§ 14 vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr – Organizace může odměnu přiměřeně snížit
Vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr · 91/1966 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 91/1966 Sb. říká, že organizace může snížit odměnu za práci, která neodpovídá sjednaným podmínkám, a v dohodě lze sjednat i možnost odstoupení organizace od dohody v takovém případě. Pokud pracovník neodvede práci v souladu s tím, co bylo dohodnuto (např. co do kvality, rozsahu, termínu), organizace má právo snížit mu odměnu. (§ 14 zákona č. 91/1966 Sb., vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1966 Sb.
Organizace může odměnu přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám; v dohodě lze také sjednat, že organizace může v takovém případě od dohody odstoupit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník neodvede práci v souladu s tím, co bylo dohodnuto (např. co do kvality, rozsahu, termínu), organizace má právo snížit mu odměnu.
- Možnost snížení odměny je podmíněna tím, že provedená práce skutečně neodpovídá sjednaným podmínkám.
- V dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti je možné výslovně ujednat, že organizace může od dohody odstoupit, pokud práce nebude odpovídat sjednaným podmínkám.
- Snížení odměny by mělo být přiměřené, tedy odpovídat rozsahu a závažnosti nedostatků v provedené práci.
Na co si dát pozor
- Snížení odměny je možné pouze v případě, že provedená práce skutečně neodpovídá sjednaným podmínkám.
- Možnost odstoupení od dohody organizací musí být výslovně sjednána v samotné dohodě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.