§ 4 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu se…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 4 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že v systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu se vytváří fond pracujících, ze kterého se vyplácejí různé složky mezd a odměn.
§ 4
(1) V systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu se vytváří fond pracujících podle § 29 vládní vyhlášky č. 90/1965 Sb., o plánovitém řízení národního hospodářství (dále jen „vládní vyhláška“).
(2) Z fondu pracujících se vyplácejí
a) časové a úkolové mzdy dělníků, základní mzdy technickohospodářských pracovníků a osobní platy,
b) prémie a odměny za individuální výsledky práce včetně prémií a odměn za řešení úkolů vědy a techniky,
c) podíly na hospodářských výsledcích,
d) příplatky a náhrady mzdy,
e) ostatní osobní výdaje za práce, vykonávané pracovníky podniku jako nepravidelná činnost, nevyplývající z jejich normálních pracovních povinností, popřípadě externími pracovníky; podrobnosti o tom, co se zahrnuje do ostatních osobních výdajů a o jejich uplatňování, upravují zvláštní předpisy.
(3) Pokud se v této vyhlášce používá pojmu mzdy za individuální výsledky práce, rozumí se tím mzdy podle odstavce 2 písm. a), b), d).
Paragraf 4 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že v systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu se vytváří fond pracujících, ze kterého se vyplácejí různé složky mezd a odměn.
Co to znamená v praxi
Podniky, které fungují v systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu, musí vytvářet speciální fond pro své zaměstnance.
Z tohoto fondu se hradí běžné mzdy (časové, úkolové, základní, osobní platy), ale i prémie, odměny za individuální výsledky práce a podíly na hospodářských výsledcích.
Fond slouží také k úhradě příplatků, náhrad mzdy a dalších osobních výdajů za nepravidelné práce vykonávané zaměstnanci nebo externisty.
Pojem „mzdy za individuální výsledky práce“ v této vyhlášce zahrnuje časové a úkolové mzdy, základní mzdy, osobní platy, prémie, odměny a příplatky a náhrady mzdy.
Na co si dát pozor
Podrobnosti o tom, co se přesně zahrnuje do „ostatních osobních výdajů“ a jak se uplatňují, nejsou specifikovány v tomto paragrafu, ale odkazuje se na zvláštní předpisy.
🔔 Hlídat změny § 4 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.