§ 17 Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Zvýšení počtu žen výdělečně pracujících.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona 87/1947 upravuje postup, jakým jsou zaměstnanci, kteří jsou odborně vyškoleni nebo vycvičeni v určitých oborech, nuceni vrátit se do těchto oborů, pokud v nich aktuálně nepracují, a to i proti vůli zaměstnavatele.
§ 17 Zvýšení počtu žen výdělečně pracujících.
(1) Seznam zaměstnanců, na které se vztahuje vyhláška ministra sociální péče, vydaná podle § 16, odst. 1, sestaví okresní úřad ochrany práce po slyšení zaměstnavatele a závodního zastupitelstva zaměstnanců a sdělí dotčeným zaměstnancům, že byli zařazeni do seznamu osob, které se musí vrátiti do pracovního oboru nebo povolání, ve kterém jsou odborně vyškoleni nebo vycvičeni. Zaměstnanci mohou podati do 8 dnů ode dne doručení tohoto oznámení námitky z důvodů svého zdravotního stavu.
(2) Pokud nebylo shledáno, že zaměstnancův zdravotní stav nedovoluje, aby se vrátil do pracovního oboru nebo povolání (zaměstnání), ve kterém jest odborně vyškolen nebo vycvičen, oznámí okresní úřad ochrany práce zaměstnavateli i zaměstnancům výměrem, že se na dotyčné zaměstnance vztahuje vyhláška ministra sociální péče podle § 16, odst. 1. Tento výměr nahrazuje souhlas s rozvázáním pracovního poměru. Ustanovení § 9, odst. 5 a 6 platí zde obdobně.
(3) O rozvázání pracovního poměru zaměstnanců (odstavec 1 a 2) a jejich umístění v jiném povolání platí obdobně ustanovení §§ 10 a 11, pokud v dalším není stanoveno jinak. Námitky podle § 11, odst. 4 nelze uplatňovati.
Část VI.
Paragraf 17 zákona 87/1947 upravuje postup, jakým jsou zaměstnanci, kteří jsou odborně vyškoleni nebo vycvičeni v určitých oborech, nuceni vrátit se do těchto oborů, pokud v nich aktuálně nepracují, a to i proti vůli zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Okresní úřad ochrany práce sestaví seznam zaměstnanců, na které se vztahuje vyhláška ministra sociální péče o povinném návratu do původního oboru, a to po projednání se zaměstnavatelem a závodním zastupitelstvem.
Dotčení zaměstnanci jsou informováni o zařazení do tohoto seznamu a mají 8 dní na podání námitek, avšak pouze z důvodu svého zdravotního stavu.
Pokud námitky nejsou shledány oprávněnými, okresní úřad ochrany práce vydá výměr, který nahrazuje souhlas s rozvázáním dosavadního pracovního poměru zaměstnance.
Pro rozvázání pracovního poměru a umístění zaměstnance do nového povolání platí obdobně ustanovení §§ 10 a 11, s tím, že námitky podle § 11, odst. 4 nelze uplatňovat.
Na co si dát pozor
Možnost podání námitek je omezena pouze na zdravotní stav zaměstnance.
Výměr okresního úřadu ochrany práce má sílu nahradit souhlas s rozvázáním pracovního poměru, což znamená, že zaměstnavatel ani zaměstnanec nemohou bránit rozvázání pracovního poměru, pokud je splněn zákonný postup.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.