§ 13 Vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr – Bylo-li s pracovníkem v jedné dohodě sjednáno provedení…

Stručně

Paragraf 13 vyhlášky 91/1966 Sb. umožňuje sjednat jednu celkovou odměnu za více činností v jedné dohodě, pokud spolu souvisejí, ale tato celková odměna nesmí překročit součet maximálních odměn, které by náležely za každou činnost zvlášť, s výjimkou případů uvedených v § 11.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovník vykonává více různých činností na základě jedné dohody, je možné dohodnout jednu souhrnnou odměnu za všechny tyto činnosti.
• Tato souhrnná odměna je přípustná zejména tehdy, když jednotlivé činnosti spolu nějakým způsobem souvisejí.
• Výše této souhrnné odměny je omezena – nesmí být vyšší než součet nejvyšších možných odměn, které by byly stanoveny pro každou jednotlivou činnost podle ostatních ustanovení vyhlášky.
• Jedinou výjimkou z tohoto omezení jsou situace popsané v § 11, kdy může být odměna výjimečně vyšší.

Na co si dát pozor

• Je třeba pečlivě zvážit, zda činnosti skutečně souvisejí, aby bylo možné sjednat úhrnnou odměnu.
• Při stanovení úhrnné odměny je nutné dodržet strop daný součtem maximálních odměn za jednotlivé činnosti, pokud se nejedná o výjimku dle § 11.