§ 6 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – Omezení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 zákona 91/1949 Sb. stanoví, za jakých podmínek a jakým způsobem se zaměstnanci krátí dovolená na zotavenou, a to buď z důvodu zameškání práce pro důležité osobní příčiny, nebo pro neomluvenou absenci. (§ 6 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Omezení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nemohl-li zaměstnanec konati práce v kalendářním roce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou…“
- Odkazuje na: § 10
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1949 Sb.
(1) Nemohl-li zaměstnanec konati práce v kalendářním roce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, krátí se mu dovolená za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu.
(2) Za každý pracovní den (směnu), který zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (odstavec 1), se odečte od dovolené bez náhrady den. Zameškané pracovní doby, které jsou kratší než celý pracovní den, se sčítají.
(3) Rovněž se odečte od dovolené poměrná část dovolené (§ 10, odst. 3), kterou jiný zaměstnavatel zaměstnanci za kalendářní rok poskytl nebo za niž mu poskytl peněžitou náhradu.
(4) U zaměstnanců povinných návštěvou základní odborné školy má zameškání vyučování na této škole stejné následky jako zameškání pracovní doby.
(5) Odečtení podle odstavce 2 provede zaměstnavatel po slyšení zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nemůže pracovat déle než 75 pracovních dnů kvůli důležité osobní příčině (např. nemoc, úraz, vojenská služba), kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů.
- Za každý pracovní den, který zaměstnanec zamešká bez důležité příčiny, se mu odečte jeden den z dovolené bez náhrady. Kratší zameškané pracovní doby se sčítají.
- Dovolená se krátí i o poměrnou část, kterou zaměstnanci poskytl jiný zaměstnavatel v daném kalendářním roce, nebo za kterou mu poskytl peněžitou náhradu.
- U zaměstnanců, kteří musí navštěvovat základní odbornou školu, má zameškání vyučování stejné důsledky jako zameškání pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené pro důležité osobní příčiny se uplatní až po překročení 75 zameškaných pracovních dnů.
- Krácení dovolené za neomluvenou absenci provádí zaměstnavatel po slyšení zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
- Důležité je rozlišovat mezi zameškáním práce z důležité příčiny (které vede ke krácení až po určité době) a zameškáním bez důležité příčiny (které vede k okamžitému odečtení dne dovolené).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Čerpání dovolené (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)