§ 5 zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění – Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (dále…
Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění · 88/1968 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 zákona 88/1968 upravuje podmínky a způsob výpočtu vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, který má kompenzovat snížení příjmu zaměstnankyně převedené na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí za kalendářní dny, kdy byla zaměstnankyně převedena na jinou práci, s výjimkou dnů, kdy byla například nemocná, pečovala o člena rodiny nebo měla neomluvenou nepřítomnost v práci. (§ 5 zákona č. 88/1968 Sb., zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1968 Sb.
(1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (dále jen „vyrovnávací příspěvek“) se poskytuje za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení zaměstnankyně na jinou práci, s výjimkou dnů, po které trvaly důvody uvedené v odstavci 4 písm. a) až d). Vyrovnávací příspěvek se poskytuje v těhotenství nejdéle do nástupu mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
(2) Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Ustanovení § 4 odst. 1 věty druhé platí i zde.
(3) Denní vyměřovací základ se stanoví podle zákona o nemocenském pojištění s tím, že se zjišťuje ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím.
(4) Průměr započitatelných příjmů zaměstnankyně připadající na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po jejím převedení na jinou práci se zjistí tak, že její započitatelný příjem v kalendářním měsíci se dělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci, s výjimkou dnů, po které
a) trvala její pracovní neschopnost nebo karanténa nařízená podle zvláštních právních předpisů,
b) ošetřovala (pečovala o) člena rodiny,
c) měla omluvenou nepřítomnost v práci, za kterou jí nenáleží náhrada příjmu,
d) měla neomluvenou nepřítomnost v práci.
(5) Pokud k převedení zaměstnankyně na jinou práci anebo ke skončení tohoto převedení došlo v průběhu kalendářního měsíce, postupuje se obdobně podle odstavce 4 s tím, že se přihlíží k započitatelnému příjmu za celý takový kalendářní měsíc a tento příjem se dělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci s výjimkou dnů uvedených v odstavci 4 písm. a) až d).
(6) Započitatelný příjem se zjišťuje stejným způsobem jako se zjišťuje při stanovení nemocenského.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyrovnávací příspěvek se vyplácí za kalendářní dny, kdy byla zaměstnankyně převedena na jinou práci, s výjimkou dnů, kdy byla například nemocná, pečovala o člena rodiny nebo měla neomluvenou nepřítomnost v práci.
- Příspěvek se poskytuje v těhotenství nejdéle do nástupu na mateřskou dovolenou a po jejím skončení nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.
- Výše příspěvku se vypočítá jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem před převedením na jinou práci a průměrem denních příjmů po převedení.
- Denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni převedení na jinou práci podle zákona o nemocenském pojištění.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se neposkytuje za dny, kdy zaměstnankyně byla v pracovní neschopnosti, karanténě, ošetřovala člena rodiny nebo měla omluvenou či neomluvenou nepřítomnost v práci.
- Započitatelný příjem pro výpočet se zjišťuje stejným způsobem jako pro stanovení nemocenského.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.