§ 4 Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění – Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění · 88/1968 Sb. · § 4 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 4 zákona 88/1968 stanoví, že těhotná zaměstnankyně nebo matka do devíti měsíců po porodu, která je převedena na jinou práci kvůli ohrožení zdraví a má kvůli tomu nižší příjem, má nárok na vyrovnávací příspěvek z nemocenského pojištění.
§ 4 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
(1) Zaměstnankyni, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu než na dosavadní práci, náleží vyrovnávací příspěvek z prostředků nemocenského pojištění. K poklesu započitatelného příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení zaměstnankyně na jinou práci, se však nepřihlíží.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu.
Paragraf 4 zákona 88/1968 stanoví, že těhotná zaměstnankyně nebo matka do devíti měsíců po porodu, která je převedena na jinou práci kvůli ohrožení zdraví a má kvůli tomu nižší příjem, má nárok na vyrovnávací příspěvek z nemocenského pojištění.
Co to znamená v praxi
Pokud je těhotná zaměstnankyně převedena na méně placenou práci, protože její původní práce je zakázána těhotným ženám nebo ohrožuje její těhotenství, má nárok na dorovnání příjmu.
Stejný nárok na dorovnání příjmu mají i matky do konce devátého měsíce po porodu, pokud jsou převedeny na jinou práci z obdobných důvodů.
Příspěvek má kompenzovat pokles příjmu, který vznikl bez zavinění zaměstnankyně v důsledku převedení na jinou práci.
Na co si dát pozor
K poklesu příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení na jinou práci, se nepřihlíží. To znamená, že pokud si zaměstnankyně zkrátí úvazek, dorovnání se na tuto část nevztahuje.
Nárok na příspěvek vzniká pouze v případě, že převedení na jinou práci je nutné z důvodu zákazu dané práce pro těhotné ženy nebo na základě lékařského posudku ohrožujícího těhotenství.
U matek po porodu je nárok omezen do konce devátého měsíce po porodu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.