§ 20 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové formy
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že o formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku na základě technickoekonomických rozborů, přičemž nadřízený orgán může vydat zásady pro koordinaci mzdových forem. Současně ukládá podniku povinnost soustavně prověřovat účinnost mzdových forem a měnit je, pokud nepůsobí ekonomicky žádoucím směrem. (§ 20 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové formy
- Odkazuje na: § 21
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) O formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku podle zásad uvedených v § 21–29. Přitom se opírá o výsledky technickoekonomických rozborů. Je-li třeba koordinovat používání mzdových forem mezi jednotlivými obory nebo podniky, může nadřízený orgán za tím účelem vydat příslušné zásady.
(2) Vedení podniku soustavně prověřuje účinnost mzdových forem s cílem zvyšovat jejich pobídkovost a přizpůsobovat je potřebám technického rozvoje a změnám technickoorganizační úrovně výroby. Nepůsobí-li uplatněná mzdová forma ekonomicky žádoucím směrem, musí být změněna, popřípadě nahrazena jinou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitel podniku má pravomoc a odpovědnost za výběr a nastavení mzdových forem, ale musí se opírat o analýzy a dodržovat případné zásady nadřízeného orgánu.
- Mzdové formy by měly být dynamické a přizpůsobovat se potřebám podniku, technickému rozvoji a změnám v organizaci výroby.
- Cílem je neustále zvyšovat pobídkovost mzdových forem, aby motivovaly pracovníky k lepším ekonomickým výsledkům.
- Pokud se ukáže, že zvolená mzdová forma nefunguje efektivně nebo nepřináší očekávané ekonomické přínosy, musí být změněna nebo nahrazena jinou.
Na co si dát pozor
- Rozhodování o mzdových formách musí být podloženo technickoekonomickými rozbory, nikoli libovolným rozhodnutím.
- Je nutné sledovat účinnost mzdových forem a být připraven je upravovat, aby se zajistila jejich pobídkovost a soulad s ekonomickými cíli.
- V případě potřeby je třeba zohlednit zásady vydané nadřízeným orgánem pro koordinaci mzdových forem mezi různými subjekty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 14 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 15 Mzdové formy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )