Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas iš dažniausiai naudojamų būdų baigti darbo santykius, nes leidžia šalims lanksčiai susitarti dėl sąlygų. Šiame straipsnyje paaiškiname, kas turi būti susitarimo turinyje, kaip derėtis dėl išmokų ir kaip toks nutraukimo pagrindas gali paveikti teisę į nedarbo socialinio draudimo išmoką.
Teisinis pagrindas ir bendra tvarka
Šiuo metu darbo santykius Lietuvoje reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kuris pakeitė anksčiau galiojusį Darbo sutarties įstatymą. Pastarasis šiuo metu nebegalioja, todėl susitarimą rengiant reikia vadovautis galiojančiu Darbo kodeksu.
Turimuose šaltiniuose nėra konkrečios Darbo kodekso straipsnio formuluotės apie darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu, tačiau bendrasis principas – kad darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu ir kad šalys susitaria dėl nutraukimo datos bei kitų sąlygų (kompensacijų, nepanaudotų atostogų ir pan.) – yra žinomas iš ankstesnio teisinio reguliavimo ir tebeatitinka bendrą darbo teisės logiką. Rekomenduojame prieš pasirašant susitarimą patikrinti aktualią Darbo kodekso redakciją dėl tikslaus straipsnio numerio, termino, per kurį antroji šalis turi atsakyti į pasiūlymą, bei kitų procedūrinių reikalavimų, nes šie duomenys šiuose šaltiniuose nepateikiami.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei viena šalis raštu pasiūlo nutraukti sutartį susitarimu, o kita šalis per nustatytą terminą nepraneša apie sutikimą, pasiūlymas laikomas atmestu – tokia logika buvo įtvirtinta ir ankstesniame teisiniame reguliavime, tad panašaus pobūdžio nuostatos tikėtina galioja ir dabar; tikslų terminą būtina pasitikrinti galiojančiame Darbo kodekse.
Ką turi apimti susitarimo turinys
- Šalių duomenys (darbdavio pavadinimas, kodas, buveinė, atstovo duomenys; darbuotojo vardas, pavardė, asmens kodas, adresas)
- Darbo sutarties, kuri nutraukiama, numeris ir sudarymo data
- Sutarto nutraukimo data – diena, nuo kurios darbo santykiai pasibaigia
- Susitarimas dėl kompensacijos (išeitinės išmokos) dydžio, jei šalys dėl jos susitaria
- Susitarimas dėl nepanaudotų atostogų kompensavimo
- Kitos sąlygos, dėl kurių šalys susitaria (pvz., konfidencialumas, turto grąžinimas, rekomendacijos)
- Šalių parašai ir sudarymo vieta bei data
Ką darbuotojui verta derėtis
- Kompensacijos (išeitinės išmokos) dydis – įstatymas neįpareigoja mokėti konkrečios sumos nutraukiant susitarimu, todėl dydis priklauso tik nuo šalių derybų
- Nutraukimo data – galima derėtis dėl vėlesnės datos, kad būtų laiko susirasti kitą darbą arba pasinaudoti atostogomis
- Nepanaudotų atostogų kompensavimas arba jų suteikimas iki sutarties pabaigos
- Visų priklausančių sumų (atlyginimo, kompensacijų) išmokėjimo tvarka ir terminas
- Galimybė gauti rekomendacinį raštą ar kitą patvirtinimą apie darbo santykius
- Konfidencialumo ir nekonkuravimo sąlygų peržiūra, jei tokios buvo numatytos darbo sutartyje
Poveikis nedarbo socialinio draudimo išmokai
Turimuose šaltiniuose nėra Nedarbo socialinio draudimo įstatymo nuostatų teksto, todėl konkrečių sąlygų ar galimų apribojimų dėl teisės į nedarbo išmoką, kai darbo santykiai baigiasi šalių susitarimu, iš pateiktos medžiagos patvirtinti negalime.
Praktikoje nutraukimo pagrindas (šalių susitarimas, darbuotojo pareiškimas, darbdavio iniciatyva ir t. t.) gali turėti reikšmės vertinant teisę į nedarbo išmoką ir jos dydį, todėl prieš pasirašant susitarimą rekomenduojame kreiptis į Užimtumo tarnybą arba patikrinti galiojančią Nedarbo socialinio draudimo įstatymo redakciją, kad būtų aišku, ar konkretus nutraukimo pagrindas nesukelia papildomų apribojimų ar atidėjimų gaunant išmoką.
Žingsnis po žingsnio
- Viena šalis raštu pasiūlo kitai šaliai nutraukti darbo sutartį susitarimu, nurodydama pageidaujamas sąlygas.
- Antroji šalis įvertina pasiūlymą ir raštu praneša apie savo sutikimą arba nesutikimą per galiojančiame Darbo kodekse nustatytą terminą (šį terminą būtina pasitikrinti aktualioje redakcijoje).
- Šalims susitarus, parengiamas ir pasirašomas rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, nurodant nutraukimo datą ir visas sutartas sąlygas.
- Iki darbo santykių pasibaigimo dienos darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju – išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir sutartą išeitinę išmoką, jei tokia numatyta.
- Darbuotojas, prireikus, kreipiasi į Užimtumo tarnybą dėl nedarbo išmokos skyrimo ir pateikia reikiamus dokumentus apie darbo santykių pasibaigimą.
Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu SUSITARIMAS
SUSITARIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUSITARIMU Nr. [susitarimo numeris] [Sudarymo vieta], [sudarymo data] Šį susitarimą sudaro: 1. [Darbdavio pavadinimas], juridinio asmens kodas [kodas], buveinės adresas [adresas], atstovaujamas [pareigos, vardas, pavardė] (toliau – Darbdavys), ir 2. [Darbuotojo vardas, pavardė], asmens kodas [asmens kodas], gyvenamosios vietos adresas [adresas] (toliau – Darbuotojas), toliau kartu vadinami Šalimis, o kiekvienas atskirai – Šalimi, sudarė šį susitarimą (toliau – Susitarimas): 1. Šalys susitaria nutraukti [data] sudarytą darbo sutartį Nr. [darbo sutarties numeris], pagal kurią Darbuotojas dirbo [pareigos/pareigybė] [padalinio pavadinimas, jei taikoma]. 2. Darbo sutartis nutraukiama nuo [nutraukimo data] (toliau – Nutraukimo diena). Nutraukimo diena negali būti ankstesnė nei šio Susitarimo pasirašymo diena. 3. Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip iki Nutraukimo dienos išmokėti Darbuotojui: 3.1. priklausantį darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką iki Nutraukimo dienos; 3.2. kompensaciją už [skaičius] nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų; 3.3. šalių sutartą kompensaciją (išeitinę išmoką) [suma] EUR (jei šalys dėl jos susitarė; priešingu atveju šį punktą išbraukti arba nurodyti „netaikoma“). 4. Šalys patvirtina, kad neturi viena kitai jokių kitų su darbo santykiais susijusių finansinių ar kitokių pretenzijų, išskyrus šiame Susitarime nurodytas. 5. Darbuotojas įsipareigoja iki Nutraukimo dienos grąžinti Darbdaviui visą jam patikėtą turtą, dokumentus ir priemones, susijusias su darbo funkcijų vykdymu: [sąrašas, jei taikoma]. 6. Kitos sąlygos: [pvz., konfidencialumo įsipareigojimų galiojimas po darbo santykių pasibaigimo, rekomendacijos suteikimas ir kt.]. 7. Šis Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią – po vieną kiekvienai Šaliai. 8. Šalys šį Susitarimą pasirašė laisva valia, susipažinusios su jo turiniu ir pasekmėmis. Darbdavys: Darbuotojas: _____________________________ _____________________________ (pareigos, vardas, pavardė, parašas) (vardas, pavardė, parašas)
Šaltiniai iš Europaius korpuso
Dažni klausimai
Ar darbdavys privalo mokėti išeitinę išmoką, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu?
Turimuose šaltiniuose nėra nurodyta, kad įstatymas įpareigotų mokėti konkrečią išeitinę išmoką nutraukiant sutartį šalių susitarimu – tai priklauso nuo šalių derybų ir susitarimo turinio. Konkretų reguliavimą rekomenduojame patikrinti galiojančiame Darbo kodekse.
Ar galima atšaukti jau pasirašytą susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo?
Šiuose šaltiniuose nėra informacijos apie susitarimo atšaukimo galimybę po jo pasirašymo, todėl bendrasis principas yra tas, kad pasirašytas susitarimas šalis įpareigoja, nebent jame pačiame numatyta kitaip; dėl išsamesnės informacijos verta konsultuotis su teisininku.
Ar nutraukimo pagrindas (šalių susitarimas) turi įtakos nedarbo išmokai?
Pateiktuose šaltiniuose Nedarbo socialinio draudimo įstatymo nuostatų nėra, todėl konkretaus poveikio patvirtinti negalime. Prieš pasirašant susitarimą rekomenduojame pasidomėti galiojančia tvarka Užimtumo tarnyboje ar patikrinti aktualią įstatymo redakciją.
Kada turi būti sumokėtos visos priklausančios sumos?
Rekomenduojama susitarime aiškiai nurodyti, kad visos priklausančios sumos (darbo užmokestis, kompensacija už atostogas, sutarta išmoka) išmokamos ne vėliau kaip iki darbo sutarties nutraukimo dienos; tikslų teisinį terminą būtina patikrinti galiojančiame Darbo kodekse.