Stručně: Paragraf 9a zákona o státní statistické službě stanoví povinnost zaměstnavatelů poskytovat Českému statistickému úřadu souhrnné i individuální údaje o zaměstnancích a pracovních pozicích, pracovní době, mzdách a souvisejících nákladech, a to způsobem určeným zákonem o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
§ 9a Využití jednotného měsíčního hlášení
Zaměstnavatel podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele je povinen poskytnout Českému statistickému úřadu pro výkon agendy státní statistické služby18) souhrnné údaje za zaměstnavatele a údaje za jednotlivé zaměstnance týkající se charakteristik zaměstnanců a pracovních pozic, fondu pracovní doby, odpracované, neodpracované a placené doby zaměstnanců, vyplacených mezd, platů a odměn a dalších nákladů přímo souvisejících s náklady práce. Zaměstnavatel poskytuje tyto údaje způsobem podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Paragraf 9a zákona o státní statistické službě stanoví povinnost zaměstnavatelů poskytovat Českému statistickému úřadu souhrnné i individuální údaje o zaměstnancích a pracovních pozicích, pracovní době, mzdách a souvisejících nákladech, a to způsobem určeným zákonem o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé mají povinnost hlásit Českému statistickému úřadu specifické údaje o svých zaměstnancích a jejich pracovních pozicích.
Hlášení se týká informací jako je fond pracovní doby, skutečně odpracovaná, neodpracovaná a placená doba zaměstnanců.
Součástí hlášení jsou také údaje o vyplacených mzdách, platech, odměnách a dalších nákladech, které přímo souvisejí s náklady práce.
Způsob, jakým se tyto údaje poskytují, je přesně stanoven v samostatném zákoně o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.