§ 23 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Za mimořádné pracovní výsledky a za zvlášť úspěšné a…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 23 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 91/1965 umožňuje podnikům poskytovat odměny za mimořádné pracovní výsledky a iniciativní plnění úkolů a upravuje způsob vytváření a používání fondů pro tyto odměny.
§ 23
(1) Za mimořádné pracovní výsledky a za zvlášť úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů lze poskytovat odměny.
(2) Z části prostředků fondu pracujících (fondu odměn) se mohou vytvářet fondy mistrů, vedoucích provozu, ředitelů závodů, popřípadě dalších vedoucích pracovníků, kteří jich ve své pravomoci operativně používají k výplatě odměn.
(3) Konkrétní podmínky pro poskytování odměn a vytváření fondů podle předcházejícího odstavce stanoví ředitel podniku (závodu).
Paragraf 23 vyhlášky 91/1965 umožňuje podnikům poskytovat odměny za mimořádné pracovní výsledky a iniciativní plnění úkolů a upravuje způsob vytváření a používání fondů pro tyto odměny.
Co to znamená v praxi
Podniky mohou finančně ocenit zaměstnance, kteří dosahují vynikajících výsledků nebo projevují zvláštní iniciativu.
Část peněz určených na odměny (z fondu pracujících) může být svěřena vedoucím pracovníkům (mistrům, ředitelům) do jejich vlastních fondů, aby mohli operativně rozhodovat o výplatě odměn.
Ředitel podniku (závodu) má pravomoc stanovit podrobné podmínky pro to, kdy a jak se odměny poskytují a jak se vytvářejí a spravují fondy pro tyto odměny.
Na co si dát pozor
Odměny jsou určeny pouze za "mimořádné pracovní výsledky" a "zvlášť úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů", nikoli za běžné plnění povinností.
Rozhodování o konkrétních podmínkách odměňování a správě fondů je plně v kompetenci ředitele podniku (závodu).
Hlídat změny § 23 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.