§ 11 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V zájmu žádoucí regulace mzdového vývoje…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 91/1965 umožňuje nadřízeným orgánům stanovit přísnější podmínky pro dodatečné odvody z mezd nebo naopak prominout tyto odvody, pokud dojde ke zvýšení průměrné mzdy díky prokazatelné úspoře pracovních sil. Oborová ředitelství nebo ústřední orgány mohou ovlivňovat mzdový vývoj v podnicích tím, že zpřísní pravidla pro dodatečné odvody, pokud podniky překročí stanovenou průměrnou mzdu. (§ 11 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) V zájmu žádoucí regulace mzdového vývoje mohou oborová ředitelství (řídící národní výbory) pro jednotlivé podniky, popřípadě ústřední orgány (krajské národní výbory) pro výrobní hospodářské jednotky stanovit předem přísnější podmínky pro dodatkové odvody na období uvedené v § 9 odst. 3.
(2) Při zvýšení průměrné mzdy z důvodu prokazatelné úspory pracovních sil může oborové ředitelství (řídící národní výbor) prominout dodatkový odvod, pro který je stanovena nejnižší sazba v jednotlivých letech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Oborová ředitelství nebo ústřední orgány mohou ovlivňovat mzdový vývoj v podnicích tím, že zpřísní pravidla pro dodatečné odvody, pokud podniky překročí stanovenou průměrnou mzdu.
- Pokud podnik dosáhne zvýšení průměrné mzdy tím, že prokazatelně sníží počet zaměstnanců (úspora pracovních sil), může mu být prominut dodatečný odvod.
- Tato ustanovení slouží k regulaci mzdového vývoje a motivují podniky k efektivnějšímu využívání pracovní síly.
Na co si dát pozor
- Podniky by měly sledovat stanovené podmínky pro dodatečné odvody, aby se vyhnuly sankcím.
- Pro prominutí dodatečného odvodu je klíčové prokázat, že zvýšení průměrné mzdy je důsledkem úspory pracovních sil.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.