Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Teisinis pagrindas ir procedūra

Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu tvarką reglamentuoja Darbo sutarties įstatymas, 27 straipsnis. Pagal šią nuostatą, viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti sutartį šalių susitarimu.

Kita šalis, jeigu sutinka su pasiūlymu, per penkias kalendorines dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą. Jeigu per šį terminą atsakymo negaunama, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.

Sutarusios nutraukti sutartį, šalys taip pat susitaria, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir dėl kitų sutarties nutraukimo sąlygų, tarp jų – kompensacijų ir nepanaudotų atostogų suteikimo.

Ką turi apimti susitarimas

• Šalių identifikuojantys duomenys (darbdavio pavadinimas, kodas, atstovo duomenys; darbuotojo vardas, pavardė, asmens kodas)
• Aiškiai nurodyta darbo sutarties nutraukimo data (nuo kada laikoma, kad darbo santykiai pasibaigę)
• Susitarimas dėl kompensacijos dydžio ir mokėjimo tvarkos, jeigu tokia numatoma
• Nuostata dėl nepanaudotų atostogų kompensavimo ar suteikimo
• Šalių patvirtinimas, kad viena kitai neturi jokių kitų finansinių ar kitokio pobūdžio pretenzijų
• Susitarimo sudarymo data, vieta ir šalių parašai

Ką darbuotojui derėtis dėl susitarimo sąlygų

Kadangi Darbo sutarties įstatymas, 27 straipsnis tiesiogiai numato, kad šalys susitaria dėl kompensacijų ir kitų sąlygų, darbuotojui verta iš anksto apsvarstyti, kokio dydžio kompensacijos jis pageidautų prašyti, atsižvelgiant į darbo stažą ir konkrečias aplinkybes.

Verta derėtis ir dėl atleidimo datos – pavyzdžiui, ar sutartis nutraukiama iš karto, ar suteikiamas tam tikras laikotarpis susirasti naują darbą, taip pat dėl nepanaudotų atostogų kompensavimo tvarkos.

Patartina raštiškame pasiūlyme ar atsakyme aiškiai išdėstyti visas sąlygas, dėl kurių pageidaujama susitarti, kad išvengtumėte vėlesnių neaiškumų dėl susitarimo turinio.

Poveikis nedarbo socialinio draudimo išmokai

Pasirengiant susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo pasirašymui, darbuotojui rekomenduojama iš anksto pasidomėti, kaip toks atleidimo pagrindas gali paveikti teisę į nedarbo socialinio draudimo išmoką ir jos dydį.

Šiame straipsnyje remiamasi šaltiniais, kurie tiesiogiai nereglamentuoja nedarbo socialinio draudimo išmokų skyrimo sąlygų ar jų priklausomybės nuo atleidimo pagrindo, todėl šiuo klausimu būtina patikrinti galiojančius Užimtumo įstatymo ir susijusių teisės aktų reikalavimus arba kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl konkrečios situacijos įvertinimo.

Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu susitarimas

SUSITARIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUSITARIMU

[Sudarymo vieta], [sudarymo data]

Šį susitarimą sudaro:

1. [Darbdavio pavadinimas], juridinio asmens kodas [kodas], buveinės adresas [adresas], atstovaujamas [pareigos, vardas, pavardė] (toliau – Darbdavys),

ir

2. [Darbuotojo vardas, pavardė], asmens kodas [asmens kodas], gyvenamosios vietos adresas [adresas] (toliau – Darbuotojas),

toliau kartu vadinami Šalimis, o kiekvienas atskirai – Šalimi,

vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo 27 straipsniu, sudarė šį susitarimą (toliau – Susitarimas):

1. Šalys susitaria nutraukti [data] sudarytą darbo sutartį Nr. [sutarties numeris] šalių susitarimu nuo [darbo sutarties nutraukimo data].

2. Darbuotojas paskutinę darbo dieną laiko [data].

3. Darbdavys įsipareigoja iki [atsiskaitymo data] sumokėti Darbuotojui:
3.1. priklausantį darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką iki darbo sutarties nutraukimo dienos;
3.2. kompensaciją už [skaičius] nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų;
3.3. šalių sutartą kompensaciją, susijusią su darbo sutarties nutraukimu, kurios dydis yra [suma] eurų.

4. Šalys patvirtina, kad, atlikus 3 punkte nurodytus atsiskaitymus, viena kitai neturi ir neturės jokių kitų su darbo santykiais susijusių finansinių ar kitokio pobūdžio pretenzijų.

5. Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip [data] perduoti Darbuotojui su darbo santykiais susijusius dokumentus (pažymas ir kt.), reikalingus tolesniam Darbuotojo įdarbinimui ar kitiems teisiniams tikslams.

6. Šis Susitarimas įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos ir yra neatskiriama darbo sutarties Nr. [sutarties numeris] dalis.

7. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, po vieną kiekvienai Šaliai.

Darbdavys:                                                    Darbuotojas:

_______________________                    _______________________
(pareigos, vardas, pavardė, parašas)          (vardas, pavardė, parašas)

Užpildykite visus laužtiniuose skliaustuose nurodytus duomenis pagal konkretų atvejį ir prieš pasirašydami patikrinkite, ar kompensacijos dydis bei nepanaudotų atostogų skaičius atitinka faktinę situaciją.

Dažni klausimai

Susiję gidai

Šablonas parengtas pagal Lietuva teisės aktus Europaius korpuse. Prieš naudodami patikrinkite galiojančią redakciją; tai nėra teisinė konsultacija. Teisės patarėjas · Europaius LT