§ 4 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že v systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu se vytváří fond pracujících, ze kterého se vyplácejí různé složky mezd a odměn. Podniky, které fungují v systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu, musí vytvářet speciální fond pro své zaměstnance. (§ 4 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) V systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu se vytváří fond pracujících podle § 29 vládní vyhlášky č. 90/1965 Sb., o plánovitém řízení národního hospodářství (dále jen „vládní vyhláška“).
(2) Z fondu pracujících se vyplácejí
a) časové a úkolové mzdy dělníků, základní mzdy technickohospodářských pracovníků a osobní platy,
b) prémie a odměny za individuální výsledky práce včetně prémií a odměn za řešení úkolů vědy a techniky,
c) podíly na hospodářských výsledcích,
d) příplatky a náhrady mzdy,
e) ostatní osobní výdaje za práce, vykonávané pracovníky podniku jako nepravidelná činnost, nevyplývající z jejich normálních pracovních povinností, popřípadě externími pracovníky; podrobnosti o tom, co se zahrnuje do ostatních osobních výdajů a o jejich uplatňování, upravují zvláštní předpisy.
(3) Pokud se v této vyhlášce používá pojmu mzdy za individuální výsledky práce, rozumí se tím mzdy podle odstavce 2 písm. a), b), d).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky, které fungují v systému hmotné zainteresovanosti na hrubém důchodu, musí vytvářet speciální fond pro své zaměstnance.
- Z tohoto fondu se hradí běžné mzdy (časové, úkolové, základní, osobní platy), ale i prémie, odměny za individuální výsledky práce a podíly na hospodářských výsledcích.
- Fond slouží také k úhradě příplatků, náhrad mzdy a dalších osobních výdajů za nepravidelné práce vykonávané zaměstnanci nebo externisty.
- Pojem „mzdy za individuální výsledky práce“ v této vyhlášce zahrnuje časové a úkolové mzdy, základní mzdy, osobní platy, prémie, odměny a příplatky a náhrady mzdy.
Na co si dát pozor
- Podrobnosti o tom, co se přesně zahrnuje do „ostatních osobních výdajů“ a jak se uplatňují, nejsou specifikovány v tomto paragrafu, ale odkazuje se na zvláštní předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.