CAR/UWO (Maastricht)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Maastricht), beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en definities die gelden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Maastricht. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke regels van toepassing zijn op verschillende groepen medewerkers.

Wat het regelt

• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• De uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor specifieke groepen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak of de Wajong.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maastricht zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing zijn).
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak of de Wajong.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen, vallen niet onder alle hoofdstukken van de CAR-UWO.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisbepalingen hebben, inclusief de mogelijkheid van loondispensatie of loonkostensubsidie.