§ 5 nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Nábor pracovníků
Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení 92/1958 Sb. stanovuje, za jakých podmínek smí podnik odmítnout přijmout pracovníka, který mu byl doporučen odborem rady okresního národního výboru, a jaký je postup v případě nesouhlasu odboru s odmítnutím. Podnik může odmítnout doporučeného pracovníka jen z přesně vymezených důvodů (zdravotní nezpůsobilost, nedostatečná odbornost, rozpor s obecnými předpisy). (§ 5 zákona č. 92/1958 Sb., nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nábor pracovníků
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 92/1958 Sb.
(1) Podnik smí odmítnout sjednání pracovního (učebního) poměru s pracovníkem, který mu byl doporučen odborem rady okresního národního výboru (§ 4 odst. 2), pouze tehdy, jestliže
a) pracovník není tělesně a duševně způsobilý k pracím, pro které má být přijat; tuto způsobilost zjistí podle potřeby lékařská poradní komise nebo, jde-li o osobu se změněnou pracovní schopností, posudková komise sociálního zabezpečení;
b) pracovník nemá odbornou způsobilost nebo nesplňuje ostatní podmínky vyžadované povahou pracovního (učebního) místa;
c) přijetí pracovníka by bylo v rozporu s obecnými předpisy o vzniku pracovního (učebního) poměru.
(2) Podnik je povinen sdělit důvody, pro které odmítl sjednat pracovní (učební) poměr podle odstavce 1, odboru rady okresního národního výboru. Nesouhlasí-li tento odbor s důvody odmítnutí, rozhodne o povinnosti podniku přijmout pracovníka do zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik může odmítnout doporučeného pracovníka jen z přesně vymezených důvodů (zdravotní nezpůsobilost, nedostatečná odbornost, rozpor s obecnými předpisy).
- Pokud podnik odmítne doporučeného pracovníka, musí sdělit důvody odboru rady okresního národního výboru.
- Pokud odbor rady okresního národního výboru nesouhlasí s důvody odmítnutí, může podniku nařídit, aby pracovníka přijal.
Na co si dát pozor
- Podnik nemůže odmítnout doporučeného pracovníka z jakéhokoli důvodu, ale pouze z těch, které jsou výslovně uvedeny v odstavci 1.
- Rozhodnutí odboru rady okresního národního výboru o povinnosti přijmout pracovníka je závazné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.