In het kort
Dit besluit van de Veiligheidsregio Utrecht regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats, gebaseerd op de CAR-UWO en UVRU. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van diverse begrippen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- De uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in openbare dienst werkzaam zijn bij de gemeente of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Utrecht.
- Ambtenaren die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl de "feitelijke arbeidsduur per week" de vastgestelde arbeidsduur voor een specifieke week is.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17) en artikelen (o.a. 2:1A, 2:1B, 2:4).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.