§ 22 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Prémií se používá k odměňování výsledků práce
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 22 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že prémie se používají k odměňování za výsledky práce, které lze měřit předem danými ukazateli, jež pracovníci ovlivňují a za něž odpovídají, přičemž výše prémie musí odpovídat ekonomickému přínosu a podmínky prémiování určuje ředitel podniku.
§ 22
(1) Prémií se používá k odměňování výsledků práce, které lze vyjádřit předem stanovenými technickými nebo ekonomickými ukazateli, které pracovníci ovlivňují a za jejichž plnění odpovídají.
(2) Výše prémie a její průběh se stanoví v závislosti na plnění prémiových ukazatelů a musí být úměrná dosaženému ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
(3) Konkrétní podmínky prémiování se upravují prémiovými řády, které vydává ředitel podniku (závodu).
Paragraf 22 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že prémie se používají k odměňování za výsledky práce, které lze měřit předem danými ukazateli, jež pracovníci ovlivňují a za něž odpovídají, přičemž výše prémie musí odpovídat ekonomickému přínosu a podmínky prémiování určuje ředitel podniku.
Co to znamená v praxi
Prémie jsou vázány na konkrétní, měřitelné výsledky práce, které jsou předem definovány (např. splnění výrobního plánu, snížení nákladů).
Pracovníci musí mít možnost tyto výsledky ovlivnit a nést za ně odpovědnost, aby mohli být prémiováni.
Výše prémie není libovolná, ale musí být úměrná skutečnému ekonomickému přínosu, který pracovník svým výkonem podniku přinesl, a musí zohledňovat dostupné zdroje.
Podrobnosti o tom, za co přesně se prémie udělují, v jaké výši a za jakých podmínek, stanovuje ředitel podniku ve speciálním dokumentu nazvaném „prémiový řád“.
Na co si dát pozor
Prémie by neměly být poskytovány za výsledky, které pracovník nemůže ovlivnit nebo za něž nenese odpovědnost.
Je třeba zajistit, aby výše prémie odpovídala skutečnému ekonomickému přínosu, aby nedocházelo k neopodstatněnému odměňování.
Podmínky prémiování musí být jasně definovány v prémiovém řádu, aby byly transparentní a srozumitelné pro všechny pracovníky.
🔔 Hlídat změny § 22 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.