Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 21

§ 21 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Spolupráce s odborovými orgány

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 4/1979 Sb. stanoví, že organizace a jejich nadřízené orgány musí při přípravě a provádění všech strukturálních změn a racionalizačních či organizačních opatření úzce spolupracovat s příslušnými odborovými orgány. Při plánování jakýchkoli změn, které se dotýkají pracovníků (např. rušení pracovních míst, změny v organizaci práce), je nutné zapojit odbory. (§ 21 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Spolupráce s odborovými orgány
  • Týká se: ministerstvo
  • Odkazuje na: § 15, § 2
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 4/1979 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pro přípravu a zajišťování všech strukturálních změn a jiných racionalizačních a organizačních opatření podle této vyhlášky je třeba vypracovat vhodná politicko-organizační opatření. Při jejich vypracování a provádění postupují organizace a orgány jim nadřízené v úzké součinnosti s příslušnými odborovými orgány.“.

5. Dosavadní § 15, 16 a 17 se označují jako § 22, 23 a 24.8)

Čl. II

Změny vyplývající z této vyhlášky se vztahují na postup organizací při uvolňování pracovníků ode dne její účinnosti. Hmotné zabezpečení podle této vyhlášky přísluší pracovníkům, jejichž pracovní poměr skončí po dni 15. března 1979, a pracovníkům, kteří v rámci téže organizace buď přejdou do jiné provozovny nebo u nich dojde k podstatné změně pracovní činnosti po tomto dni.

Čl. III

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Ministr:

Štanceľ v. r.

1) Vyhláška č. 157/1975 Sb., o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce.

2) Zejména vyhláška č. 33/1974 Sb., o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory.

3) V třetí části vyhlášky jsou v § 4 až 7 upraveny podmínky nároku na hmotné zabezpečení před nástupem nového zaměstnání (zejména na příspěvek před nástupem nového zaměstnání poskytovaný okresním národním výborem), které zůstávají beze změny.

4) Např. vyhláška č. 33/1974 Sb., o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory, výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 3. 11. 1976 čj. F V/1-1046/76-1112 o poskytování náležitostí pracovníkům a učňům, získaným náborem a vnitroresortními převody z jiných oblastí ČSSR do vybraných organizací na území hl. m. Prahy (registrovaný v částce 29/1976 Sb.), vyhláška č. 62/1970 Sb., o poskytování náborových příspěvků a jiných výhod doosídlencům ve vymezeném území pohraničí, vyhláška č. 96/1967 Sb., o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, směrnice federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 14. ledna 1972 čj. II/1-126/72-7501 k provedení některých ustanovení vyhlášky č. 96/1967 Sb.

5) Viz též ustanovení § 1 odst. 1 písm. e) a písm. f) vyhlášky č. 112/1975 Sb.

6) Nároky ze sociálního zabezpečení pracovníků, na které se vztahuje tato vyhláška, upravuje vyhláška č. 128/1975 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, zejména v ustanovení § 2, 11, 14, 15 a 136.

7) Viz též ustanovení § 2 odst. 1 písm. a) vyhlášky č. 143/1965 Sb. ve znění vyhlášky č. 113/1975 Sb.

8) Obsahují ustanovení o zrušení vyhlášky č. 86/1967 Sb., ve znění vyhlášky č. 132/1968 Sb., přechodné ustanovení a ustanovení o dni účinnosti vyhlášky č. 74/1970 Sb. (17. 7. 1970); tato ustanovení zůstávají beze změny.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Při plánování jakýchkoli změn, které se dotýkají pracovníků (např. rušení pracovních míst, změny v organizaci práce), je nutné zapojit odbory.
  • Spolupráce s odbory je vyžadována nejen při přípravě, ale i při samotném provádění těchto opatření.
  • Cílem je vypracovat vhodná politicko-organizační opatření, což naznačuje snahu o komplexní řešení dopadů změn na pracovníky.
  • Povinnost spolupráce se vztahuje jak na samotné organizace, tak na orgány, které jsou jim nadřízené.

Na co si dát pozor

  • Z § 19 odst. 2 vyplývá, že ustanovení o součinnosti s odborovými orgány se nevztahují na členské vztahy členů výrobních družstev.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 40 Účast Revolučního odborového hnutí (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 33 Účast Revolučního odborového hnutí (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 48 Součinnost socialistických organizací (Vyhláška ministerstva zdravotnictví o po)§ 20 Kolektivní smlouvy (Zákoník práce)§ 27 Spolupráce s odborovou organizací (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)