In het kort
Deze regeling, genaamd CAR-UWO Krimpen aan den IJssel, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Krimpen aan den IJssel. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en diverse wetten en uitkeringen.
- Wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, met specifieke uitzonderingen.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen op een werkervaringsplaats.
- Specifieke aanstellingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpen aan den IJssel zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Krimpen aan den IJssel hebben.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer, wordt volledig als ambtenaar onder deze regeling beschouwd.
- Voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en personen op een werkervaringsplaats, zijn delen van de regeling niet van toepassing.
- De regeling bevat specifieke bepalingen voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, inclusief afwijkingen in salarisschalen en minimumbedragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.