§ 4 zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021 – Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021 · 95/2021 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 95/2021 Sb. definuje, kdo je subjektem kompenzačního bonusu v případě osob pracujících na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, přičemž stanovuje podmínky účasti na nemocenském pojištění a vylučuje souběžnou účast na jiném nemocenském pojištění. (§ 4 zákona č. 95/2021 Sb., zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 95/2021 Sb.
(1) Subjektem kompenzačního bonusu je také osoba, která vykonávala v rozhodném období práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr a v důsledku toho byla alespoň 3 kalendářní měsíce účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec a současně nevykonávala jinou činnost, v jejímž důsledku by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec; to neplatí, pokud se jedná o činnosti, u nichž vzniká účast na nemocenském pojištění pouze z důvodů uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona upravujícího nemocenské pojištění.
(2) Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se pro účely tohoto zákona rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.
(3) Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec podle zákona upravujícího nemocenské pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Na kompenzační bonus má nárok i osoba, která pracovala na dohodu (DPP nebo DPČ) a byla z tohoto důvodu alespoň 3 měsíce v rozhodném období (1. června 2020 do 30. září 2020) účastna nemocenského pojištění.
- Tato osoba nesměla v rozhodném období vykonávat jinou činnost, ze které by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec, s výjimkou některých specifických činností, které zákon o nemocenském pojištění uvádí.
- Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.
Na co si dát pozor
- Je nutné splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 3 kalendářních měsíců v rozhodném období.
- Souběžná účast na jiném nemocenském pojištění jako zaměstnanec (s výjimkou specifických případů) vylučuje nárok na bonus.
- Rozhodným obdobím je období od 1. června 2020 do 30. září 2020.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 8 Společná ustanovení pro předmět kompenzačního (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)