§ 36 zákon o národním pojištění – Nemocenské.
Zákon o národním pojištění · 99/1948 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 36 zákona o národním pojištění stanovuje podmínky pro nárok na nemocenské dávky pro zaměstnance v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, včetně délky podpůrčí doby a způsobu výpočtu výše nemocenského. Nárok na nemocenské: Zaměstnanec má nárok na nemocenské ode dne, kdy mu již nenáleží mzda (plat, služební požitky), nejpozději však od 43. dne pracovní neschopnosti. (§ 36 zákona č. 99/1948 Sb., zákon o národním pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nemocenské.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nemocenské se poskytuje po dobu pracovní neschopnosti, nejdéle však 365 dnů ode dne jejího vzniku (podpůrčí doba).“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Podpůrčí doba 365 dnů však tím nesmí být překročena“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…(§ 7), kteří mají v případě nemoci nárok na služební plat (příjem) aspoň po dobu jednoho roku.“
- Odkazuje na: § 2, § 20, § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1948 Sb.
(1) Zaměstnanci pojištěnému podle § 2, odst. 1, písm. a), který je pro nemoc neschopen práce, náleží nemocenské ode dne, kdy již nemá nárok na mzdu (služné, plat, služební požitky), nejpozději od čtyřicátéhotřetího dne pracovní neschopnosti. Nemocenské se poskytuje po dobu pracovní neschopnosti, nejdéle však 365 dnů ode dne jejího vzniku (podpůrčí doba).
(2) Nemocenské činí:
Stupeňpři vyměřovacím základu KčsdennětýdněměsíčněročněNemocenské denně
Kčsnaddonaddonaddonaddo1–20–120–500–6.00015220301201805007506.0009.00020330401802407501.0009.00012.00025440502403001.0001.25012.00015.00030550603003601.2501.50015.00018.00035660703604201.5001.75018.00021.00040770804204801.7502.00021.00024.00045880904805402.0002.25024.00027.000509901005406002.2502.50027.00030.00055101001206007202.5003.00030.00036.00061111201407208403.0003.50036.00042.00068121401608409603.5004.00042.00048.00075131601809601.0804.0004.50048.00054.00082141802001.0801.2004.5005.00054.00060.00089152002201.2001.3205.0005.50060.00066.00096162202401.3201.4405.5006.00066.00072.000103172402601.4401.5606.0006.50072.00078.000110182602801.5601.6806.5007.00078.00084.000117192803001.6801.8007.0007.50084.00090.000124203003201.8001.9207.5008.00090.00096.000131213203401.9202.0408.0008.50096.000102.000138223403602.0402.1608.5009.000102.000108.000145233603802.1602.2809.0009.500108.000114.000152243804002.2802.4009.50010.000114.000120.000159
(3) U zaměstnanců je pro stanovení výše nemocenského rozhodující vyměřovací základ odpovídající průměru příjmů (§ 20, odst. 1), jichž dosáhli při výplatách týdenních, čtrnáctidenních nebo dvacetiosmidenních v posledních dvanácti týdnech nebo při výplatách měsíčních v posledních třech měsících, počítáno zpět ode dne onemocnění. Nepřihlíží se k výplatním obdobím, v nichž zaměstnanec neměl vůbec příjem nebo měl zmenšený příjem proto, že nedosáhl takového počtu pracovních dnů jako ostatní zaměstnanci téhož závodu. U zaměstnanců, kteří v rozhodném období ukončili učňovský (volontérský) poměr, zjistí se rozhodný příjem pouze z těch výplatních období, v nichž po celou dobu pracovali již jako plně placení zaměstnanci. Nelze-li průměr příjmů zaměstnance v rozhodném období zjistiti, stanoví se vyměřovací základ zaměstnance podle příjmu stejně starého zaměstnance přibližně stejného druhu zaměstnání a se stejnou základní mzdou. Jednorázové odměny, které se považují za příjem (§ 20), se započítávají poměrnou částkou připadající na týden (měsíc). Ke změnám výdělku nastalým po vzniku pracovní neschopnosti se přihlíží vždy, jde-li o zvýšení služebních požitků předem právně zaručené nebo dosáhne-li zaměstnanec po přestupu k jinému zaměstnavateli vyššího výdělku.
(4) Má-li zaměstnanec v době nemoci nárok na mzdu (plat), která mu však není vyplácena, poskytne mu pojišťovna nemocenské již ode dne, kdy mzda (plat) mu není placena. Pojišťovna je povinna zaměstnavatele o tom předem vyrozuměti. Podpůrčí doba 365 dnů však tím nesmí být překročena. Zaměstnavatel je povinen nahraditi pojišťovně, co v takovém případě zaměstnanci vyplatila. O této náhradě rozhoduje pojišťovna výměrem. Náhrada se vymáhá stejně jako pojistné. Až do její výše zaniká nárok zaměstnancův na mzdu (plat) vůči zaměstnavateli.
(5) Nárok na nemocenské nemají veřejní zaměstnanci (§ 7), kteří mají v případě nemoci nárok na služební plat (příjem) aspoň po dobu jednoho roku.
(6) Pojištěnci uvedení v § 2, odst. 2, písm. b) a c) nemají nárok na nemocenské.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na nemocenské: Zaměstnanec má nárok na nemocenské ode dne, kdy mu již nenáleží mzda (plat, služební požitky), nejpozději však od 43. dne pracovní neschopnosti.
- Délka podpůrčí doby: Nemocenské se vyplácí po dobu pracovní neschopnosti, maximálně však 365 dnů od jejího vzniku.
- Výpočet výše nemocenského: Výše nemocenského se určuje na základě vyměřovacího základu, který odpovídá průměru příjmů za posledních 12 týdnů (při týdenních, čtrnáctidenních nebo dvacetiosmidenních výplatách) nebo za poslední 3 měsíce (při měsíčních výplatách) před onemocněním.
- Započítávání příjmů: Při výpočtu vyměřovacího základu se nepřihlíží k obdobím, kdy zaměstnanec neměl příjem nebo měl snížený příjem kvůli menšímu počtu pracovních dnů. Jednorázové odměny se započítávají poměrnou částkou.
Na co si dát pozor
- Nemocenské nenáleží hned od prvního dne neschopnosti, pokud zaměstnanci stále náleží mzda.
- Existuje maximální délka podpůrčí doby, po jejímž uplynutí nárok na nemocenské zaniká.
- Pro výpočet nemocenského je klíčový průměr příjmů v rozhodném období, přičemž některá období se do výpočtu nezahrnují.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 14c (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 65 Nemocenské (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 30 Nemocenské při souběhu pojištění z několika z (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 96 Nemocenské pojištění (Zákon o vojácích z povolání)§ 31a Souběh nároků na starobní nebo invalidní důch (Vyhláška federálního ministerstva práce )