§ 4 zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění – Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění · 88/1968 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 4 zákona 88/1968 stanoví, že těhotná zaměstnankyně nebo matka do devíti měsíců po porodu, která je převedena na jinou práci kvůli ohrožení zdraví a má kvůli tomu nižší příjem, má nárok na vyrovnávací příspěvek z nemocenského pojištění. (§ 4 zákona č. 88/1968 Sb., zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1968 Sb.
(1) Zaměstnankyni, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, a je proto v těhotenství dočasně převedena na jinou práci, při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu než na dosavadní práci, náleží vyrovnávací příspěvek z prostředků nemocenského pojištění. K poklesu započitatelného příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení zaměstnankyně na jinou práci, se však nepřihlíží.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je těhotná zaměstnankyně převedena na méně placenou práci, protože její původní práce je zakázána těhotným ženám nebo ohrožuje její těhotenství, má nárok na dorovnání příjmu.
- Stejný nárok na dorovnání příjmu mají i matky do konce devátého měsíce po porodu, pokud jsou převedeny na jinou práci z obdobných důvodů.
- Příspěvek má kompenzovat pokles příjmu, který vznikl bez zavinění zaměstnankyně v důsledku převedení na jinou práci.
Na co si dát pozor
- K poklesu příjmu, který vznikl v důsledku kratšího pracovního úvazku po převedení na jinou práci, se nepřihlíží. To znamená, že pokud si zaměstnankyně zkrátí úvazek, dorovnání se na tuto část nevztahuje.
- Nárok na příspěvek vzniká pouze v případě, že převedení na jinou práci je nutné z důvodu zákazu dané práce pro těhotné ženy nebo na základě lékařského posudku ohrožujícího těhotenství.
- U matek po porodu je nárok omezen do konce devátého měsíce po porodu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 43 Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těh (Zákon o nemocenském pojištění)§ 42 Podmínky nároku na vyrovnávací příspěvek v tě (Zákon o nemocenském pojištění)§ 19a Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 4 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Zákon o některých změnách v nemocenském )§ 7 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřst (Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocen)