§ 39 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – K zabezpečení souladu společenských a podnikových zájmů…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 39 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jakým způsobem banka dohlíží na hospodaření podniků, zejména v oblasti mezd, aby zajistila soulad mezi zájmy společnosti a podniků. Banka používá své ekonomické nástroje, jako jsou úvěry a úroky, k ovlivňování výše prostředků, které podniky vynakládají na odměňování. (§ 39 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) K zabezpečení souladu společenských a podnikových zájmů při prověřování tvorby a využívání prostředků podniků a zabezpečování ekonomicky odůvodněného vývoje mezd banka zejména
a) ovlivňuje uplatňováním svých ekonomických nástrojů, především úvěru a úroku, výši prostředků určených na odměňování; při neúměrném růstu těchto prostředků usměrňuje použití vytvořených zdrojů na doplnění rezervních a dalších účelových fondů podniku;
b) prověřuje správnost tvorby hrubého důchodu a zisku a jejich rozdělování na jednotlivé účely v souladu se stanovenými pravidly; při zjištěných nedostatcích dává podnět k odčerpání části prostředků;
c) sleduje používání přímých a nepřímých nástrojů řízení mzdové politiky a vývoj mezd v závislosti na skutečných výsledcích hospodaření podniků;
d) prověřuje dodržování mzdově politických předpisů, účinnost uplatňovaných forem odměňování, zvláště prémií, zejména při nežádoucím mzdovém vývoji a nesouladu mezi tvorbou zdrojů a výplatou mezd;
e) prověřuje při komplexním posuzování ekonomického vývoje podniků, zda podniky racionálně využívají pracovních sil, dodržují stanovené limity počtu pracovníků, využívají všech rezerv růstu produktivity práce s cílem dosáhnout maximálního růstu výroby růstem produktivity práce;
f) kontroluje, zda jsou vypláceny mzdy v rámci vytvořených zdrojů, analyzuje příčiny nesouladu mezi tvorbou zdrojů a výplatou mezd a podrobně prověřuje činnost podniků, zejména v případech nedostatečného vytváření zdrojů, popřípadě při poskytování úvěru na mzdy; vydává předpisy pro kontrolu používání prostředků na mzdy;
g) provádí prověrky zaměřené zvláště pro potřeby centrálního řízení mzdové politiky; účastní se hodnocení celkového mzdového vývoje na ústředních orgánech a uplatňuje přitom zkušenosti a poznatky z práce banky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Banka používá své ekonomické nástroje, jako jsou úvěry a úroky, k ovlivňování výše prostředků, které podniky vynakládají na odměňování.
- Banka kontroluje, zda podniky správně vytvářejí a rozdělují hrubý důchod a zisk, a v případě zjištěných nedostatků může navrhnout odčerpání části těchto prostředků.
- Banka sleduje, jak podniky používají nástroje mzdové politiky a jak se vyvíjejí mzdy v závislosti na jejich hospodářských výsledcích.
- Banka prověřuje dodržování mzdových předpisů a efektivitu forem odměňování, zvláště prémií, a kontroluje, zda jsou mzdy vypláceny v rámci vytvořených zdrojů.
Na co si dát pozor
- Banka může zasáhnout, pokud dojde k neúměrnému růstu prostředků určených na odměňování, a usměrnit jejich použití na doplnění rezervních fondů.
- Při nedostatečném vytváření zdrojů nebo při poskytování úvěru na mzdy banka podrobně prověřuje činnost podniku.
- Banka kontroluje, zda podniky racionálně využívají pracovní síly a dodržují stanovené limity počtu pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.