§ 430c insolvenční zákon – Využití jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele
Zákon o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon) · 182/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2027 (zatím neúčinné) · Insolvence a exekuce
Stručně: Paragraf InsZ § 430c stanovuje povinnost zaměstnavatelů poskytovat Ministerstvu spravedlnosti souhrnné i detailní údaje o zaměstnancích a nákladech práce pro účely tvorby právních předpisů a hodnocení regulace. Zaměstnavatelé musí předávat Ministerstvu spravedlnosti informace o charakteristikách zaměstnanců, jejich pracovních pozicích, odpracované době a mzdách. (§ 430c zákona č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon, znění s účinností od 1. 1. 2027)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Využití jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Formulář“ podle zákona? a 1 další
- Účinnost: zobrazené znění nabude účinnosti (ustanovení vkládá novela)
- Zdroj: e-Sbírka, 182/2006 Sb.
Zaměstnavatel podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele je povinen poskytnout Ministerstvu spravedlnosti k výkonu jeho působnosti, zejména v oblasti tvorby návrhů právních předpisů, hodnocení dopadů regulace a jiných legislativních činností, souhrnné údaje za zaměstnavatele a údaje za jednotlivé zaměstnance týkající se charakteristik zaměstnanců a pracovních pozic, fondu pracovní doby, odpracované, neodpracované a placené doby zaměstnanců, vyplacených mezd, platů a odměn a dalších nákladů přímo souvisejících s náklady práce. Zaměstnavatel poskytuje tyto údaje způsobem podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí předávat Ministerstvu spravedlnosti informace o charakteristikách zaměstnanců, jejich pracovních pozicích, odpracované době a mzdách.
- Tyto údaje slouží Ministerstvu spravedlnosti k analýzám, které pomáhají při přípravě nových zákonů a vyhodnocování dopadů stávající legislativy.
- Způsob, jakým se tyto údaje poskytují, je určen jiným zákonem, konkrétně zákonem o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Je třeba sledovat zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, který detailně upravuje způsob a formu poskytování těchto údajů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 9a Využití jednotného měsíčního hlášení (Zákon o státní statistické službě)§ 9a Využití jednotného měsíčního hlášení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 9a Využití jednotného měsíčního hlášení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 9a Využití jednotného měsíčního hlášení (Zákon o kolektivním vyjednávání)§ 430c Využití jednotného měsíčního hlášení zaměstna (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)