§ 21 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Na pracovištích
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 21 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že na pracovištích, kde je možné přesně určit pracovní postup, normy a sledovat kvalitu práce, se má používat úkolová mzda, přičemž výše výdělku může záviset na plnění norem a kombinovat se s prémiemi a odměnami pro dosažení žádoucích výsledků.
§ 21
(1) Na pracovištích, na kterých je možno předem určit pracovní postup, stanovit normy spotřeby práce, sledovat množství a kvalitu vykonané práce, kde jsou splněny i ostatní předpoklady, zejména je zajištěn bezpečný výkon práce, je třeba používat individuální nebo kolektivní úkolové mzdy.
(2) Závislost výdělku na plnění norem spotřeby práce může být stanovena diferencovaně zpravidla se zřetelem na kvalitu norem a potřeby mzdové diferenciace.
(3) Žádoucí proporce mezi kvantitativními a kvalitativními výsledky práce se zabezpečují účelnou kombinací základních mzdových forem s prémiemi a odměnami.
Paragraf 21 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že na pracovištích, kde je možné přesně určit pracovní postup, normy a sledovat kvalitu práce, se má používat úkolová mzda, přičemž výše výdělku může záviset na plnění norem a kombinovat se s prémiemi a odměnami pro dosažení žádoucích výsledků.
Co to znamená v praxi
Pokud jsou splněny určité podmínky (možnost určit postup, normy, sledovat kvalitu a zajistit bezpečnost), je povinné používat individuální nebo kolektivní úkolovou mzdu.
Výše výdělku v úkolové mzdě může být nastavena různě, s ohledem na kvalitu norem a potřebu odlišit mzdy mezi pracovníky.
Pro dosažení správné rovnováhy mezi množstvím a kvalitou práce se mají úkolové mzdy kombinovat s prémiemi a odměnami.
Na co si dát pozor
Použití úkolové mzdy je v daných podmínkách vyžadováno, nikoli pouze doporučeno.
Při stanovení závislosti výdělku na plnění norem je třeba zohlednit kvalitu norem a potřebu mzdové diferenciace.
Hlídat změny § 21 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.