In het kort
Deze regeling van de gemeente Roermond stelt de integrale tekst vast van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR-UWO) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), die de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren regelt.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Roermond.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roermond zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Roermond.
Kernpunten
- De regeling is gebaseerd op de CAR-UWO, zoals overeengekomen in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) en gewijzigd bij circulaire van 7 juni 2017.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en vakantiekrachten gelden specifieke uitzonderingen op de toepasselijke hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels hebben voor taken en salaris, inclusief salarisschaal A en mogelijke vermindering van salaris bij loondispensatie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.