§ 14 Vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr – Organizace může odměnu přiměřeně snížit

Stručně

Paragraf 14 vyhlášky 91/1966 Sb. říká, že organizace může snížit odměnu za práci, která neodpovídá sjednaným podmínkám, a v dohodě lze sjednat i možnost odstoupení organizace od dohody v takovém případě.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovník neodvede práci v souladu s tím, co bylo dohodnuto (např. co do kvality, rozsahu, termínu), organizace má právo snížit mu odměnu.
• Možnost snížení odměny je podmíněna tím, že provedená práce skutečně neodpovídá sjednaným podmínkám.
• V dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti je možné výslovně ujednat, že organizace může od dohody odstoupit, pokud práce nebude odpovídat sjednaným podmínkám.
• Snížení odměny by mělo být přiměřené, tedy odpovídat rozsahu a závažnosti nedostatků v provedené práci.

Na co si dát pozor

• Snížení odměny je možné pouze v případě, že provedená práce skutečně neodpovídá sjednaným podmínkám.
• Možnost odstoupení od dohody organizací musí být výslovně sjednána v samotné dohodě.