Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UW

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Krimpen aan den IJssel en definieert belangrijke begrippen die daarbij horen. Het bepaalt wie wel en wie niet als ambtenaar onder deze regeling valt.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en andere sleutelbegrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpen aan den IJssel zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst vallen gedeeltelijk onder deze regeling, maar zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen krijgen.