§ 10 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 zákona 91/1949 Sb. upravuje, jak se naloží s nárokem na dovolenou v případě, že pracovní poměr skončí dříve, než zaměstnanec dovolenou vyčerpá. Ztráta nároku na dovolenou: Pokud zaměstnanec sám předčasně zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu, nebo pokud ho zaměstnavatel zruší z důvodu zaviněného zaměstnancem, zaměstnanec ztrácí veškerý nárok na dovolenou. (§ 10 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou.
(2) V ostatních případech skončení pracovního poměru před nastoupením dovolené náleží zaměstnanci poměrná část dovolené. Při tom musí být u zaměstnance splněny podmínky pro vznik nároku na dovolenou (§§ 2 a 3) a platí pro něho ustanovení o omezení dovolené (§§ 6 a 7).
(3) Poměrná část dovolené se stanoví tak, že se poskytne za každý měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce jedna dvanáctina dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ztráta nároku na dovolenou: Pokud zaměstnanec sám předčasně zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu, nebo pokud ho zaměstnavatel zruší z důvodu zaviněného zaměstnancem, zaměstnanec ztrácí veškerý nárok na dovolenou.
- Poměrná část dovolené: Ve všech ostatních případech skončení pracovního poměru před vyčerpáním dovolené má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené.
- Výpočet poměrné části: Poměrná část dovolené se vypočítá tak, že za každý měsíc trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce náleží zaměstnanci jedna dvanáctina celkové dovolené.
- Podmínky pro vznik nároku: Pro nárok na poměrnou část dovolené musí být splněny obecné podmínky pro vznik nároku na dovolenou, jak je stanoveno v §§ 2 a 3, a platí pro ni ustanovení o omezení dovolené (§§ 6 a 7).
Na co si dát pozor
- Je klíčové rozlišovat důvody skončení pracovního poměru, neboť ty přímo ovlivňují, zda zaměstnanec nárok na dovolenou zcela ztratí, nebo mu vznikne nárok na její poměrnou část.
- Při výpočtu poměrné části dovolené se zohledňuje každý započatý měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce.
- I pro poměrnou část dovolené platí omezení stanovená v §§ 6 a 7, která mohou ovlivnit její délku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 110a (Zákoník práce)§ 18 (Nařízení vlády Československé socialisti)