§ 3 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Prostředky na odměňování
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že objem peněz, které mají hospodářské organizace k dispozici na odměňování svých zaměstnanců, závisí na jejich hospodářských výsledcích a že část mzdy pracovníků je přímo navázána na tyto výsledky. Množství peněz na mzdy v podniku není pevně dané, ale kolísá podle toho, jak se podniku daří (např. podle tržeb, nákladů nebo efektivnosti investic). (§ 3 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Prostředky na odměňování
- Odkazuje na: § 25
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Objem prostředků hospodářských organizací na odměňování pracovníků je závislý na výsledcích hospodaření, zejména na docílených tržbách, na vývoji materiálových a jiných nákladů, na efektivnosti investic, využívání základních fondů a oběžných prostředků a na řádném plnění povinností plynoucích z dodavatelskoodběratelských vztahů.
(2) K posílení zájmu pracovníků na celkových výsledcích hospodářské činnosti je přiměřená část celkové mzdy přímo závislá na těchto výsledcích (§ 25–29).
(3) Prostředky získané bez vlastní zásluhy podniku neodůvodněným zvyšováním cen nebo jiným společensky nežádoucím způsobem se odčerpávají podle zvláštních předpisů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Množství peněz na mzdy v podniku není pevně dané, ale kolísá podle toho, jak se podniku daří (např. podle tržeb, nákladů nebo efektivnosti investic).
- Část výdělku zaměstnanců je přímo ovlivněna celkovými hospodářskými výsledky podniku, což má posílit jejich zájem na dobrém fungování organizace.
- Peníze, které podnik získá neoprávněně (např. zvyšováním cen bezdůvodně), nebudou použity na odměňování, ale budou podniku odebrány.
Na co si dát pozor
- Hospodářské organizace musí sledovat své tržby, náklady a efektivnost, protože tyto faktory přímo ovlivňují jejich možnosti odměňovat pracovníky.
- Závislost části mzdy na výsledcích podniku znamená, že zaměstnanci mohou mít nižší odměny, pokud se podniku nedaří, a naopak vyšší, pokud prosperuje.
- Podniky by se měly vyvarovat neoprávněného zvyšování cen nebo jiných společensky nežádoucích praktik, neboť takto získané prostředky jim budou odebrány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 36 Společná ustanovení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 29 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 31 Sledování a zabezpečování ekonomicky odůvodně (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 4 (Vyhláška ministerstva školství, mládeže )