§ 5 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – Do mzdy podle § 3 odst
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády 99/1991 stanovuje, které složky mzdy se nezapočítávají do minimální mzdy podle § 3 odst. 1. Pokud jste pracovník odměňovaný měsíčními mzdovými tarify, mzda za práci přesčas se nezapočítává do minimální mzdy. (§ 5 zákona č. 99/1991 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1991 Sb.
Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
a) mzda za práci přesčas 9) u pracovníků odměňovaných podle mzdových tarifů stanovených na měsíc,
b) věrnostní stabilizační odměny pracovníkům v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního předpisu.10)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste pracovník odměňovaný měsíčními mzdovými tarify, mzda za práci přesčas se nezapočítává do minimální mzdy.
- Pokud jste pracovník v Severočeském, Západočeském nebo Jihočeském kraji, věrnostní stabilizační odměny se nezapočítávají do minimální mzdy.
Na co si dát pozor
- Mzda za práci přesčas se nezahrnuje do minimální mzdy pouze u pracovníků odměňovaných podle mzdových tarifů stanovených na měsíc.
- Věrnostní stabilizační odměny se nezahrnují do minimální mzdy pouze u pracovníků v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.