§ 22 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Prémií se používá k odměňování výsledků práce
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že prémie se používají k odměňování za výsledky práce, které lze měřit předem danými ukazateli, jež pracovníci ovlivňují a za něž odpovídají, přičemž výše prémie musí odpovídat ekonomickému přínosu a podmínky prémiování určuje ředitel podniku. (§ 22 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) Prémií se používá k odměňování výsledků práce, které lze vyjádřit předem stanovenými technickými nebo ekonomickými ukazateli, které pracovníci ovlivňují a za jejichž plnění odpovídají.
(2) Výše prémie a její průběh se stanoví v závislosti na plnění prémiových ukazatelů a musí být úměrná dosaženému ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
(3) Konkrétní podmínky prémiování se upravují prémiovými řády, které vydává ředitel podniku (závodu).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prémie jsou vázány na konkrétní, měřitelné výsledky práce, které jsou předem definovány (např. splnění výrobního plánu, snížení nákladů).
- Pracovníci musí mít možnost tyto výsledky ovlivnit a nést za ně odpovědnost, aby mohli být prémiováni.
- Výše prémie není libovolná, ale musí být úměrná skutečnému ekonomickému přínosu, který pracovník svým výkonem podniku přinesl, a musí zohledňovat dostupné zdroje.
- Podrobnosti o tom, za co přesně se prémie udělují, v jaké výši a za jakých podmínek, stanovuje ředitel podniku ve speciálním dokumentu nazvaném „prémiový řád“.
Na co si dát pozor
- Prémie by neměly být poskytovány za výsledky, které pracovník nemůže ovlivnit nebo za něž nenese odpovědnost.
- Je třeba zajistit, aby výše prémie odpovídala skutečnému ekonomickému přínosu, aby nedocházelo k neopodstatněnému odměňování.
- Podmínky prémiování musí být jasně definovány v prémiovém řádu, aby byly transparentní a srozumitelné pro všechny pracovníky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.