§ 10 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Výpověď z dosavadního pracovního poměru.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 zákona 87/1947 stanovuje pravidla pro výpověď z pracovního poměru zaměstnancům, kteří byli určeni k uvolnění v rámci národní mobilizace pracovních sil, a dává jim právo vybrat si nové zaměstnání. Zaměstnavatel musí dát výpověď zaměstnanci určenému k uvolnění do tří dnů od vyrozumění okresním úřadem ochrany práce, že rozklad proti rozhodnutí o uvolnění nebyl podán nebo byl zamítnut. (§ 10 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpověď z dosavadního pracovního poměru.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…podle dalších ustanovení zaměstnancům, určeným k uvolnění, výpověď nejpozději do 3 dnů ode dne, kdy byl od okresního úřadu ochrany práce vyrozuměn podle § 9, odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Výpovědní lhůta pro rozvázání pracovního poměru podle odstavce 1 činí 30 dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnanci mají právo vybrati si do 14 dnů ode dne, kdy jim byla dána výpověď (odstavec 1) v rámci vymezeném okresním úřadem…“
- Odkazuje na: § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen dáti podle dalších ustanovení zaměstnancům, určeným k uvolnění, výpověď nejpozději do 3 dnů ode dne, kdy byl od okresního úřadu ochrany práce vyrozuměn podle § 9, odst. 5, že rozklad proti výměru podán nebyl, pokud se týče, že byl zamítnut.
(2) Výpovědní lhůta pro rozvázání pracovního poměru podle odstavce 1 činí 30 dnů. Jiné výpovědní lhůty, stanovené podle zákonných předpisů, smluv, služebních řádů, stanov nebo jakýmkoliv způsobem, neplatí pro rozvázání pracovního poměru podle ustanovení tohoto paragrafu. Zákonné předpisy o zrušení pracovního poměru bez dodržení výpovědní lhůty nejsou však dotčeny.
(3) Zaměstnanci mají právo vybrati si do 14 dnů ode dne, kdy jim byla dána výpověď (odstavec 1) v rámci vymezeném okresním úřadem ochrany práce pracovní obor, po případě závod. Okresní úřad ochrany práce může, schvaluje-li nový pracovní poměr, přiměřeně zkrátit výpovědní lhůtu (odstavec 2), o čemž vyrozumí zaměstnance a zaměstnavatele. Proti tomuto rozhodnutí není opravného prostředku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí dát výpověď zaměstnanci určenému k uvolnění do tří dnů od vyrozumění okresním úřadem ochrany práce, že rozklad proti rozhodnutí o uvolnění nebyl podán nebo byl zamítnut.
- Výpovědní lhůta pro tyto případy je pevně stanovena na 30 dnů, bez ohledu na jiné právní předpisy, smlouvy nebo řády.
- Zaměstnanci mají 14 dnů od obdržení výpovědi na to, aby si vybrali pracovní obor nebo závod, kde chtějí pracovat, v rámci vymezeném okresním úřadem ochrany práce.
- Okresní úřad ochrany práce může zkrátit výpovědní lhůtu, pokud schválí nový pracovní poměr, a proti tomuto rozhodnutí není možné se odvolat.
Na co si dát pozor
- Lhůty pro zaměstnavatele (3 dny) a zaměstnance (14 dnů) jsou striktní.
- Proti rozhodnutí okresního úřadu ochrany práce o zkrácení výpovědní lhůty není opravný prostředek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 46 Výpověď daná organizací (Zákoník práce)§ 32 (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 21 OBLAST PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ A VZTAHŮ SOCIÁ (Zákon o mimosoudních rehabilitacích)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem