§ 20 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové formy
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 20 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že o formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku na základě technickoekonomických rozborů, přičemž nadřízený orgán může vydat zásady pro koordinaci mzdových forem. Současně ukládá podniku povinnost soustavně prověřovat účinnost mzdových forem a měnit je, pokud nepůsobí ekonomicky žádoucím směrem.
§ 20 Mzdové formy
(1) O formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku podle zásad uvedených v § 21–29. Přitom se opírá o výsledky technickoekonomických rozborů. Je-li třeba koordinovat používání mzdových forem mezi jednotlivými obory nebo podniky, může nadřízený orgán za tím účelem vydat příslušné zásady.
(2) Vedení podniku soustavně prověřuje účinnost mzdových forem s cílem zvyšovat jejich pobídkovost a přizpůsobovat je potřebám technického rozvoje a změnám technickoorganizační úrovně výroby. Nepůsobí-li uplatněná mzdová forma ekonomicky žádoucím směrem, musí být změněna, popřípadě nahrazena jinou.
Paragraf 20 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že o formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku na základě technickoekonomických rozborů, přičemž nadřízený orgán může vydat zásady pro koordinaci mzdových forem. Současně ukládá podniku povinnost soustavně prověřovat účinnost mzdových forem a měnit je, pokud nepůsobí ekonomicky žádoucím směrem.
Co to znamená v praxi
Ředitel podniku má pravomoc a odpovědnost za výběr a nastavení mzdových forem, ale musí se opírat o analýzy a dodržovat případné zásady nadřízeného orgánu.
Mzdové formy by měly být dynamické a přizpůsobovat se potřebám podniku, technickému rozvoji a změnám v organizaci výroby.
Cílem je neustále zvyšovat pobídkovost mzdových forem, aby motivovaly pracovníky k lepším ekonomickým výsledkům.
Pokud se ukáže, že zvolená mzdová forma nefunguje efektivně nebo nepřináší očekávané ekonomické přínosy, musí být změněna nebo nahrazena jinou.
Na co si dát pozor
Rozhodování o mzdových formách musí být podloženo technickoekonomickými rozbory, nikoli libovolným rozhodnutím.
Je nutné sledovat účinnost mzdových forem a být připraven je upravovat, aby se zajistila jejich pobídkovost a soulad s ekonomickými cíli.
V případě potřeby je třeba zohlednit zásady vydané nadřízeným orgánem pro koordinaci mzdových forem mezi různými subjekty.