobírání příspěvku před nástupem nového zaměstnání ani k samotnému příspěvku.
- Výjimka platí, pokud jste v době pobírání příspěvku vykonávali zemědělské špičkové, sezónní nebo podobné krátkodobé práce organizované národním výborem – v takovém případě se k této době a výdělku přihlédne, je-li to pro vás výhodnější.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 21 Spolupráce s odborovými orgány (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 4 DOPLNĚK (Vyhláška ministra zahraničních věcí o sm)§ 38 Krátkodobé pohledávky (Vyhláška o podmínkách sestavení účetních)§ 16a Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)