CAR/UWO (Leidschendam-Voorburg)

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling Leidschendam-Voorburg (ARLV), definieert belangrijke begrippen en stelt regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de gemeente Leidschendam-Voorburg. Het beschrijft wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
• De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.