§ 10 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Sazby dodatkového odvodu pro podniky se stanoví takto
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 10 stanovuje sazby dodatkového odvodu pro podniky, který se uplatní, pokud průměrná mzda v podniku překročí stanovené hranice, a určuje, jak se s takto získanými prostředky naloží. Podniky jsou povinny odvést část prostředků, pokud růst průměrné mzdy překročí určité procentuální hranice v závislosti na délce období (1, 2 nebo 3 roky). (§ 10 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „rocedo 6 % -nad 6 do 8 % 20 %nad 8 do 10 % 50 %nad 10 do 12 % 100 %za 2 roky (kumulativně)do 10 % -nad 10 do 12 % 20 %nad 12 do 14 % 50 %nad 14 do 16 % 100 %za…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…(kumulativně)do 10 % -nad 10 do 12 % 20 %nad 12 do 14 % 50 %nad 14 do 16 % 100 %za 3 roky (kumulativně)do 14 % -nad 14 do 16 % 20 %nad 16 do 18 % 50 %nad 18 do 20 % 100 %“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…% -nad 6 do 8 % 20 %nad 8 do 10 % 50 %nad 10 do 12 % 100 %za 2 roky (kumulativně)do 10 % -nad 10 do 12 % 20 %nad 12 do 14 % 50 %nad 14 do 16 % 100 %za 3 roky…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…20 %nad 8 do 10 % 50 %nad 10 do 12 % 100 %za 2 roky (kumulativně)do 10 % -nad 10 do 12 % 20 %nad 12 do 14 % 50 %nad 14 do 16 % 100 %za 3 roky (kumulativně)do 14 % -nad 14…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…8 do 10 % 50 %nad 10 do 12 % 100 %za 2 roky (kumulativně)do 10 % -nad 10 do 12 % 20 %nad 12 do 14 % 50 %nad 14 do 16 % 100 %za 3 roky (kumulativně)do 14 % -nad 14 do 16…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Sazby dodatkového odvodu pro podniky se stanoví takto:
pásmo zvýšení výchozí průměrné mzdysazba dodatkového odvoduv 1. rocedo 6 % -nad 6 do 8 % 20 %nad 8 do 10 % 50 %nad 10 do 12 % 100 %za 2 roky (kumulativně)do 10 % -nad 10 do 12 % 20 %nad 12 do 14 % 50 %nad 14 do 16 % 100 %za 3 roky (kumulativně)do 14 % -nad 14 do 16 % 20 %nad 16 do 18 % 50 %nad 18 do 20 % 100 %
(2) Výše dodatkového odvodu se vypočte podle stanovených sazeb z částek, o které byl absolutně překročen růst průměrné mzdy v jednotlivých pásmech uvedených v předcházejícím odstavci, a podle počtu pracovníků.
(3) Prostředků, které by umožňovaly růst mezd přesahující nejvyšší hranici stanovenou v odstavci 1 pro jednotlivé roky, jsou podniky povinny použít na jiné účely, zejména na technický rozvoj, podnikové investice, zlepšování kulturních a sociálních podmínek pracovníků a posílení rezervního fondu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky jsou povinny odvést část prostředků, pokud růst průměrné mzdy překročí určité procentuální hranice v závislosti na délce období (1, 2 nebo 3 roky).
- Výše tohoto odvodu se vypočítá z částek, o které byl růst průměrné mzdy nad stanovenými hranicemi, a z počtu pracovníků.
- Prostředky, které by umožnily růst mezd nad nejvyšší stanovenou hranici, nesmí podniky použít na mzdy, ale musí je využít na jiné účely, jako je technický rozvoj, investice, zlepšování sociálních podmínek pracovníků nebo posílení rezervního fondu.
Na co si dát pozor
- Sazby dodatkového odvodu se zvyšují s rostoucím překročením růstu průměrné mzdy, přičemž nejvyšší sazba je 100 %.
- Hranice pro odvod se posuzují kumulativně za 2 a 3 roky, což znamená, že se sčítají nárůsty za delší období.
- Podniky nemohou libovolně zvyšovat mzdy nad nejvyšší stanovené hranice, ale jsou nuceny tyto prostředky přesměrovat na jiné účely.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.