§ 5 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V systému hmotné zainteresovanosti na zisku se a) stanoví…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 5 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že v systému hmotné zainteresovanosti na zisku se v podniku vytváří základní mzdový fond a fond odměn, přičemž z každého fondu se vyplácejí různé složky odměn.
§ 5
(1) V systému hmotné zainteresovanosti na zisku se
a) stanoví podniku základní mzdový fond,
b) vytváří ze zisku fond odměn podle § 29 vládní vyhlášky.
(2) Ze základního mzdového fondu se vyplácejí mzdy a ostatní osobní výdaje uvedené v § 4 odst. 2 písm. a), d), e).
(3) Prémie, odměny a podíly na hospodářských výsledcích [§ 4 odst. 2 písm. b, c)] se vyplácejí z fondu odměn.
Paragraf 5 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že v systému hmotné zainteresovanosti na zisku se v podniku vytváří základní mzdový fond a fond odměn, přičemž z každého fondu se vyplácejí různé složky odměn.
Co to znamená v praxi
Podniky, které fungují v systému hmotné zainteresovanosti na zisku, musí mít dva oddělené fondy pro odměňování pracovníků: základní mzdový fond a fond odměn.
Ze základního mzdového fondu se hradí běžné mzdy a některé další osobní výdaje, které jsou specifikovány v § 4 odst. 2 písm. a), d), e) (např. časové a úkolové mzdy, příplatky a náhrady mzdy).
Z fondu odměn se vyplácejí prémie, odměny a podíly na hospodářských výsledcích, které jsou uvedeny v § 4 odst. 2 písm. b) a c).
Vytváření fondu odměn je navázáno na zisk podniku a řídí se § 29 vládní vyhlášky.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi základním mzdovým fondem a fondem odměn, neboť každý slouží k úhradě jiných typů odměn.
Výše fondu odměn je přímo závislá na dosaženém zisku podniku.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.