CAR/UWO (Maastricht)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Maastricht. Het definieert belangrijke begrippen en geeft aan wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel en wie niet onder de definitie van "ambtenaar" valt voor deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Maastricht zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Maastricht.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en personen op een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij onder andere hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 niet van toepassing zijn.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.