§ 14 Vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr – Organizace může odměnu přiměřeně snížit
Vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr · 91/1966 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 91/1966 Sb. říká, že organizace může snížit odměnu za práci, která neodpovídá sjednaným podmínkám, a v dohodě lze sjednat i možnost odstoupení organizace od dohody v takovém případě.
§ 14
Organizace může odměnu přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám; v dohodě lze také sjednat, že organizace může v takovém případě od dohody odstoupit.
Paragraf 14 vyhlášky 91/1966 Sb. říká, že organizace může snížit odměnu za práci, která neodpovídá sjednaným podmínkám, a v dohodě lze sjednat i možnost odstoupení organizace od dohody v takovém případě.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník neodvede práci v souladu s tím, co bylo dohodnuto (např. co do kvality, rozsahu, termínu), organizace má právo snížit mu odměnu.
Možnost snížení odměny je podmíněna tím, že provedená práce skutečně neodpovídá sjednaným podmínkám.
V dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti je možné výslovně ujednat, že organizace může od dohody odstoupit, pokud práce nebude odpovídat sjednaným podmínkám.
Snížení odměny by mělo být přiměřené, tedy odpovídat rozsahu a závažnosti nedostatků v provedené práci.
Na co si dát pozor
Snížení odměny je možné pouze v případě, že provedená práce skutečně neodpovídá sjednaným podmínkám.
Možnost odstoupení od dohody organizací musí být výslovně sjednána v samotné dohodě.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.