§ 5 vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání – Pracovní úlevy pro účastníky kursů
Vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání · 94/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 94/1966 Sb. stanovuje, jaké pracovní volno s náhradou mzdy musí organizace poskytnout svým zaměstnancům, kteří se účastní různých typů kurzů, v závislosti na rozsahu kurzu a jejich pracovní pozici. Zaměstnanci, kteří se účastní kurzů s určitým minimálním počtem vyučovacích nebo konzultačních hodin, mají nárok na pravidelné týdenní pracovní volno s náhradou mzdy. (§ 5 zákona č. 94/1966 Sb., vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní úlevy pro účastníky kursů
- Lhůta nebo doba: „jednu hodinu týdně s výjimkou učitelů“
- Lhůta nebo doba: „tři hodiny týdně s výjimkou učitelů, kterým náleží jedna hodina týdně z normální míry…“
- Lhůta nebo doba: „tři pracovní dny, učitelům dva dny na přípravu a vykonání závěrečných zkoušek“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 94/1966 Sb.
Účastníkům kursů poskytne organizace pracovní volno s náhradou mzdy v tomto rozsahu:
a) v kursech, které mají ročně nejméně 200 vyučovacích hodin nebo 80 konzultačních hodin v dálkovém studiu,
1. jednu hodinu týdně s výjimkou učitelů,
2. tři pracovní dny, učitelům dva pracovní dny na přípravu a vykonání závěrečných zkoušek;
b) v kursech, které mají ročně nejméně 400 vyučovacích hodin nebo 160 konzultačních hodin v dálkovém studiu,
1. tři hodiny týdně s výjimkou učitelů, kterým náleží jedna hodina týdně z normální míry vyučovací povinnosti,
2. tři pracovní dny, učitelům dva dny na přípravu a vykonání závěrečných zkoušek;
c) v kursech pro vedoucí pracovníky, trvajících nejméně šest měsíců,
1. dvanáct pracovních dnů za šest měsíců ke studiu, konzultacím, laboratorním cvičením a soustředěním,
2. dva pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky s výjimkou ředitelů škol,
3. jeden týden na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří se účastní kurzů s určitým minimálním počtem vyučovacích nebo konzultačních hodin, mají nárok na pravidelné týdenní pracovní volno s náhradou mzdy.
- Kromě týdenního volna mají tito zaměstnanci nárok i na volno na přípravu a vykonání závěrečných zkoušek.
- Pro vedoucí pracovníky, kteří se účastní dlouhodobých kurzů, jsou stanoveny specifické úlevy, včetně delšího volna na studium a konzultace, a také volno na přípravu a vykonání jednotlivých i závěrečných zkoušek.
- Rozsah poskytovaného volna se liší v závislosti na intenzitě kurzu (např. 200 vs. 400 hodin ročně) a v některých případech i na profesi zaměstnance (např. učitelé).
Na co si dát pozor
- Je třeba rozlišovat mezi různými typy kurzů a jejich minimálním rozsahem (vyučovací hodiny, konzultační hodiny), neboť na tom závisí rozsah poskytovaných úlev.
- Učitelé mají v některých případech odlišné podmínky pro poskytování pracovního volna, které je třeba zohlednit.
- Pro vedoucí pracovníky platí specifická pravidla, která se liší od obecných ustanovení pro ostatní účastníky kurzů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Pracovní úlevy pro účastníky kursů (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)