§ 2 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Aktivní působení hmotných pobídek k práci na společensky…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 stanovuje, že pro efektivní rozvoj výroby a služeb je nutné uplatňovat socialistické zásady odměňování podle práce a překonávat nivelizaci, což znamená cílevědomě rozlišovat v odměňování s ohledem na efektivnost organizací, kvalifikaci a výsledky práce pracovníků a rozmísťování pracovních sil. (§ 2 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Aktivní působení hmotných pobídek k práci na společensky potřebný rozvoj výroby a služeb vyžaduje důsledně uplatňovat socialistické zásady odměňování podle práce a překonávat nivelizaci v odměňování. To předpokládá v souladu s potřebami národního hospodářství cílevědomě uskutečňovat diferenciaci v odměňování, zejména se zřetelem na
efektivnost činnosti hospodářských organizací a jejich přínos pro společnost,
kvalifikaci, odpovědnost, pracovní podmínky a výsledky práce jednotlivých pracovníků,
rozmísťování pracovních sil v souladu s potřebami ekonomického rozvoje.
(2) Mzdová diferenciace z těchto hledisek se uskutečňuje při vytváření prostředků na odměňování a při jejich využívání podle dále uvedených zásad.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odměňování pracovníků by mělo zohledňovat přínos hospodářských organizací pro společnost a jejich efektivnost.
- Při stanovení odměny se má brát v úvahu kvalifikace, odpovědnost, pracovní podmínky a dosažené výsledky práce jednotlivých pracovníků.
- Mzdová diferenciace má podporovat rozmísťování pracovních sil tam, kde jsou nejvíce potřeba pro ekonomický rozvoj.
- Tyto zásady se uplatňují jak při vytváření prostředků na odměňování, tak při jejich následném využívání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.