§ 12 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Soulad mezi tvorbou zdrojů a výplatou mezd a společenská záruka mezd
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 12 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf ukládá podnikům povinnost udržovat rovnováhu mezi vytvářenými finančními zdroji a penězi určenými na výplatu mezd, a zároveň stanovuje postupy pro případ, kdy by tyto prostředky nebyly dostatečné k pokrytí mezd.
§ 12 Soulad mezi tvorbou zdrojů a výplatou mezd a společenská záruka mezd
(1) Povinností podniku je zajišťovat trvalý soulad mezi tvorbou zdrojů a potřebou prostředků na výplatu mezd.
(2) Nestačí-li prostředky fondu pracujících na výplatu mezd za individuální výsledky práce a na úhradu osobních výdajů podle § 4 odst. 2 písm. e), může podnik přikročit v nutném rozsahu k čerpání vlastního rezervního fondu, popřípadě požádat o poskytnutí prostředků z rezervního fondu oborového ředitelství. Oborové ředitelství rozhodne, zda podniku prostředky poskytne, v jaké výši a za jakých podmínek. Přitom podle okolností uloží podniku provedení opatření k odstranění nesouladu mezi tvorbou zdrojů a výplatou mezd.
(3) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně v systému hmotné zainteresovanosti na zisku, pokud jde o nedostatečnou tvorbu fondu odměn.
(4) Při vývoji hospodaření, který ohrožuje plnou výplatu mezd za individuální výsledky práce, zejména při čerpání rezervního fondu, musí vedení podniku ve spolupráci s odborovými orgány projednat příčiny tohoto vývoje a učinit opatření k odstranění nedostatků, které nepříznivě ovlivňují vytváření zdrojů na odměňování nebo jejich efektivní využívání, a zabezpečovat obnovení souladu mezi hospodářskými výsledky a objemem vyplácených mezd. Za tím účelem provede vedení podniku především technická a organizační opatření k zlepšení řízení výroby a využívání pracovní doby, popřípadě revizi nezdůvodněných a zastaralých výkonových norem, nezbytné změny v zaměření a podmínkách prémiování, zejména zpřesnění prémiových ukazatelů, úpravu prémiových sazeb, poskytování odměn, upraví výši prostředků vnitropodnikových útvarů na odměňování apod. Ve spolupráci s odborovou organizací vedení podniku informuje kolektiv pracujících o stavu hospodaření, zjištěných nedostatcích a jejich příčinách i o nutných opatřeních a organizuje účast pracujících na jejich provádění.
Paragraf ukládá podnikům povinnost udržovat rovnováhu mezi vytvářenými finančními zdroji a penězi určenými na výplatu mezd, a zároveň stanovuje postupy pro případ, kdy by tyto prostředky nebyly dostatečné k pokrytí mezd.
Co to znamená v praxi
Podnik musí neustále dbát na to, aby měl dostatek peněz na výplatu mezd, které odpovídají jeho hospodářským výsledkům.
Pokud by podniku chyběly peníze na mzdy, může nejprve sáhnout do svého vlastního rezervního fondu.
Jestliže ani vlastní rezervní fond nestačí, může podnik požádat o finanční pomoc z rezervního fondu vyššího orgánu (oborového ředitelství), které posoudí žádost a může uložit podniku nápravná opatření.
V případě ohrožení výplaty mezd musí vedení podniku ve spolupráci s odbory projednat příčiny, informovat zaměstnance a přijmout opatření k nápravě, například zlepšením řízení výroby nebo úpravou prémiových ukazatelů.
Na co si dát pozor
Podnik má povinnost aktivně řešit nesoulad mezi tvorbou zdrojů a výplatou mezd, nikoli pouze pasivně čekat na nedostatek.
Při čerpání rezervního fondu nebo ohrožení výplaty mezd je nutná spolupráce s odborovými orgány a informování kolektivu pracujících.
Oborové ředitelství může při poskytování pomoci podniku stanovit podmínky a uložit opatření k odstranění příčin problému.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.