§ 10 Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Výpověď z dosavadního pracovního poměru.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 zákona 87/1947 stanovuje pravidla pro výpověď z pracovního poměru zaměstnancům, kteří byli určeni k uvolnění v rámci národní mobilizace pracovních sil, a dává jim právo vybrat si nové zaměstnání.
§ 10 Výpověď z dosavadního pracovního poměru.
(1) Zaměstnavatel je povinen dáti podle dalších ustanovení zaměstnancům, určeným k uvolnění, výpověď nejpozději do 3 dnů ode dne, kdy byl od okresního úřadu ochrany práce vyrozuměn podle § 9, odst. 5, že rozklad proti výměru podán nebyl, pokud se týče, že byl zamítnut.
(2) Výpovědní lhůta pro rozvázání pracovního poměru podle odstavce 1 činí 30 dnů. Jiné výpovědní lhůty, stanovené podle zákonných předpisů, smluv, služebních řádů, stanov nebo jakýmkoliv způsobem, neplatí pro rozvázání pracovního poměru podle ustanovení tohoto paragrafu. Zákonné předpisy o zrušení pracovního poměru bez dodržení výpovědní lhůty nejsou však dotčeny.
(3) Zaměstnanci mají právo vybrati si do 14 dnů ode dne, kdy jim byla dána výpověď (odstavec 1) v rámci vymezeném okresním úřadem ochrany práce pracovní obor, po případě závod. Okresní úřad ochrany práce může, schvaluje-li nový pracovní poměr, přiměřeně zkrátit výpovědní lhůtu (odstavec 2), o čemž vyrozumí zaměstnance a zaměstnavatele. Proti tomuto rozhodnutí není opravného prostředku.
Paragraf 10 zákona 87/1947 stanovuje pravidla pro výpověď z pracovního poměru zaměstnancům, kteří byli určeni k uvolnění v rámci národní mobilizace pracovních sil, a dává jim právo vybrat si nové zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí dát výpověď zaměstnanci určenému k uvolnění do tří dnů od vyrozumění okresním úřadem ochrany práce, že rozklad proti rozhodnutí o uvolnění nebyl podán nebo byl zamítnut.
Výpovědní lhůta pro tyto případy je pevně stanovena na 30 dnů, bez ohledu na jiné právní předpisy, smlouvy nebo řády.
Zaměstnanci mají 14 dnů od obdržení výpovědi na to, aby si vybrali pracovní obor nebo závod, kde chtějí pracovat, v rámci vymezeném okresním úřadem ochrany práce.
Okresní úřad ochrany práce může zkrátit výpovědní lhůtu, pokud schválí nový pracovní poměr, a proti tomuto rozhodnutí není možné se odvolat.
Na co si dát pozor
Lhůty pro zaměstnavatele (3 dny) a zaměstnance (14 dnů) jsou striktní.
Proti rozhodnutí okresního úřadu ochrany práce o zkrácení výpovědní lhůty není opravný prostředek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.