CAR/UWO (Venlo)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt de reikwijdte van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor ambtenaren van de gemeente Venlo. Het specificeert wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse wetten en regelingen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Specifieke toepassingen voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
• Voorschriften en instructies voor het functioneren van de dienst en werkoverleg.
• Beleidsregels voor e-mail en internetgebruik.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Venlo zijn aangesteld.
• Personen die (betaalde of niet-betaalde) werkzaamheden voor de gemeente verrichten, anders dan in ambtelijk dienstverband.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Werkoverleg moet minimaal eenmaal per maand plaatsvinden op basis van een agenda en een verslag moet worden opgemaakt.