§ 5 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V systému hmotné zainteresovanosti na zisku se a) stanoví…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 91/1965 stanovuje, že v systému hmotné zainteresovanosti na zisku se v podniku vytváří základní mzdový fond a fond odměn, přičemž z každého fondu se vyplácejí různé složky odměn. Podniky, které fungují v systému hmotné zainteresovanosti na zisku, musí mít dva oddělené fondy pro odměňování pracovníků: základní mzdový fond a fond odměn. (§ 5 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) V systému hmotné zainteresovanosti na zisku se
a) stanoví podniku základní mzdový fond,
b) vytváří ze zisku fond odměn podle § 29 vládní vyhlášky.
(2) Ze základního mzdového fondu se vyplácejí mzdy a ostatní osobní výdaje uvedené v § 4 odst. 2 písm. a), d), e).
(3) Prémie, odměny a podíly na hospodářských výsledcích [§ 4 odst. 2 písm. b, c)] se vyplácejí z fondu odměn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky, které fungují v systému hmotné zainteresovanosti na zisku, musí mít dva oddělené fondy pro odměňování pracovníků: základní mzdový fond a fond odměn.
- Ze základního mzdového fondu se hradí běžné mzdy a některé další osobní výdaje, které jsou specifikovány v § 4 odst. 2 písm. a), d), e) (např. časové a úkolové mzdy, příplatky a náhrady mzdy).
- Z fondu odměn se vyplácejí prémie, odměny a podíly na hospodářských výsledcích, které jsou uvedeny v § 4 odst. 2 písm. b) a c).
- Vytváření fondu odměn je navázáno na zisk podniku a řídí se § 29 vládní vyhlášky.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi základním mzdovým fondem a fondem odměn, neboť každý slouží k úhradě jiných typů odměn.
- Výše fondu odměn je přímo závislá na dosaženém zisku podniku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.