Ontslag nemen als werknemer: opzegging van de arbeidsovereenkomst

Wettelijk uitgangspunt: opzegging is nodig

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet vanzelf: voor de beëindiging ervan is voorafgaande opzegging nodig, zoals is bepaald in Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 667.

Ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijdse opzegging alleen als partijen dat recht schriftelijk zijn overeengekomen, aldus Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 667. Controleer daarom eerst uw arbeidsovereenkomst op een dergelijk beding, voordat u tussentijds opzegt.

Tijdens de proeftijd kan iedere partij de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, zonder opzegtermijn, zo volgt uit Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 676.

Opzegtermijn en dringende reden

De precieze lengte van de opzegtermijn voor werknemers is in de aangeleverde bronnen niet eenduidig vastgelegd; raadpleeg voor de actuele opzegtermijn de tekst van uw arbeidsovereenkomst, een eventueel toepasselijke cao en de geldende wetstekst, en verifieer dit desnoods bij een jurist.

Wilt u de arbeidsovereenkomst onverwijld beëindigen wegens een dringende reden, dan kan dat op grond van Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 677, mits u die reden onverwijld aan de werkgever meedeelt. Geeft u zelf door opzet of schuld aanleiding voor een dergelijke opzegging, dan kunt u op grond van datzelfde artikel een vergoeding verschuldigd zijn.

Vorm en bewijs van de opzegging

• Zeg schriftelijk op: dit voorkomt discussie over de datum en inhoud van de opzegging.
• Vermeld de laatste werkdag en de datum waarop u de brief verzendt, zodat de opzegtermijn duidelijk aantoonbaar is.
• Bewaar een kopie en verstuur de brief bij voorkeur aangetekend of met bevestiging van ontvangst.
• Controleer of uw arbeidsovereenkomst een schriftelijkheidsvereiste bevat voor tussentijdse opzegging, zoals bedoeld in Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 667.

Getuigschrift en documenten bij vertrek

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst heeft u als werknemer recht op een getuigschrift, indien u daarom verzoekt; dit volgt uit Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 656.

Het getuigschrift vermeldt onder meer de aard van de verrichte arbeid, de begin- en einddatum van het dienstverband en, op uw verzoek, de wijze waarop de overeenkomst is geëindigd, aldus Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 656. Bent u door eigen opzegging een vergoeding aan de werkgever verschuldigd, dan mag de werkgever dit eveneens in het getuigschrift vermelden.

Over de exacte afhandeling van openstaande vakantiedagen en vakantiegeld bij eigen opzegging bevatten de geraadpleegde bronnen geen specifieke bepaling; controleer dit in uw arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de actuele wettekst.

Voorbeeldbrief: opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer

[Naam werknemer]
[Adres]
[Postcode en plaats]

Aan: [Naam werkgever / bedrijf]
[Adres werkgever]
[Postcode en plaats]

Betreft: opzegging van de arbeidsovereenkomst

[Plaats], [datum]

Geachte heer/mevrouw [naam werkgever],

Hierbij deel ik u mee dat ik de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst opzeg, met inachtneming van de geldende opzegtermijn van [aantal weken/maanden].

Mijn laatste werkdag zal derhalve zijn [datum laatste werkdag].

Graag verneem ik van u de bevestiging van de ontvangst van deze opzegging en de bevestiging van de einddatum van het dienstverband.

Tevens verzoek ik u om bij het einde van het dienstverband:
- een getuigschrift af te geven overeenkomstig artikel 656 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met vermelding van [de aard van de verrichte werkzaamheden / de begin- en einddatum van het dienstverband / de wijze van beëindiging, doorhalen wat niet van toepassing is];
- een eindafrekening op te stellen van het openstaande salaris, de opgebouwde vakantiedagen en het vakantiegeld;
- de overige eindafrekeningsdocumenten (zoals de jaaropgave) tijdig te verstrekken.

Ik dank u voor de prettige samenwerking tot nu toe en zie uw reactie graag tegemoet.

Met vriendelijke groet,

[Naam werknemer]
[Handtekening]

Vul de opzegtermijn in aan de hand van uw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao, en pas de laatste werkdag daarop aan; verstuur de brief bij voorkeur aangetekend en bewaar een kopie.

Veelgestelde vragen

Gerelateerde handleidingen

Het model is gebaseerd op de Nederland-wetgeving in het Europaius-corpus. Controleer voor gebruik de actuele tekst; dit is geen juridisch advies. Juridisch advies · Europaius NL