§ 36 Zákon o národním pojištění – Nemocenské.

§ 36 Nemocenské. (1) Zaměstnanci pojištěnému podle § 2, odst. 1, písm. a), který je pro nemoc neschopen práce, náleží nemocenské ode dne, kdy již nemá nárok na mzdu (služné, plat, služební požitky), nejpozději od čtyřicátéhotřetího dne pracovní neschopnosti. Nemocenské se poskytuje po dobu pracovní neschopnosti, nejdéle však 365 dnů ode dne jejího vzniku (podpůrčí doba). (2) Nemocenské činí: Stupeňpři vyměřovacím základu KčsdennětýdněměsíčněročněNemocenské denně Kčsnaddonaddonaddonaddo1–20–120–500–6.00015220301201805007506.0009.00020330401802407501.0009.00012.00025440502403001.0001.25012.00015.00030550603003601.2501.50015.00018.00035660703604201.5001.75018.00021.00040770804204801.7502.00021.00024.00045880904805402.0002.25024.00027.000509901005406002.2502.50027.00030.00055101001206007202.5003.00030.00036.00061111201407208403.0003.50036.00042.00068121401608409603.5004.00042.00048.00075131601809601.0804.0004.50048.00054.00082141802001.0801.2004.5005.00054.00060.00089152002201.2001.3205.0005.50060.00066.00096162202401.3201.4405.5006.00066.00072.000103172402601.4401.5606.0006.50072.00078.000110182602801.5601.6806.5007.00078.00084.000117192803001.6801.8007.0007.50084.00090.000124203003201.8001.9207.5008.00090.00096.000131213203401.9202.0408.0008.50096.000102.000138223403602.0402.1608.5009.000102.000108.000145233603802.1602.2809.0009.500108.000114.000152243804002.2802.4009.50010.000114.000120.000159 (3) U zaměstnanců je pro stanovení výše nemocenského rozhodující vyměřovací základ odpovídající průměru příjmů (§ 20, odst. 1), jichž dosáhli při výplatách týdenních, čtrnáctidenních nebo dvacetiosmidenních v posledních dvanácti týdnech nebo při výplatách měsíčních v posledních třech měsících, počítáno zpět ode dne onemocnění. Nepřihlíží se k výplatním obdobím, v nichž zaměstnanec neměl vůbec příjem nebo měl zmenšený příjem proto, že nedosáhl takového počtu pracovních dnů jako ostatní zaměstnanci téhož závodu. U zaměstnanců, kteří v rozhodném období ukončili učňovský (volontérský) poměr, zjistí se rozhodný příjem pouze z těch výplatních období, v nichž po celou dobu pracovali již jako plně placení zaměstnanci. Nelze-li průměr příjmů zaměstnance v rozhodném období zjistiti, stanoví se vyměřovací základ zaměstnance podle příjmu stejně starého zaměstnance přibližně stejného druhu zaměstnání a se stejnou základní mzdou. Jednorázové odměny, které se považují za příjem (§ 20), se započítávají poměrnou částkou připadající na týden (měsíc). Ke změnám výdělku nastalým po vzniku pracovní neschopnosti se přihlíží vždy, jde-li o zvýšení služebních požitků předem právně zaručené nebo dosáhne-li zaměstnanec po přestupu k jinému zaměstnavateli vyššího výdělku. (4) Má-li zaměstnanec v době nemoci nárok na mzdu (plat), která mu však není vyplácena, poskytne mu pojišťovna nemocenské již ode dne, kdy mzda (plat) mu není placena. Pojišťovna je povinna zaměstnavatele o tom předem vyrozuměti. Podpůrčí doba 365 dnů však tím nesmí být překročena. Zaměstnavatel je povinen nahraditi pojišťovně, co v takovém případě zaměstnanci vyplatila. O této náhradě rozhoduje pojišťovna výměrem. Náhrada se vymáhá stejně jako pojistné. Až do její výše zaniká nárok zaměstnancův na mzdu (plat) vůči zaměstnavateli. (5) Nárok na nemocenské nemají veřejní zaměstnanci (§ 7), kteří mají v případě nemoci nárok na služební plat (příjem) aspoň po dobu jednoho roku. (6) Pojištěnci uvedení v § 2, odst. 2, písm. b) a c) nemají nárok na nemocenské.