§ 4 Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021 – Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 95/2021 Sb. definuje, kdo je subjektem kompenzačního bonusu v případě osob pracujících na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, přičemž stanovuje podmínky účasti na nemocenském pojištění a vylučuje souběžnou účast na jiném nemocenském pojištění.
§ 4 Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
(1) Subjektem kompenzačního bonusu je také osoba, která vykonávala v rozhodném období práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr a v důsledku toho byla alespoň 3 kalendářní měsíce účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec a současně nevykonávala jinou činnost, v jejímž důsledku by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec; to neplatí, pokud se jedná o činnosti, u nichž vzniká účast na nemocenském pojištění pouze z důvodů uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona upravujícího nemocenské pojištění.
(2) Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se pro účely tohoto zákona rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.
(3) Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec podle zákona upravujícího nemocenské pojištění.
Paragraf 4 zákona č. 95/2021 Sb. definuje, kdo je subjektem kompenzačního bonusu v případě osob pracujících na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, přičemž stanovuje podmínky účasti na nemocenském pojištění a vylučuje souběžnou účast na jiném nemocenském pojištění.
Co to znamená v praxi
Na kompenzační bonus má nárok i osoba, která pracovala na dohodu (DPP nebo DPČ) a byla z tohoto důvodu alespoň 3 měsíce v rozhodném období (1. června 2020 do 30. září 2020) účastna nemocenského pojištění.
Tato osoba nesměla v rozhodném období vykonávat jinou činnost, ze které by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec, s výjimkou některých specifických činností, které zákon o nemocenském pojištění uvádí.
Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.
Na co si dát pozor
Je nutné splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 3 kalendářních měsíců v rozhodném období.
Souběžná účast na jiném nemocenském pojištění jako zaměstnanec (s výjimkou specifických případů) vylučuje nárok na bonus.
Rozhodným obdobím je období od 1. června 2020 do 30. září 2020.