§ 18 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – U zaměstnanců
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 91/1949 Sb. zkracuje dobu trvání pracovního poměru nutnou pro nárok na tříkalendářní týdny dovolené na 3 roky pro specifickou skupinu zaměstnanců, kteří splňují určité podmínky týkající se doby a místa zaměstnání. (§ 18 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…zkracuje se doba trvání pracovního poměru podmiňující nárok na dovolenou v délce 3 kalendářních týdnů [§ 2, odst“
- Lhůta nebo doba: „] na 3 roky.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1949 Sb.
U zaměstnanců, jejichž pracovní poměr po dosažení 18. roku věku u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku na území obsazeném v roce 1938 cizí brannou mocí trvá alespoň od 1. května 1946, zkracuje se doba trvání pracovního poměru podmiňující nárok na dovolenou v délce 3 kalendářních týdnů [§ 2, odst. 2, písm. c)] na 3 roky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro nárok na dovolenou v délce 3 kalendářních týdnů (§ 2, odst. 2, písm. c) se u vybraných zaměstnanců požaduje, aby jejich pracovní poměr trval u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku alespoň 3 roky, nikoli delší dobu, která by jinak byla stanovena.
- Toto zkrácení se týká pouze zaměstnanců, kteří dosáhli 18 let věku a jejichž pracovní poměr trvá alespoň od 1. května 1946.
- Další podmínkou je, že se jedná o pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku na území obsazeném v roce 1938 cizí brannou mocí.
- Paragraf vytváří výjimku z obecných pravidel pro nárok na dovolenou pro specifickou skupinu zaměstnanců s ohledem na historické události.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.