§ 13 vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání – Studijní příspěvek
Vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání · 94/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 stanovuje, že zaměstnavatelé poskytují studujícím při zaměstnání studijní příspěvek po dobu pracovního volna bez náhrady mzdy, přičemž určuje jeho týdenní výši podle rodinného stavu a vyživovací povinnosti. Pokud studující čerpá pracovní volno bez náhrady mzdy za účelem studia, má nárok na studijní příspěvek od svého zaměstnavatele. (§ 13 zákona č. 94/1966 Sb., vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Studijní příspěvek
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Při pracovním volnu kratším nebo delším než jeden týden se poskytne poměrná část studijního příspěvku“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 94/1966 Sb.
(1) Po dobu pracovního volna bez náhrady mzdy poskytují organizace studujícím při zaměstnání studijní příspěvek.
(2) Studijní příspěvek činí týdně:
u ženatých (vdaných), ovdovělých, rozvedených a svobodných, kteří mají vyživovací povinnost aspoň k jednomu dítěti 340,- Kčsu ženatých (vdaných) bezdětných 275,- Kčsu svobodných, ovdovělých, rozvedených, kteří nemají vyživovací povinnost k dítěti 170,- Kčs
(3) Výše studijního příspěvku nesmí přesáhnout výši průměrného výdělku. Při pracovním volnu kratším nebo delším než jeden týden se poskytne poměrná část studijního příspěvku. Náklady na studijní příspěvek hradí organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud studující čerpá pracovní volno bez náhrady mzdy za účelem studia, má nárok na studijní příspěvek od svého zaměstnavatele.
- Výše studijního příspěvku se liší podle toho, zda je studující ženatý/vdaná, ovdovělý/á, rozvedený/á, svobodný/á a zda má vyživovací povinnost k dítěti.
- Studijní příspěvek je vyplácen týdně, ale při kratším nebo delším pracovním volnu se poskytuje poměrná část.
- Celková výše studijního příspěvku nesmí přesáhnout průměrný výdělek studujícího.
Na co si dát pozor
- Náklady na studijní příspěvek hradí organizace (zaměstnavatel).
- Výplata studijního příspěvku se zastavuje, pokud je studující uznán práce neschopným nebo mu je nařízena karanténa v době čerpání pracovních úlev.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Studijní příspěvek (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 8 Hospodářské zabezpečení v době neplaceného pr (Vládní vyhláška o pracovních úlevách a o)§ 2 Výše kvalifikačního příspěvku (Vyhláška o stanovení výše náborového pří)§ 18a Poskytování příspěvku pro školu (Zákon o vysokých školách a o změně a dop)§ 10 Stipendium (Zákon o některých druzích podpory kultur)