CAR/UWO (Nederweert)

CAR/UWOBurgemeester en wethouders van Nederweert; overwegende, dat het functiewaarderingssysteem HR21 wordt ingevoerd en dat het daarbij wenselijk is een toelage in te voeren voor een beloning bij het vervullen van teamcoördinatortaken; dat hierover met de commissie voor Georganiseerd Overleg overeenstemming is bereikt; gelet op het bepaalde in artikel 160 van de Gemeentewet, artikel 125 van de Ambtenarenwet en artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR);

1 Algemene bepalingen

Artikel 1:1Begripsomschrijvingen

1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan; betrekking: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten; pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die gold tot en met 31 december 1995; pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht; arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld; formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling; feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is vastgesteld; vervallen arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen; volledige betrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt; overwerk: werkzaamheden door de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week; werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet verrichten; werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht; uurloon: 1/156 gedeelte van het -zo nodig naar een volledige betrekking herberekende- salaris van de ambtenaar per maand;

Zvw: de Zorgverzekeringswet;

CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

UWO: Uitwerkingsovereenkomst; functioneringstoelage: een toelage die aan de ambtenaar wordt toegekend op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver; waarnemingstoelage: een vergoeding die wordt toegekend aan de ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere betrekking waarneemt, indien voor die betrekking een hogere schaal geldt dan voor de eigen betrekking;

LOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden;

WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van artikel 18, eerste lid, van de WAO;

WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;

WIA:Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;

IVA: regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten;

IVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA;

WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten;

WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond van de WIA;

WAJONG:Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten;

WAZ:Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;

Waz :Wet arbeid en zorg;

SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen; uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997; pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;

WPA: de Wet privatisering ABP;

FPU-regeling: regeling flexibel pensioen en uittreden, bedoeld in artikel 2 van de Centrale Vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel;

FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering: het reglement zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, van de Centrale Vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel; deeltijdbetrekking: een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar minder dan 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week minder dan 36 uur bedraagt;

ZW: de Ziektewet;

ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de ZW;

UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI.

2 Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en bedrijven door de gemeente beheerd.

Artikel 1:2Geen ambtenaar

1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt niet als ambtenaar beschouwd: het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs; het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn in de zin van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel; de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als zodanig; de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231, tweede lid, onderdeel b, c, d en e van de Gemeentewet; de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is benoemd tot onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke belastingen; de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is zonder opsporingsbevoegdheid; de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met opsporingsbevoegdheid; hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en op grond daarvan op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is bij de gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening; de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder “medewerker”, van de sector-cao Ambulancezorg.

2 Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is, afhankelijk van de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het georganiseerd overleg en de ondernemingsraad, overeenstemming vereist in het georganiseerd overleg of instemming vereist van de ondernemingsraad.

3Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer is alleen hoofdstuk 19 en hoofdstuk 19a van toepassing.

Artikel 1:2:1Geen ambtenaar

1 Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan zijn artikel 3:3, 3:3:1, 7:24a, 7:25a, 7:25b en de hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.

2 Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing 3 Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.

4 Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing.

Artikel 1:2:2Leer-werkbaan

Het college kan een werkzoekende een leer-werkbaan aanbieden.

Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal 3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI.

De leer-werkbaan start met een periode van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarin de werkzoekende door middel van een werkstage op een door het college aangewezen plaats werkervaring kan opdoen. De werkzoekende wordt in deze periode niet beschouwd als ambtenaar.

Het college draagt tijdens de werkstage zorg voor adequate begeleiding van de werkzoekende.

Indien de periode bedoeld in het derde lid succesvol verlopen is kan het college de werkzoekende aansluitend in tijdelijke dienst aanstellen voor een periode van ten hoogste anderhalf jaar.

De werkzoekende die in tijdelijke dienst is aangesteld wordt bezoldigd overeenkomstig schaal 1.

Gedurende de tijdelijke aanstelling zorgt het college voor adequate begeleiding van de werkzoekende en vindt zo nodig scholing plaats op kosten van de gemeente.

Op de werkzoekende met een tijdelijke aanstelling is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 10d, 11a en 17.

Artikel 1:2:3Instapplan

Het college kan een werkzoekende via het aanbieden van een instapplan de mogelijkheid geven om werkervaring te verkrijgen.

Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal 3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI.

In het kader van het instapplan biedt het college de werkzoekende een tijdelijke aanstelling aan voor ten hoogste een half jaar.

Artikel 1:3Toepassing

1De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst vinden ten aanzien van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet regelen zijn gesteld, slechts toepassing, voor zover bij of krachtens de wet die rechtstoestand niet is geregeld.

2Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten. Het voornemen een besluit te nemen, bedoeld in de eerste volzin, wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen aanleiding zijn te besluiten tot een verdere handelwijze.

Artikel 1:3aToepassing

Voor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.

Artikel 1:4:1Voorschriften en instructies

Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk is: bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst; instructies vaststellen ten aanzien van betrekkingen en bij de vervulling daarvan te volgen werkwijzen.

Artikel 1:4:2Uitreiking van CAR en UWO

1Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet zijn of worden getroffen.

2Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in het vorige lid bedoelde stukken: de centrale van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot het LOGA met het college voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten; de organisatie die blijkens hun statuten de belangen van gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de onder a aangeduide centrales; de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b; ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt.

Artikel 1:4:3Uitreiking van CAR en UWO

1Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de voor hem geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van deze regeling of welke hij bij de vervulling van zijn betrekking heeft na te leven, tenzij de bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage liggen.

2Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als bedoeld in het eerste lid heeft na te leven, worden deze behoorlijk te zijner kennis gebracht.

Artikel 1:4:4Voordragen van belangen

De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te dragen.

Artikel 1:5Omvang van de betrekking

Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de betrekking, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd.

Artikel 1:6Vrijstelling

1In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere gevallen voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling kan worden verleend in afwijking van artikel 2:4, alsmede dat voor bedoelde functies kan worden afgeweken van de salaristabel en/of van het bepaalde in hoofdstukken 8 en 10d. In de commissie voor georganiseerd overleg moet overeenstemming zijn bereikt over de criteria voor de aanwijzing van deze functies en over de functies zelf. Ingeval geen commissie voor georganiseerd overleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze regeling gevoerd bij het opstellen van evengenoemde criteria en bij het bepalen van de functies, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is.

2De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij de te bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in verregaande mate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting van de werkzaamheden.

2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst

Artikel 2:1Aanstelling; het bevoegd gezag

Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1A Aanstelling in algemene dienst

1 De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente.

2Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter uitvoering van dit artikel.

3De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de gemeente is met ingang van 1 januari 2013 van rechtswege aangesteld in algemene dienst van de gemeente.

Artikel 2:1a0:1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder: medewerker:de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten; passende functie:een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan:interesse, gezondheid, opleiding scholing en salarispositie.

Artikel 2:1a0:2 Inzetbaarheid

Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.

Artikel 2:1a0:3 Inzetbaarheid

Lid 1Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan de functiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege wordt omgezet in een aanstelling in algemene dienst, worden voor een periode van ongeveer 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze respectievelijk hebben gesolliciteerd of die ze op de dag voor omzetting vervulden.

Lid 2De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd. Leidinggevende en medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.

Lid 3De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/verlenging van de plaatsing in de huidige functie.

Artikel 2:1a0:4 Jaarplancyclus

Lid 1 Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de Jaarplancyclus.

Lid 2 Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.) Lid 3 De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in Hoofdstuk 17 CAR.

Lid 4 De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker behoort een weigering echter wel te beargumenteren.

Artikel 2:1a0:5 Ondersteuning

Lid 1 De afdeling P&O ondersteunt de leidinggevende en de medewerker bij het opstellen en het realiseren van een loopbaanplan.

Lid 2 Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden in de gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen.

Artikel 2:1a0:6 Voorkeurspositie

Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.

Artikel 2:1a0:7 Hardheidsclausule

In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het College van deze regeling afwijken.

Artikel 2:1a0:8 Inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling Algemene Dienst Gemeente Nederweert" en treedt in werking met ingang van 1 januari 2013.

Artikel 2:1B Aanstelling in algemene dienst

1De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden. Een passende functie is een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen.

2Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht, is de ambtenaar verplicht om: tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen; tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem vastgestelde werktijden; beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken.

3Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden de in het tweede lid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd, geeft hij – onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden terstond aan te vangen – daarvan door tussenkomst van het hoofd van dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een beslissing ter zake neemt.

Artikel 2:2Aanstelling; onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid

1 Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.

2 Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.

3 Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens.

4 De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.

Artikel 2:3Aanstelling; geneeskundig onderzoek

1 Onverminderd artikel 2:2 , kan het college bepalen dat voor bepaalde functies, waarbij aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld, aanstelling alleen mogelijk is na een geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen betrekking, waaruit blijkt dat tegen het vervullen van de betrekking uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe aangewezen door het college.

2 De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente.

Artikel 2:4Duur van de aanstelling

1 De aanstelling geschiedt vast of tijdelijk.

2 Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van 36 maanden overschrijdt, geldt, met inachtneming van het derde en vierde lid, de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling.

3 Het tweede lid is niet van toepassing wanneer een tijdelijke aanstelling wordt aangegaan voor een project met een eenmalig en uniek karakter.

4 In afwijking van het tweede lid geldt bij een tijdelijke aanstelling die is aangegaan voor vervulling van de betrekking bij wijze van proef een maximale termijn van 24 maanden, eventuele verlengingen daarin begrepen.

5 Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing wanneer tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, die tussenpozen inbegrepen, overschrijden.

6 Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling.

Artikel 2:4:1Bericht van aanstelling

1 De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt: de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a tot en met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb. 1993, 635); de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld: in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd; voor vervulling van een betrekking bij wijze van proef; voor een project met een eenmalig en uniek karakter; hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming; als vakantiekracht; voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen; als werkzoekende in tijdelijke dienst.

2 Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de ambtenaar kosteloos meegedeeld.

3 De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de wet van 2 december 1993 geschiedt kosteloos.

Artikel 2:4:2Vacatures

1 De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich daartegen verzet.

2 Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente.

Artikel 2:5Arbeidsovereenkomst

1 Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter.

2 De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend.

3Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.

Artikel 2:5:1Arbeidsovereenkomst

Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.

Artikel 2:5:2Minimum-urengarantie bij oproepkrachten

De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uren wordt gewerkt.

Artikel 2:5:3Inhoud oproepovereenkomst

De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten: de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden; de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten; een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven; de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht; een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim; indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Artikel 2:5:4Bezoldiging en betaling bij ziekte van de oproepkracht

1 De gemeente verbindt zich de bezoldiging van de oproepkracht te baseren op de minimum afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2 .

2De bezoldiging die de oproepkracht geniet, daaronder begrepen de vakantietoelage, wordt uitgedrukt in een bezoldiging per uur.

3 Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering ingevolge hoofdstuk 7, wordt als berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is genoten gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in bedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het arbeidspatroon in een voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten gedurende een kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeft van het gemiddelde arbeidspatroon van de oproepkracht.

Artikel 2:6Overgangsrecht

1 Op aanstellingen of arbeidsovereenkomsten die op 1 juli 2001 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 , wordt artikel 2:4 pas van toepassing indien een volgende aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt aangegaan na een tussenpoos van niet meer dan drie maanden.

2 Op een tijdelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst die voor 1 juli 2001 is verleend en die na 1 juli 2001 doorloopt, blijven tot het einde van deze aanstelling of arbeidsovereenkomst de bepalingen van toepassing, zoals deze luidden voor 1 juli 2001.

3 Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan op grond van de bepalingen van artikel 2:5 , eerste lid, onder a, b of c, en artikel 2:5:2 , onder b, juncto artikel 2:5 , eerste lid, onder e, zoals deze luidden voor 1 juli 2001, worden per 1 juli 2001 omgezet in een aanstelling. Van deze omzetting ontvangt betrokkene kosteloos bericht. Het aanstellingsbesluit voldoet aan de voorwaarden van artikel 2:4:1 .

4 Arbeidsovereenkomsten voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter, die zijn aangegaan voor 1 mei 1994, vallen onder de werking van hoofdstuk 2, zoals dat per 1 juli 2001 luidt, met uitzondering van artikel 2:5:2 .

Artikel 2:7Aanpassing arbeidsduur

1 Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.

2 Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht om de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uren van een volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.

3 Het college kan afwijken van het gestelde in het tweede lid ten aanzien van personen die werkzaam zijn in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen, indien dit zou leiden tot een verlies van subsidie.

Artikel 2:7aAanpassing arbeidsduur

1 Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week.

2 Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat: de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te bepalen periode; het salaris evenredig wordt verhoogd; de vakantieduur evenredig wordt verhoogd; de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd; de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 , tweede lid, sub a, evenredig wordt verhoogd; de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 , eerste lid, evenredig wordt verhoogd; instemming van de ambtenaar is vereist; artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing is.

3 Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het college dit vooraf aan de OR.

4Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR.

3 Salaris en vergoedingsregelingen

Artikel 3:1Bezoldiging

1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging toegekend.

2In deze bezoldigingsregeling worden de volgende begrippen gebruikt: schaal: de in het kader van de bezoldigingsregeling, bedoeld in het eerste lid, voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop; salaris: het bedrag van de schaal hetwelk aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag; bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in de in het eerste lid bedoelde regeling, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage.

3 Van de bezoldigingsregeling, bedoeld in het eerste lid, maken deel uit bijlage II en IIa van de CAR.

Bijlage II omvat de indeling van de schalen, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, en is van toepassing op die ambtenaar die ook op 31 maart 1996 reeds een salaris genoot op grond van deze bijlage, tenzij op grond van het gestelde onder b, tweede gedachtenstreepje, bijlage IIa op hem van toepassing is.

Bijlage IIa omvat de indeling en de opbouw van de schalen, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, en is van toepassing op: de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een betrekking aanvaardt in de zin van de CAR, zonder direct daaraan voorafgaand een betrekking in de zin van de CAR te hebben vervuld en de ambtenaar die op of na 1 april 1996 een nieuwe betrekking in de zin van de CAR aanvaardt, direct voorafgegaan door een andere betrekking in de zin van de CAR, waarbij aan die nieuwe betrekking een beter salarisperspectief is verbonden. Hierbij wordt een betrekking mede als nieuw aangemerkt ingeval een bestaande aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd, als gevolg van een wijziging in de uit te voeren taken.

4Met inachtneming van het bepaalde in het derde lid en het vijfde lid worden in de bezoldigingsregeling nadere regels gesteld inzake de wijze waarop de inschaling plaatsvindt ingevolge bijlage IIa van de ambtenaren ten aanzien van wie het salaris op 31 maart 1996 is vastgesteld op grond van bijlage II .

5Van de nadere regels, bedoeld in het vorige lid, maken deel uit de afspraken: dat de ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II , die voor 1 april 1997 reeds het maximum heeft bereikt van de schaal en die binnen die betrekking geen perspectief heeft op een hogere schaal eerst per 1 april 1997 een salaris gaat ontvangen op basis van het maximum van dezelfde schaal ingevolge bijlage IIa ; en dat de ambtenaar met een salaris ingevolge bijlage II die op of na 1 april 1997 het maximum bereikt van de schaal en binnen zijn betrekking geen perspectief heeft op een hogere schaal op de datum van het bereiken van het maximum van de schaal een salaris gaat ontvangen op basis van het maximum van dezelfde schaal ingevolge bijlage IIa .

6Het salaris wordt berekend, gebaseerd op de formele arbeidsduur per week, en uitgekeerd per maand.

7 Met instemming van de ambtenaar kan een ambtenaar van 55 jaar of ouder in het kader van seniorenbeleid aangesteld worden in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een dienovereenkomstige aanpassing van het salaris.

8 Na de toepassing van artikel 7:16 , tweede lid, kan de ambtenaar worden herplaatst in de eigen of een passende functie waaraan een lagere schaal is verbonden met dienovereenkomstige aanpassing van het salaris.

Artikel 3:1:0:1Definities

Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:

Ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) die in vaste of tijdelijke dienst is aangesteld; de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sectorgemeenten/Uitwerkingsovereenkomst;

Salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

Uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

Schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

Maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;

Bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

Betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

Conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;

Volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

Overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder I, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Artikel 3:1:0:2Recht op salaris

Lid 1 Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

Lid 2 Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 3:1:0:3Gebroken tijdvakken

Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

Artikel 3:1:0:4Onvolledige betrekking

Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

Artikel 3:1:0:5Salarisbedragen

De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in de bijlagen II en IIa van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Artikel 3:1:0:6Vaststelling van het salaris

Lid 1 De toepassing van bijlage II dan wel bijlage lla van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Lid 2 De voor de ambtenaar geldende salarisschaal wordt, met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van een conversie van de resultaten, vastgesteld.

Lid 4 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

Lid 5 Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Artikel 3:1:0:7Periodieke verhoging van het salaris

Lid 1 Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

Lid 2 De periodieke verhogingen worden telkenjare per 1 januari toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt. Het tijdvak welk verlopen is vanaf de dag waarop de aanstelling of de bevordering is ingegaan, wordt als een vol jaar aangemerkt of geheel buiten beschouwing gelaten al naar gelang de aanstelling of bevordering is ingegaan vóór of op 1 juli dan wel na 1 juli.

Lid 3 Voor personeel dat op of na 1 september 2000 in dienst is getreden dan wel wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal en het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, worden de periodieke verhogingen van salaris voor de eerste maal toegekend met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling of bevordering een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

Lid 4 Het tijdstip waarop ingevolge de leden 2 en 3 voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe aanleiding bestaat.

Lid 5 Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag.

Artikel 3:1:0:8Niet meetellende diensttijd

Lid 1 Voor de vaststelling van de diensttijd voor de toekenning van periodieke verhogingen telt niet mee: de tijd, doorgebracht met verlof buiten genot van bezoldiging, als het verlof is verleend uitsluitend in het belang van de ambtenaar of is verleend onder voorwaarde, dat de bedoelde tijd niet zal meetellen voor de vaststelling van de diensttijd; de tijd, doorgebracht met onbetaald verlof voor zover dit verlof langer duurt dan een jaar en meer dan 50% van de aanstellingsomvang bedraagt; de tijd, dat de ambtenaar in de uitoefening van zijn betrekking is geschorst: als disciplinaire straf; van rechtswege, behalve bij plaatsing of inbewaringstelling in een krankzinnigengesticht of daarmee gelijk te stellen inrichting; omdat een strafrechtelijke vervolging terzake misdrijf tegen hem is ingesteld; omdat hem het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van de oplegging van deze straf mededeling is gedaan; omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde, tenzij het tot schorsen bevoegde gezag het tegendeel bepaalt.

Lid 2 Als vaststaat, dat een schorsing, als bedoeld in het vorige lid onder c, sub 2, 3 of 4 niet door het ten uitvoer leggen van een straf is gevolgd en ook niet zal worden gevolgd, telt de tijd van de schorsing alsnog mee voor de vaststelling van de diensttijd.

Artikel 3:1:0:9Salaris bij bevordering naar hogere schaal

Lid 1 Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt: voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten; voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

Lid 2Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar was ingedeeld.

Artikel 3:1:0:10Extra periodieke verhoging van het salaris

Lid 1 Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag worden toegekend, niet uitgaande boven het maximumsalaris.

Lid 2 Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

Artikel 3:1:0:11Onthouden periodieke verhoging van salaris

Lid 1 Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

Lid 2 Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog wordt toegekend.

Lid 3 Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou, ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Artikel 3:1:0:12Gratificatie

Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd of als blijk van tevredenheid, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten worden toegekend.

Artikel 3:1:0:13Groepsgratificatie

Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.

Artikel 3:1:0:14Tijdelijke persoonlijke toelage

Lid 1 Aan een ambtenaar die gedurende een tijdvak van meer dan twee jaar een bijzondere individuele prestatie heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

Lid 2 De toelage bedraagt maximaal 10% van het salaris gedurende maximaal drie periodes van elk maximaal drie jaar en met dien verstande dat de som van het salaris en de toelage het maximum van de naasthogere schaal niet mogen overschrijden.

Lid 3 Bij indeling in een hogere salarisschaal vervalt de toelage en wordt deze geïncorporeerd in het nieuw vast te stellen salaris.

Artikel 3:1:0:15Persoonlijke toelage voor onbepaalde tijd

Lid 1 Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan door of namens burgemeester en wethouders een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten voor onbepaalde tijd worden toegekend.

Lid 2 De toelage bedraagt maximaal 10% van het salaris van de ambtenaar met dien verstande dat de som van het salaris en de toelage het maximum van de naasthogere salarisschaal niet mogen overschrijden.

Lid 3 De toelage wordt geheel of gedeeltelijk ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het intrekken leidt tot een kennelijke onredelijkheid ten opzichte van betrokkene.

Lid 4 Bij indeling in een hogere salarisschaal vervalt de toelage en wordt deze geïncorporeerd in het nieuw vast te stellen salaris.

Artikel 3:1:0:16Arbeidsmarkttoelage

Lid 1 Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

Lid 2 De toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

Lid 3 De hoogte van de toelage bedraagt maximaal een bedrag overeenkomende met het verschil tussen het maximumbedrag van de salarisschaal van de ambtenaar en het maximumsalaris van de naasthogere salarisschaal.

Lid 4 De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

Lid 5 Bij indeling in een hogere salarisschaal vervalt de toelage en wordt deze geïncorporeerd in het nieuw vast te stellen salaris.

Artikel 3:1:0:17Nadere regels instrumenten flexibele beloning

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 10 tot en met 16.

Artikel 3:1:0:18Geen afbouwregeling

‘Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in artikelen 3:1:0:14 tot en met 3:1:0:16 wordt als regel geen afbouwregeling toegepast.’

Artikel 3:1:0:19Waarnemingstoelage

Een waarnemingstoelage kan worden toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Artikel 3:1:0:19aToelage teamcoördinator

Lid 1 Aan de ambtenaar die naast zijn reguliere functie het oplegprofiel teamcoördinator wordt toegewezen krijgt onder voorwaarden een toelage tot het maximumbedrag van de naasthogere schaal.

Lid 2De toelage wordt toegekend als de functionele schaal van de primaire functie niet gelijk of hoger is dan schaal 11 en het aantal personen waaraan leiding wordt gegeven vijf of meer bedraagt.

Lid 3Als de teamcoördinatortaken vervallen, vervalt ook de toelage en wordt deze afgebouwd conform het bepaalde in artikel 3:1:0:22.’

Artikel 3:1:0:20Overwerkvergoeding

Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Artikel 3:1:0:21Toelage onregelmatige dienst

Lid 1 Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris lager dan dat van schaal 8 en die, anders dan bij wijze van overwerk, geregeld of ongeregeld arbeid verricht op andere tijden dan op werkdagen tussen 8.00 en 18.00 uur wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, tenzij uitdrukkelijk is bepaald, dat bij de vaststelling van de bezoldiging daarmee rekening is gehouden.

Lid 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

40.% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximumbedrag van schaal 6.

Lid 3 Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.30 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

Lid 4 In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

Artikel 3:1:0:21aToelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst

Lid 1 Aan de ambtenaar die buiten zijn werktijden zoals geregeld in de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten ingevolge een aanwijzing door of namens burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.

Lid 2 De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur, dat is afgeleid van zijn salaris, maar minimaal het salaris per uur behorende bij het maximumbedrag van schaal 6 maar ten hoogste het salaris per uur dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximumbedrag van schaal 8:

5% voor de uren buiten zijn werktijden op maandag tot en met vrijdag;

10% voor de uren op zaterdag, op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Lid 3 De op basis van het tweede lid berekende toelage wordt verhoogd met 100% over de uren waarop aan de opgedragen bereikbaarheid en beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden.

Lid 4 In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.

Artikel 3:1:0:22Afbouwtoelage

Lid 1Aan de ambtenaar wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 3:1:0:19a en 3:1:0:21 een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende toelage toegekend, indien:’ die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en deze toelage, en de ambtenaar de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

Lid 2 In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

Lid 3 De toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en bij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking de toelage heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

Lid 4 Onder wezenlijke onderbreking wordt verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

Lid 5 Burgemeester en wethouders kunnen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vaststellen.

Artikel 3:1:0:23Inconveniëntentoelage

Lid 1 Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt in evenredigheid van het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht een toelage toegekend.

Lid 2 Burgemeester en wethouders bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden, in welke mate en op welke wijze de genoemde toelage wordt bepaald.

Artikel 3:1:0:24Rijwieltoelage

Lid 1 Voor het beschikbaar stellen en het gebruik van een rijwiel voor dienstdoeleinden wordt, indien aan een ambtenaar daartoe ingevolge het bepaalde in artikel 15:1:24 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten toestemming is verleend en voldaan wordt aan de bij deze toestemming te verbinden voorwaarden een vergoeding toegekend.

Lid 2 Burgemeester en wethouders stellen de betreffende vergoedingen jaarlijks vast.

Artikel 3:1:0:25Diplomatoelage

Lid 1 Aan ambtenaren, die vòòr 1981 een diplomatoelage genoten, wordt een garantietoelage tot het bedrag van de op 31 december 1980 geldende diplomatoelage toegekend. Dit bedrag wordt aangepast aan algemene salarismaatregelen.

Lid 2 Bij indeling in een schaal met een hoger maximum wordt deze toelage door middel van het toekennen van salarisanciënniteit geïncorporeerd.

Lid 3 De ambtenaar blijft aanspraak behouden op dat deel van de diplomatoelage dat meer bedraagt dan het verschil tussen het maximum van de oude en de nieuwe schaal.

Artikel 3:1:0:26Uitvoering

Burgemeester en wethouders zijn belast met de uitvoering van deze verordening. Zij kunnen deze bevoegdheid opdragen aan ambtenaren.

Artikel 3:1:0:27Onvoorziene gevallen

Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

Artikel 3:1:0:28Slotbepalingen

Lid 1 Deze verordening treedt in werking op 1 februari 2001 en kan worden aangehaald als de ‘Bezoldigingsverordening Nederweert 2001’.

Lid 2 De ‘Algemene Bezoldigingverordening 1996’, zoals vastgesteld op 5 maart 1996 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.

Artikel 3:1:1Bezoldiging

1 De bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, wordt bepaald met inachtneming van de aard van de betrekking en de wijze waarop de ambtenaar deze vervult. Mede kunnen in aanmerking worden genomen bekwaamheid en geschiktheid van de ambtenaar, voor zover in het belang van de dienst gebleken ter zake van werkzaamheden niet tot zijn eigenlijke betrekking behorende. Voorts kunnen in aanmerking worden genomen leeftijd en dienstjaren van de ambtenaar alsook andere omstandigheden, voor zover deze naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan, gelet op het dienstbelang en gelet op verhoudingen binnen de dienst, van betekenis zijn.

2Voor zover daarin niet reeds is voorzien door de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde regeling kan het college nadere regelen stellen met betrekking tot het in het eerste lid bepaalde.

3Voor zover in de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde regeling niet anders is bepaald, geschiedt de uitbetaling van de bezoldiging per maand. Omtrent de wijze waarop de uitbetaling geschiedt, kan het college nadere regels stellen.

4Over de tijd gedurende welke de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekking te vervullen, wordt hem zijn bezoldiging niet uitgekeerd.

Artikel 3:1:1:1Begripsbepalingen

In deze richtlijnen wordt verstaan onder:

Functieschaal: de salarisschaal, die op grond van functiewaardering door middel van conversie aan een functie wordt toegekend;

Aanloopschaal: de salarisschaal voorafgaande aan de functieschaal;

Uitloopschaal: de salarisschaal volgend op de functieschaal.

Artikel 3:1:1:2Algemeen

Alvorens een leidinggevende een advies uitbrengt over een te nemen maatregel zoals in de artikelen 4, 5, 6, 9 en 10 van deze richtlijn bedoeld, dient het voorstel te worden onderbouwd door een personeelsbeoordeling zoals bedoeld in het Reglement Personeelsbeoordeling.

Artikel 3:1:1:3Bezoldiging bij aanstelling

Lid 1 Aanstelling vindt als regel plaats in de aanloopschaal.

Lid 2 Indien een kandidaat in overwegende mate (qua opleiding en/of ervaring) niet voldoet aan de gestelde functie-eisen kan aanstelling plaatsvinden in de naastlagere schaal dan de aanloopschaal.

Lid 3 De functieschaal van een nieuwe functie wordt bepaald naar aanleiding van een op basis van de Regeling Functiewaardering tot stand gekomen functiebeschrijving uitgebrachte advies van de functiedeskundige.

Artikel 3:1:1:4Bezoldiging in de functieschaal

Lid 1 Indeling in de functieschaal vindt als regel na één jaar functioneren plaats indien: de ambtenaar de functie uitoefent overeenkomstig de functiebeschrijving die bepalend is geweest voor de waardering van de functie; de functie zowel kwantitatief als kwalitatief in volle omvang wordt uitgeoefend en het functioneren overigens plaatsvindt met een pro-actieve, flexibele, klantvriendelijke, resultaatgerichte en integere werkhouding.

Lid 2 Een medewerk(st)er die voldoet aan de criteria genoemd onder lid 1 kan ook eerder dan na één jaar naar de functieschaal worden bevorderd.

Artikel 3:1:1:5Extra periodieke verhoging van salaris

Een extra periodieke verhoging van salaris kan worden toegekend indien een medewerk(st)er het maximumsalaris van de betreffende schaal nog niet heeft bereikt, sneller in de functie groeit dan normaliter mag worden verwacht en het functioneren plaatsvindt met een pro-actieve, flexibele, klantvriendelijke, resultaatgerichte en integere werkhouding.

Artikel 3:1:1:6Onthouden periodieke verhoging van salaris

Een periodieke verhoging van salaris kan worden onthouden indien een medewerk(st)er het maximumsalaris van de betreffende schaal nog niet heeft bereikt en het functioneren onvoldoende is en niet voldoet aan de normaal te stellen eisen.

Artikel 3:1:1:7Individuele gratificaties

Lid 1 Een gratificatie kan worden toegekend indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, op innovatieve wijze verbeteringsmogelijkheden in de bedrijfsvoering aandraagt of als ‘algemene blijk van waardering’ als een ambtenaar zich in algemene zin verdienstelijk heeft gemaakt in de organisatie, mede blijkend uit een pro-actieve, flexibele, klantvriendelijke, resultaatgerichte en integere werkhouding.

Lid 2 De gratificaties worden netto uitgekeerd en gesteld op ronde bedragen met een minimum en veelvouden van € 50,00 tot een maximum van € 750,00

Artikel 3:1:1:8Collectieve gratificaties

Een collectieve gratificatie voor een organisatie-onderdeel of werkverband is een vorm van groepsbeloning die kan worden toegekend aan een groep van personen die een bijzondere prestatie heeft geleverd die niet terug te voeren is tot de inzet van één individuele ambtenaar. Deze gratificatie is vooral toepasbaar in situaties waarin men onderling sterk afhankelijk van elkaar is om tot een bepaalde prestatie te kunnen komen.

Artikel 3:1:1:9Tijdelijke persoonlijke toelage

Lid 1 Aan de ambtenaar die het maximum van de functionele schaal heeft bereikt kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend voor bijzondere prestaties gedurende een tijdvak meer dan twee jaren.

Lid 2 Van bijzondere prestaties is sprake indien een ambtenaar duidelijke meerwaarde verleent door de wijze van zijn functioneren blijkend uit een pro-actieve, flexibele, klantvriendelijke, resultaatgerichte en integere werkhouding of in die gevallen waar een ambtenaar ondanks toenemende leeftijd (50 jaar of ouder) niet minder is gaan functioneren (zodat er sprake is van een relatieve toename van prestatie).

Artikel 3:1:1:10Uitloopschaal

Een uitloopschaal kan worden toegekend wegens bijzondere prestaties en goede functievervulling indien een ambtenaar: minimaal drie jaar ingedeeld is op het maximumbedrag van de functieschaal en gedurende een reeks van jaren blijk geeft van een meer dan gemiddelde functievervulling, mede blijkend uit een pro-actieve, flexibele, klantvriendelijke, resultaatgerichte en integere werkhouding waardoor een duidelijke meerwaarde wordt verleend aan het functioneren of; minimaal vijf jaar ingedeeld is op het maximumbedrag van de functieschaal en ondanks toenemende leeftijd (55 jaar en ouder) niet minder is gaan functioneren en door langdurige ervaring kennis en vaardigheid is ontwikkeld die meerwaarde aan het functioneren verleent.

Artikel 3:1:1:11Slotbepalingen

Lid 1 Deze richtlijnen treden in werking op 1 februari 2001 en kunnen worden aangehaald als de ‘Richtlijnen bezoldigingsbeleid’.

Lid 2 De ‘Richtlijnen bezoldigingsbeleid’, zoals vastgesteld op 19 mei 1992 worden gelijktijdig ingetrokken.

Artikel 3:1:2Waarnemingstoelage

1De ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere betrekking waarneemt, ontvangt, indien voor die betrekking een hogere schaal geldt dan voor zijn betrekking, over de tijd van deze waarneming een vergoeding overeenkomstig het bepaalde in het volgende lid.

2De vergoeding, bedoeld in het vorige lid, bedraagt 8% van het eigen salaris gedurende de periode van de waarneming. De vergoeding tezamen met de bezoldiging bedraagt gedurende de waarneming niet meer dan de ambtenaar zou hebben ontvangen indien hij was ingeschaald in de bij de waargenomen betrekking behorende schaal, hoogste periodiek. Voor de ambtenaar wiens salaris hoger is dan het maximum van een bij besluit van het college voor de toepassing van deze bepaling aangewezen schaal, bestaat eerst aanspraak op deze vergoeding, indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van zes weken ten minste twintig volle werkdagen heeft geduurd, in welk geval hem de vergoeding over de dagen waarop hij reeds waargenomen heeft alsnog wordt uitbetaald.

3De ambtenaar die ingevolge hem daartoe door of namens het college verstrekte opdracht volledig een andere betrekking waarneemt waarvoor andere werktijden zijn vastgesteld dan voor zijn betrekking gelden, ontvangt - zulks onverminderd het bepaalde in het eerste lid - in zoverre op de waar te nemen betrekking het bepaalde in artikel 3:3 van toepassing is een vergoeding overeenkomstig de in dat artikel bedoelde regels. Op de eerste twee dagen en op de eerste zaterdag en zondag van de waarneming ontvangt hij evenwel voor de uren welke liggen buiten de voor zijn betrekking geldende werktijd ten minste een bedrag gelijk aan de vergoeding als bedoeld in artikel 3:2:1 . Wordt achtereenvolgens en zonder onderbreking meer dan een betrekking als hier bedoeld waargenomen, dan geldt dit als een geval van waarneming.

4Geen vergoeding ingevolge het eerste en derde lid wordt genoten door de ambtenaar voor wie krachtens zijn aanstelling een bijzondere regeling geldt.

5Het college is bevoegd om in andere gevallen van waarneming een naar het oordeel van het college, gelet op de aard en de omvang van de ingevolge de waarneming verrichte werkzaamheden, alsmede op de duur en de wijze van de waarneming, billijke vergoeding toe te kennen.

Artikel 3:2Overwerkvergoeding

De ambtenaar als bedoeld in de artikelen 4:3 en 4:8 heeft recht op een vergoeding voor overwerk. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een vergoeding, bedoeld in de eerste zin.

Artikel 3:2:1Overwerkvergoeding

1De vergoeding, bedoeld in artikel 3:2, bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, alsmede uit het bedrag dat voor die uren wordt berekend overeenkomstig het in het vijfde lid bepaalde.

2Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst en de belangen van de andere ambtenaren dit toelaten wordt het verlof verleend - zo nodig in afwijking van het bepaalde in de eerste volzin - op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.

3Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kunnen verlofuren die het gevolg zijn van de vergoeding voor overwerk dat zal worden verricht in het daarop volgende kalenderjaar, worden omgezet in vakantie als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid. Het aantal verlofuren uit de vorige volzin en het aantal vakantie-uren, als bedoeld in artikel 6:2, tweede lid, tezamen mag maximaal 50,4 uur bedragen. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

4Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het in het tweede lid bepaalde, dan bestaat de in artikel 3:2 bedoelde vergoeding uitsluitend uit een bedrag. Dit bedrag wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in het vijfde lid, met dien verstande, dat de in dat lid genoemde percentages worden vermeerderd met 100.

5Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde vergoeding wordt voor elk van de in aanmerking komende uren berekend naar een percentage van het uurloon van de ambtenaar. Dit percentage bedraagt:

100 voor overwerk op een zondag tussen 0 en 24 uur;

75 voor overwerk op een zaterdag tussen 0 en 24 uur;

75 voor overwerk op een maandag tussen 0 en 6 uur 50 voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0 en 6 uur;

50 voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 20 en 24 uur;

25 voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6 en 20 uur Voor overwerk op een feestdag, als bedoeld in artikel 4:5 , derde lid, en op de dag volgende op die feestdag tussen 0 en 6 uur, geldt het percentage ingevolge het voorgaande, onderscheidenlijk voor een zondag en voor een maandag tussen 0 en 6 uur, bepaald.

Is voor de ambtenaar volgens rooster in plaats van een zondag, een feestdag, als bedoeld in artikel 4:5, derde lid, of een zaterdag, een andere vrije dag aangewezen dan wordt overwerk op die dag beschouwd als overwerk op overeenkomstige uren verricht op onderscheidenlijk een zondag, een feestdag, bedoeld in artikel 4:5, derde lid, of een zaterdag. Het college is echter bevoegd om, indien zulks naar het oordeel van het college wenselijk is, een regeling vast te stellen waarbij in afwijking van het hier bepaalde voor overwerk op vorenbedoelde vrije dag, ongeacht of deze is aangewezen in de plaats van een zondag of een feestdag, bedoeld in artikel 4:2:1, derde lid, of een zaterdag, een gelijke vergoeding wordt vastgesteld van 80%.

6Het college bepaalt welke ambtenaren - gelet op de aard en het niveau van hun betrekking - geen aanspraak hebben op vergoeding voor overwerk.Het college is bevoegd aan de ambtenaar die op grond van het bovenstaande geen aanspraak heeft op vergoeding voor overwerk in bijzondere gevallen een door het college te bepalen vergoeding toe te kennen, indien en naarmate dit naar het oordeel van het college, gelet op de aard of omvang van het overwerk en de onvermijdelijkheid daarvan, redelijk is te achten.

7Het college is bevoegd om voor werkzaamheden welke door ambtenaren met een verschillende bezoldiging en eventueel een verschillende betrekking te samen en gelijktijdig als overwerk moeten worden verricht, een naar het oordeel van het college billijke voor deze ambtenaren gelijke vergoeding vast te stellen.

8Dit artikel is niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit uit een van de in artikel 15:1:11 bedoelde verplichtingen. Het college regelt afzonderlijk de vergoeding voor zodanig overwerk.

Artikel 3:3Toelage onregelmatige dienst

1De ambtenaar als bedoeld in de artikelen 4:3 en 4:8 heeft recht op een vergoeding over de werktijd vastgesteld op: maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 24.00 uur; zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; zondag tussen 0.00 en 24.00 uur.

2In afwijking van het bepaalde in het eerste lid heeft de ambtenaar geen recht op vergoeding, indien in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur, op de in dat lid onder a of b genoemde tijdstippen, werktijd is vastgesteld.

3In afwijking van het bepaalde in het tweede lid behoudt de ambtenaar zijn recht op vergoeding over de op zaterdag vastgestelde werktijd, indien voor hem reeds vóór 1 januari 1997 in de regel werktijd op zaterdag werd vastgesteld.

4In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen, anders dan in de voorgaande leden, een uitzondering geldt voor de mogelijkheid om aanspraak te maken op een vergoeding, als bedoeld in het eerste lid.

Artikel 3:3:1Vervallen per 1-1-2014

Artikel 3:3A Beschikbaarheidsdiensten

1Het college stelt voor de ambtenaar aan wie de verplichting bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid, onderdeel c, is opgelegd, regelen ter vergoeding daarvan. Geen vergoeding wordt toegekend indien uitdrukkelijk is bepaald dat bij de vaststelling van de bezoldiging met vorenbedoelde verplichting rekening is gehouden.

2De ambtenaar die valt onder de standaardregeling en die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid, onderdeel c, heeft over de uren buiten het dagvenster dat hij daadwerkelijk arbeid verricht recht op een buitendagvenstervergoeding.

Artikel 3:4Verschuivingsvergoeding

Het college kan bepalen dat bij verschuiving van de vastgestelde werktijden per week van de ambtenaar als bedoeld in artikel 4:3 en 4:8 anders dan op verzoek van de ambtenaar aanspraak op een vergoeding ontstaat. In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald wanneer recht ontstaat op een verschuivingsvergoeding.

Artikel 3:4:1Verschuivingsvergoeding

1Met inachtneming van het bepaalde in artikel 3:4 heeft de ambtenaar als bedoeld in de artikelen 4:3 en 4:8 recht op een vergoeding, indien binnen 72 uur voor aanvang van de oorspronkelijk vastgestelde werktijd, de werktijden worden verschoven.

2Het bepaalde in het eerste lid is van overeenkomstige toepassing in geval een verschuiving van de oorspronkelijk vastgestelde arbeidsduur per week en/of de oorspronkelijk vastgestelde werktijd plaatsvindt zonder dat het dienstbelang dit vereist, gedurende de periode gelegen tussen een maand en 72 uur voor aanvang van de betreffende week dan wel de werktijd.

3De hoogte van deze vergoeding bedraagt voor elk verschoven uur 25% van het uurloon.

Artikel 3:5Ambtsjubileumgratificatie

De ambtenaar heeft recht op een ambtsjubileumgratificatie. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald: in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een gratificatie, bedoeld in de aanhef; op welke wijze het bedrag aan gratificatie wordt berekend.

Artikel 3:5:1Ambtsjubileumgratificatie

1Aan de ambtenaar die gedurende 25 jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, wordt een gratificatie toegekend overeenkomende met de helft van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop de ambtenaar in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.De ambtenaar die gedurende veertig respectievelijk vijftig jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld, ontvangt een gratificatie gelijk aan een bedrag, overeenkomende met de gehele bezoldiging, vermeerderd met de vakantietoelage over de maand waarin hij deze jubilea gedenkt. Aan de ambtenaar, die wordt ontslagen: op grond van artikel 8:3 ; op grond van artikel 8:4 bij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer; op grond van 8:11 indien en voorzover het een volledig ontslag betreft; en die indien het ontslag niet had plaatsgevonden het voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren binnen vijf jaren na de ontslagdatum had kunnen vervullen, wordt een proportionele gratificatie toegekend.Deze proportionele gratificatie wordt berekend door het bedrag waarop recht zou hebben bestaan indien het vereiste aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een breuk. Daarvan wordt de teller gevormd door het feitelijk geheel of gedeeltelijk vervulde aantal dienstjaren, waarbij naar boven wordt afgerond op hele maanden; de noemer is het aantal dienstjaren dat vervuld had moeten zijn om voor de gratificatie in aanmerking te komen. De op grond van het vorenstaande berekende bedragen worden naar boven afgerond op een veelvoud van vijf euro.

2Bij gedeeltelijk ontslag wordt de proportionele ambtsjubileumgratificatie berekend naar rato van het aantal uren waarvoor ontslag wordt verleend.

Artikel 3:6Eindejaarsuitkering

1De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van 6,0% van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking minimaal € 1.750,--. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld.

2De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald.

3Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een eindejaarsuitkering op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de eindejaarsuitkering plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.

Artikel 3:7:1Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:2Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:3Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:4Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:5Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:6Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:7Vervallen

(Vervallen)

Artikel 3:7:8Persoonlijke toelage

1Aan de ambtenaar, die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan door het college een toelage worden toegekend, wanneer daartoe op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat.

2De toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het college van oordeel is, dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Artikel 3:8Buitendagvenstervergoeding

1 De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college aangewezen is om arbeid te verrichten buiten het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2, tweede lid, heeft recht op een buitendagvenstervergoeding.

2De buitendagvenstervergoeding bedraagt:

50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;

75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag;

100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.

3De ambtenaar die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft geen recht op een buitendagvenstervergoeding.

4 Arbeidsduur en werktijden

Artikel 4:1Arbeidsduur en werktijden

Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is.

Paragraaf 1 Standaardregeling voor de werktijden

Artikel 4:2Standaardregeling voor de werktijden

Artikel 4:2Arbeidsduur en werktijden

1De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.

2Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur.

3De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het komende jaar.

4Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college; de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven; de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.

5Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden.

6De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden.

7Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.

8de ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is.. Voor de uren die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstervergoeding als bedoeld in artikel 3:8.

9Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing.

10Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk.

11Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstervergoeding, zoals omschreven in artikel 3:8, tweede lid, eerste aandachtstreepje. Artikel 3:8, derde lid, is van overeenkomstige toepassing.

12Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan afwijken.

13Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere dagvenster gelden.

Paragraaf 2 Bijzondere regeling voor de werktijden

Artikel 4:3Werkingssfeer

Artikel 4:4Vaststelling werktijden

Artikel 4:5Werken op zon- en feestdagen

Artikel 4:6Werken op zon- en feestdagen

Artikel 4:7Nadere regels

Artikel 4:3Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld door het college.

Artikel 4:4Vaststelling werktijden

1 Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.

2De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.

3Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college deze vast in een rooster.

4Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:

De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang bekend gemaakt aan de ambtenaar.

De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op een ORT wordt ontweken.

Artikel 4:5Werken op zon- en feestdagen

1 De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.

2Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt.

3 Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd.

4 Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.

5Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend.

Artikel 4:2:1:1Begripsomschrijvingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

Randtijd: de randtijd geeft de werktijdruimte aan waarbinnen de ambtenaar zijn werkzaamheden moet verrichten;

Bloktijden: de bloktijden omvatten de perioden waarin de ambtenaar in elk geval aanwezig moet zijn voor het verrichten van zijn werkzaamheden;

Standaardwerktijden: vast aantal uren ter verrekening van verlof, ziekteverzuim e.d.

Artikel 4:2:1:2Overige bepalingen

De werktijdenregeling geldt voor het personeel in dienst van de gemeente Nederweert en degenen die daar gedetacheerd zijn.

Artikel 4:2:1:3

Lid 1De verplichte werktijd bedraagt, voor zover niet anders is bepaald, gemiddeld 38 uur per week voor het personeel van het gemeentehuis, gemiddeld 37 uur per week voor het personeel van de buitendienst van de afdeling ORS en gemiddeld 36 uur per week voor het personeel van de binnensportaccommodaties.

Lid 2De werktijden zijn: voor het buitendienstpersoneel: van maandag tot en met donderdag van 8.00 tot 12.15 uur en van 12.45 tot 16.45 uur en op vrijdag van 8.00 tot 12.00 uur. voor het personeel van het gemeentehuis: van maandag tot en met donderdag van 8.15 tot 12.30 en van 13.30 tot 17.30 uur en op vrijdag van 8.15 tot 13.15 uur voor het personeel van de binnensportaccommodaties: volgens rooster.

Artikel 4:2:1:4

Voor het personeel van de buitendienst van de afdeling ORS geldt het systeem van glijdende werktijden waarbij het volgende is bepaald: de werktijd bedraagt van maandag tot en met donderdag 8 uur en 15 minuten en op vrijdag 4 uur; de werktijd kan op maandag tot en met vrijdag aanvangen om 7.00 uur of om 7.30 uur, of om 8.00 uur, of om 8.30 uur en eindigt dan respectievelijk op maandag tot en met donderdag om 15.45 uur, 16.15 uur, 16.45 uur of 17.15 uur en op vrijdag om 11.00 uur, 11.30 uur, 12.00 uur of om 12.30 uur; het aanvangstijdstip en het corresponderend tijdstip van beëindiging wordt door het afdelingshoofd ORS (of namens hem door de hoofdopzichter buitendienst) vastgesteld: per groep medewerkers (ploeg) of per individuele medewerker en telkens voor een periode van tenminste een week; de vaststelling als bedoeld onder lid 3 geschiedt na overleg met de betrokken medewerkers; met gerechtvaardigde wensen van medewerkers wordt rekening gehouden voor zover het dienstbelang dat toelaat; de lunchpauze moet worden opgenomen tussen 12.00 en 14.00 uur, zo veel mogelijk in ploegverband. De pauze duurt 30 minuten en mag niet later aanvangen dan 5 ½ uur na het aanvangstijdstip van het werk. Zonodig stelt de hoofdopzichter het exacte tijdstip vast; in verband met continuïteit in de bedrijfsvoering kan de hoofdopzichter bepalen dat voor de ondersteuningsploeg in overleg van het bepaalde in lid 1 kan worden afgeweken mits het vrije dagdeel elders in dezelfde week wordt ingepland; waar een goede voortgang der werkzaamheden dit eist, kan het afdelingshoofd ORS in overleg met de hoofdopzichter beperkingen aanbrengen in deze regeling.

Artikel 4:2:1:5

Voor het personeel dat gehuisvest is in het gemeentehuis geldt het systeem van flexibele werktijden waarbij het volgende is bepaald:

De standaardwerktijd bedraagt 8 uur en 15 minuten op maandag tot en met donderdag en 5 uur op vrijdag.

De standaardwerktijd op maandag tot en met donderdag is vastgesteld op: 8.15 tot 12.30 uur en van 13.00 tot 17.00 uur en op vrijdag is de standaardwerktijd van 8.15 tot 13.15 uur.

De werkzaamheden kunnen worden aangevangen tussen 7.30 en 9.00 uur.

De lunchpauze moet worden opgenomen tussen 12.30 en 14.00 uur. Deze pauze moet tenminste 30 minuten duren en mag niet later aanvangen dan 5 ½ uur na het begin van de werktijd. Bij een werkdag van langer dan 10 uur is de pauze minimaal 45 minuten. Bij het opnemen van een kortere pauze dan 30, respectievelijk 45 minuten zal desondanks bij de saldobepaling toch rekening worden gehouden met een pauze van 30, respectievelijk 45 minuten.

In de bloktijden dient ieder personeelslid, behoudens verlof, ziekte, doktersbezoek, cursus en dienstreizen, aanwezig te zijn. De bloktijden zijn op maandag tot en met donderdag van 9.00 tot 12.30 uur en van 14.00 tot 16.00 uur en op vrijdag van 9.00 tot 12.30 uur.

Een afdelingshoofd kan op verzoek het einde van de bloktijd 's morgens voor een personeelslid met kinderen tot en met de basisschoolleeftijd vaststellen op 12.00 uur voor zover de dienst dit toelaat.

De werkzaamheden kunnen worden beëindigd op maandag tot en met woensdag tussen 16.00 en 18.00 uur, op donderdag tussen 16.00 en 19.00 uur en op vrijdag tussen 12.30 en 14.00 uur.

Hele of halve verlof- en ziektedagen worden gesteld op de in lid 1 genoemde standaardwerktijden per dag. In geval van ziekte, doktersbezoek e.d. waarbij de afwezigheidsduur een gedeelte van de voor- of namiddag vergt, geldt de werkelijk benodigde tijd waarbij maximaal rekening wordt gehouden met de in lid 1 genoemde standaardbegin- en eindtijden.

De ambtenaar dient verlof aan te vragen via de digitale verlofkaart en alle andere afwezigheid op een mutatieformulier in te vullen en door het afdelingshoofd voor akkoord af te laten paraferen.

Van overwerk is slechts sprake als daartoe vooraf door het afdelingshoofd of de gemeentesecretaris opdracht is verstrekt. In artikel 3:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten dient, indien de in dit artikel genoemde flexibele werktijdenregeling wordt toegepast onder de zinsnede "buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden" te worden verstaan "de werktijden buiten de randtijden".

Een positief urensaldo aan het einde van een kalendermaand is toegestaan tot ten hoogste 8 uren. Een toereikend positief urensaldo mag worden omgezet in een halve dag spaarverlof dat met toestemming van het afdelingshoofd mag worden opgenomen. De uren die niet of niet geheel zijn omgezet in spaarverlof worden overgeboekt naar de volgende maand. Bij een positief urensaldo aan het eind van een maand van meer dan 8 uren, vervalt het meerdere tenzij door het afdelingshoofd toestemming wordt verleend het volledige saldo over te schrijven naar de volgende maand.

Een negatief urensaldo aan het einde van een maand is toegestaan, waarbij dat saldo, behoudens in geval van ziekte, de 4 uren niet te boven mag gaan. Dit saldo moet in de volgende maand worden ingehaald of met vakantieverlof worden verrekend.

Tijdregistratie is vereist. Deze vindt tenminste viermaal per dag plaats door middel van een boekingsterminal telkens bij de aanvang en het einde van de werktijd en dient door elk personeelslid persoonlijk te geschieden. Personeel met een autorisatie voor dienstreizen dient deze middels registratie op de boekingsterminal aan te geven.

Waar een goede voortgang der werkzaamheden dit eist kan de gemeentesecretaris in overleg met het afdelingshoofd beperkingen aanbrengen in deze regeling.

In geval van frauduleus handelen met het toegangs- en tijdregistratiesysteem kan de gemeentesecretaris een personeelslid gedurende een bepaalde periode uitsluiten van het systeem, onverminderd het bepaalde in hoofdstuk 16 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR/UWO).

Artikel 4:2:1:6

De werktijden voor het personeel van de binnensportaccommodaties worden vastgesteld op basis van een rooster dat door de bedrijfsleider in overleg met de medewerkers wordt opgesteld.

Artikel 4:2:1:7

Lid 1Bij extreme weersomstandigheden heeft de gemeentesecretaris de bevoegdheid de tijden genoemd in artikel 4:2:1:4, lid 2, en artikel 4:2:1:5, leden 3, 5 en 7 voor een bepaalde periode te wijzigen.

Lid 2Indien er sprake is van extreme weersomstandigheden zoals in het vorige lid is aangegeven kan de gemeentesecretaris eveneens bepalen dat een negatief urensaldo als bedoeld in artikel 4:2:1:5, lid 12 in plaats van 4 de 8 uur niet te boven mag gaan.

Artikel 4:2:1:8

De gemeentesecretaris kan, gehoord het advies van het betreffende afdelingshoofd, bepalen dat artikel 4:2:1:5 van deze regeling niet van toepassing is op bepaalde personen of groepen van personen die, gezien de aard van hun werkzaamheden zijn aangewezen op werken in groepsverband of volgens een bepaald rooster of wanneer zij zulks anderszins in het dienstbelang nodig achten. Voor vorenbedoeld personeel gelden dan de werktijden, genoemd in artikel 4:2:1:3, danwel de bij afzonderlijk besluit door de gemeentesecretaris te bepalen.

Artikel 4:2:1:9Vakantie- en collectief verlof

Lid 1Jaarlijks worden de uren die meer dan gemiddeld 36 uur per week worden gewerkt, zijnde maximaal 104 uur voor een full-time betrekking, toegevoegd aan het basisverlof.

Lid 2 Hiervan worden jaarlijks collectief als vrije uren ingeroosterd de zogenaamde brugdagen, zijnde de maandagen en vrijdagen die liggen tussen een weekend en Nieuwjaarsdag, Koninginnedag (30 april), Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaart en Kerstmis alsmede Carnavalsdinsdag en de werkdagen gelegen tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Lid 3Het aantal uren dat wordt toegevoegd aan het vakantieverlof wordt voor een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week naar evenredigheid verminderd.

Artikel 4:2:1:10Slotbepaling

In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist de gemeentesecretaris.

Artikel 4:2:1:11

Deze regeling kan worden aangehaald als de "Werktijdenregeling 2011" en treedt in werking op 1 januari 2011 waarmee de Werktijdenregeling van 3 december 1996, laatstelijk gewijzigd op 19 november 2002 komt te vervallen.

Artikel 4:6Werken op zon- en feestdagen

Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:3, arbeid op zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.

Artikel 4:7Nadere regels

Het college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6 nadere regels stellen.

Paragraaf 3 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

Artikel 4:8Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

Artikel 4:8Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

1 De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster.

2Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit artikel een werktijdenregeling vast.

3Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden.

Paragraaf 4 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid

Artikel 4:9Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid

Artikel 4:9Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid

1Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder: opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde verlof in het kader van de voormalige verlofspaarmogelijkheid; kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar 2Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door het college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het verlof zoveel als mogelijk in een aaneengesloten periode.

3De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed. Het college beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en waneer het gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit verzoek kan worden voldaan.

4In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in verband met het aanvaarden van een andere betrekking, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen, wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.

5In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8, 8:10 of 8:11 wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.

6In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag aan de ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwde verloftegoed.

7In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van het tiende lid.

8In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.

9In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het college nadere afspraken gemaakt over de opname van het resterende opgebouwde verloftegoed.

10Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.

4a Uitwisselen van arbeidsvoorwaarden

Artikel 4a1 Vakantie-uren uitwisselen tegen geld

1 De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - te verminderen in ruil voor een vergoeding als bedoeld in het vijfde lid.

2 Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal vakantie-uren –na vermindering op grond van het eerste lid – minimaal 144 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als minimum.

3 Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal te verminderen vakantie-uren op grond van het eerste lid maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

4 Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

5 Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen ontvangt de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid verminderd vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

Artikel 4a2 Geld uitwisselen tegen vakantie-uren

1 De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2 , eerste lid - te vermeerderen tegen inlevering van een vergoeding als bedoeld in het vierde lid.

2 Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal op grond van het eerste lid te vermeerderen vakantie-uren maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

3 Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

4 Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen, wordt op het salaris van de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid meer verkregen vakantie-uur een vergoeding ingehouden overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

Artikel 4a3 Inhouding op bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantietoelage of urenvergoeding

1 Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1 , zijn eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 , zijn vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 of zijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1 , vijfde lid, verlagen voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.

2 Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften worden gesteld.

Artikel 4a3:0:1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Medewerker:De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR;

Cafetariaregeling:Medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen);

Bronnen:Bepaalde arbeidsvoorwaarden die ingeruild worden voor andere arbeidsvoorwaarden zoals: bezoldiging, verlofuren, overwerk-vergoeding, eindejaarsuitkering en vakantietoeslag;

Doelen:Arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt zoals: verlofuren, bruto-loon, reiskosten woon-werkverkeer, studiefaciliteiten, financiering fiets voor woon-werkverkeer, vakbondscontributie en bedrijfsfitness;

Woon-werkverkeer:Het regelmatig reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling (artikel 4a:3:1:1);

Fiets:Een rijwiel zonder hulpmotor of met elektrische hulpmotor die trapondersteuning verleent (artikel 4a:3:2:1);

Bedrijfsfitness:De conditie- of krachttraining van werknemers die georganiseerd of geïnitieerd wordt door de werkgever en die plaatsvindt onder deskundig toezicht in een fitnesscentrum dat voor alle werknemers daartoe door het college is aangewezen (artikel 4a:3:3:1).

Artikel 4a3:0:2 Deelname aan de regeling

Via een daartoe bestemd formulier kan de medewerker een aanvraag indienen voor deelname aan de cafetariaregeling. In het aanvraagformulier vermeldt de medewerker (m.u.v. uitruil woon-werkverkeer) voor het komend ruiljaar welke bronnen voor welke doelen worden ingezet en in welke mate (tijdbronnen) of tot welke bedrag (geldbronnen) dit dient te geschieden.

Een verzoek wordt ingewilligd, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Er is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen: van financiële of organisatorische aard; wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting geen ruimte biedt; voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; op het gebied van veiligheid; van roostertechnische aard.

Toepassing van deze regeling dient te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving.

De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals opgenomen in het vorige lid en in artikel 4a:3:0:3 lid 1 van deze regeling. De medewerker is verplicht alle door de werkgever gewenste informatie of (bewijs)stukken te verstrekken.

De medewerker sluit bij deelname aan de regeling, als aanvulling op de aanstelling of arbeidsovereenkomst, een overeenkomst met de werkgever. Zowel de medewerker als de werkgever ondertekenen de overeenkomst.

Artikel 4a3:0:3 Gevolgen van de keuze

Lid 1 Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een doel door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.

Lid 2 Verlaging van het brutosalaris als gevolg van de inzet als bron kan gevolgen hebben voor de pensioengrondslag, salaris tijdens ziekte of zwangerschap, het bruto-salaris sociale verzekeringen, de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen, de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering en andere loongerelateerde uitkeringen zoals de vakantietoelage, eindejaarsuitkering en jubileumgratificaties. Deze gevolgen zijn voor rekening van de medewerker.

Artikel 4a3:0:4 Kopen en verkopen vakantie-uren

Lid 1 De medewerker kan verlofuren en salaris als bron en als doel inzetten.

Lid 2 Bij het ruilen van vakantie-uren tegen salaris en omgekeerd moet voldaan worden aan artikelen 4a:1 en 4a:2 van de CAR.

Lid 3 Het inzetten van salaris als bron is mogelijk, voor zover het salaris niet lager wordt dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de medewerker.

Artikel 4a3:0:5 Einde van het recht op deelname

Lid 1 Het recht op deelname aan de cafetariaregeling eindigt bij beëindiging van de dienstbetrekking van de medewerker.

Lid 2Eindigt de dienstbetrekking voordat het bedrag als bedoeld in deze regeling is verrekend, dan wordt het alsdan resterende bedrag (zonder fiscaal voordeel) als bedrag ineens ingehouden op het netto maandloon.

Artikel 4a3:0:6 Onrechtmatig gebruik

Wanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten die de werkgever maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.

Artikel 4a3:0:7 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college van burgemeester en wethouders een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 4a3:0:8 Inwerkingtreding

Lid 1 Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling Cafetariamodel Nederweert”.

Lid 2 Deze regeling treedt in werking met terugwerkende kracht tot 1 januari 2011.

Artikel 4a3:1:1

Ambtenaren in dienst van de gemeente Nederweert kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming in de kosten voor het regelmatig reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling op grond van het bepaalde in de Reiskostenregeling woon-werkverkeer niet-verhuisplichtige ambtenaren Nederweert of het bepaalde in hoofdstuk 18 van de CAR/UWO.

Artikel 4a3:1:2

Daarnaast kan de ambtenaar in dienst van de gemeente Nederweert aanspraak maken op de mogelijkheid tot het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 4a:3 van de CAR/UWO, zijnde de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering met uitzondering van het minimumbedrag welk aan vakantiegeld dient te worden betaald volgens artikel 6:3 van de CAR/UWO.

Artikel 4a3:1:3

Er is sprake van doorgaans heen en weer reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling indien: de ambtenaar de arbeidsplaats op jaarbasis tenminste 36 weken (70% van 52 weken) bezoekt.

Artikel 4a3:1:4

Voor de bepaling van de enkele reisafstand geldt de werkelijke afstand tussen het woonadres en de plaats van tewerkstelling.

Artikel 4a3:1:5

Lid 1Bij gebruik van een eigen vervoermiddel wordt voor de bepaling van de vergoeding uitgegaan van de werkelijk gewerkte dagen op jaarbasis waarop is gereisd onder aftrek van de eventueel eerder ontvangen vergoedingen op grond van de regelingen als genoemd onder artikel 4a:3:1:1;

Lid 2 Bij gebruikmaking van het openbaar vervoer wordt voor de bepaling van een vrije vergoeding uitgegaan van de daadwerkelijke kosten waarbij de vervoerbewijzen dienen te worden overlegd onder aftrek van de eventueel eerder ontvangen vergoedingen op grond van de regelingen als genoemd onder artikel 4a:3:1:1.

Artikel 4a3:1:6

Aanvragen dienen uiterlijk op 1 december van het betreffende jaar bij personeelszaken ingediend te worden middels het daartoe bestemde formulier.

Artikel 4a3:1:7

De betaling van de tegemoetkoming als bedoeld in artikel 4a:3:1:5, lid 2 vindt op declaratiebasis plaats tegen inlevering van het originele vervoersbewijs.

Artikel 4a3:2:1

Op verzoek van de medewerker kan, met inachtneming van het hierna bepaalde, ten hoogste eenmaal in de drie jaar aan de medewerker een fiets worden vergoed. Deelname staat ook niet open voor werknemers die de afgelopen drie jaar bij een andere werkgever deel hebben genomen aan de fietsregeling.

Artikel 4a3:2:2

Voorwaarde voor deelname is dat de medewerker op meer dan de helft van de dagen waarop de medewerker reist voor woon-werkverkeer, de fiets gebruikt.

Artikel 4a3:2:3

Het gebruik van de fiets voor het woon-werktraject wordt in beginsel aannemelijk geacht, indien de afstand tussen de woning van de medewerker en het werk 15 kilometer of minder bedraagt. De medewerker dient desgevraagd aannemelijk te maken dat hij de fiets meer dan de helft van de tijd gebruikt voor (een deel van) het woon-werktraject. Indien de afstand meer bedraagt, dient de medewerker in ieder geval aannemelijk te maken dat hij de fiets meer dan de helft van de tijd gebruikt voor (een deel van) het woon-werktraject.

Artikel 4a3:2:4

De deelname aan deze regeling vangt aan op de factuurdatum.

Artikel 4a3:2:5

De medewerker verklaart schriftelijk dat hij, in meer dan de helft van de dagen dat de medewerker werkzaamheden verricht, gebruik maakt van de fiets.

Artikel 4a3:2:6

De medewerker mag eenmaal in de drie jaar vanwege fiscale bepalingen voor de aanschaf van een fiets maximaal het bedrag besteden zoals door de belastingdienst bepaald.

Artikel 4a3:2:7

Indien de medewerker een fiets aanschaft met gebruikmaking van deze regeling kan de medewerker voor met de fiets samenhangende zaken een belasting- en premievrij een onbelaste vergoeding per kalenderjaar gedurende drie jaar onder de regeling gebracht, mits de medewerker in het kalenderjaar op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij pleegt te reizen gebruik maakt van de fiets. Hierbij kan gedacht worden aan reparaties, een extra slot, steun voor de aktetas, etc.

Artikel 4a3:2:8

Naast de met de fiets samenhangende zaken mag de medewerker ook een fietsverzekering belastingvrij onder de regeling brengen, mits de medewerker in het kalenderjaar op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij pleegt te reizen gebruik maakt van de fiets.

Artikel 4a3:2:9

Na aanschaf overlegt de medewerker de originele factuur aan de personeelsadministratie. De factuur dient een duidelijke specificatie te omvatten van de aanschafwaarde van de fiets, de kosten die gemaakt zijn voor accessoires, de fietsverzekering en de BTW-bedragen.

Artikel 4a3:2:10

De werkgever aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade aan de deelnemer, aan hem toebehorende zaken en/of schade aan derden, die voortvloeit uit het gebruik, uit gebreken en/of schade die anderszins verband houden met gebruik van de fiets.

Artikel 4a3:3:1

De verstrekking of vergoeding van bedrijfsfitness is onbelast als voldaan is aan de volgende voorwaarden: de deelname staat open voor 90% of meer van alle werknemers en de bedrijfsfitness vindt plaats in één fitnesscentrum dat voor alle werknemers is aangewezen en/of in vestigingen van een fitnessbedrijf waarmee een overeenkomst is gesloten.

Artikel 4a3:3:2

Na het afsluiten van een abonnement overlegt de medewerker de originele factuur aan de personeelsadministratie waarbij tevens aangegeven wordt met welke bron dit wordt uitgeruild.

5 Seniorenmaatregelen Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 5 is vervallen.

5a FPU Gemeenten en nieuwe seniorenmaatregelen

Paragraaf 1 FPU Gemeenten

Artikel 5a1 Recht op uitkering

Artikel 5a2 Berekingsgrondslag

Artikel 5a3 Hoogte van de Aanvulling werkgever

Artikel 5a4 Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

Artikel 5a4a Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

Artikel 5a4b Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1 januari 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

Artikel 5a5 Einde van het recht op een Aanvulling werkgever

Artikel 5a6 Pensioenopbouw

Artikel 5a7 Lokaal beleid

Artikel 5a8 Vervallen

Artikel 5a1 Recht op uitkering

De ambtenaar die: ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:11 en geen gebruik maakt of heeft gemaakt van een of meer van de in hoofdstuk 5 genoemde regelingen en geen betrekking heeft vervuld die door de gemeente is aangewezen als bezwarende functie en waarvoor afwijkende regels zijn gesteld, heeft in het kader van de FPU Gemeenten recht op een Aanvulling werkgever.

Artikel 5a2 Berekeningsgrondslag

1 In dit hoofdstuk wordt onder berekeningsgrondslag verstaan: de pensioengrondslag zoals die is vastgesteld in januari in het jaar voorafgaand aan het moment van gebruikmaking van de aanvulling van de werkgever, met dien verstande dat indien de ambtenaar direct voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling werkgever meer dan een betrekking vervult, voor de vaststelling van de berekeningsgrondslag wordt uitgegaan van het inkomen uit de betrekking waaruit het recht op een Aanvulling werkgever ontstaat.

2 Voor de ambtenaar die een deeltijdbetrekking vervult, wordt als berekeningsgrondslag de in het eerste lid genoemde berekeningsgrondslag gehanteerd, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor zoals genoemd in artikel 1.2, tweede lid van het pensioenreglement, direct voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling werkgever.

Artikel 5a3 Hoogte van de Aanvulling werkgever

1 De Aanvulling werkgever bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag, dat eenmalig wordt vastgesteld op het moment dat hij voor het eerst gebruikmaakt van de FPU Gemeenten aan de hand van de leeftijd van de ambtenaar op 31 december 2005 en bedraagt:

Leeftijd ambtenaar op 31 december 2005 Aanvulling werkgever als percentage van berekeningsgrondslag bij uittreden op spilleeftijd 56 6,9 57 8,0 58 9,4 59 11,3 60 14 61 of ouder 16 2 De hoogte van de aanvulling werkgever wordt actuarieel neutraal herrekend indien de ambtenaar uittreedt op een eerder of later moment dan de voor hem geldende spilleeftijd.

3De in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden; na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden.

Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is de in het tweede lid genoemde spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.

Artikel 5a4 Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

1 Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de Aanvulling werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt wordt dat gedeelte van de Aanvulling werkgever doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar.

2 Voor werknemers die vanaf 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b, eerste lid.

3de in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren: vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden; na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden.

Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is de in het tweede lid genoemde spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.

Artikel 5a4a Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

1 Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de Aanvulling werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt wordt dat gedeelte van de Aanvulling werkgever doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar.

2 Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid.

3 De in het eerste en tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren: vóór of op 1 april 1947: 60 jaar na 1 april 1947: 61 jaar

Artikel 5a4b Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1 januari 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten

1 Onder het totaalinkomen van de ambtenaar wordt verstaan de som van: de FPU-uitkering; de Aanvulling werkgever; en, in het geval dat een deeltijdbetrekking resteert na het ontslag op grond van artikel 8:11; de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 5a:2, eerste lid, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor die ontstaat op het moment dat ontslag is verleend op grond van artikel 8:11; de andere inkomsten uit of in verband met de resterende deeltijdbetrekking.

2 De Aanvulling werkgever wordt slechts uitgekeerd voor zover het totaalinkomen van de ambtenaar niet meer bedraagt dan 90% van de berekeningsgrondslag.

3 De beoordeling of het totaalinkomen boven 90% van de berekeningsgrondslag uitkomt, vindt plaats bij elk ontslag op grond van artikel 8:11.

4 Bij de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering blijft buiten beschouwing dat gedeelte van de uitkering krachtens de FPU-regeling dat gebaseerd is op een individuele opbouw zoals geregeld in het pensioenreglement.

5 Indien de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering is verminderd krachtens artikel 9 of 10 van het Reglement flexibel pensioen en uittreden (FPU) ter zake van basisuitkering en aanvullende uitkering, respectievelijk in verband met samenloop met inkomsten uit arbeid of bedrijf, of in verband met samenloop met uitkering ter zake van arbeidsongeschiktheid, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de onverminderde FPU-uitkering.

Artikel 5a5 Einde van het recht op een Aanvulling werkgever

Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op grond van artikel 8:11 dan wel wanneer niet langer recht bestaat op een uitkering krachtens de FPU-regeling.

Artikel 5a6 Pensioenopbouw

De werkgever betaalt aan de ambtenaar die gebruikmaakt van de FPU Gemeenten een vergoeding pensioenpremie die overeenkomt met de werkgeversbijdrage in de doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioenopbouw gedurende de periode dat gebruik wordt gemaakt van de regeling. De in de eerste volzin genoemde pensioenopbouw heeft betrekking op dat deel van de dienstbetrekking waarvoor ontslag is verleend op grond van artikel 8:11.

Artikel 5a7 Lokaal beleid

Het college kan een nadere regeling treffen op grond waarvan het gebruik van de FPU Gemeenten kan worden beïnvloed. Deze nadere regeling laat de aanspraken van de ambtenaar op de FPU Gemeenten onverlet.

Artikel 5a7:0:1 Begripsomschrijvingen

Ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR is aangegaan;

FPU Gemeenten: de regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR.

Artikel 5a7:0:2 Faciliteiten

Lid 1 Als het dienstbelang het wenselijk maakt dat een ambtenaar op een later moment deelneemt aan de FPU Gemeenten dan de ambtenaar zèlf als wens heeft geuit, kan de ambtenaar in aanmerking komen voor: extra verlof; een ruimere toekenning van studiefaciliteiten dan op grond van hoofdstuk 18 Uitwerkingsovereenkomst (UWO) mogelijk is; een financiële tegemoetkoming; een aanpassing van de betrekking; een stimulans anderszins.

Lid 2 Als het dienstbelang het wenselijk maakt dat een ambtenaar op een vroeger moment deelneemt aan de FPU Gemeenten dan de ambtenaar zèlf als wens heeft geuit, kan de ambtenaar in aanmerking komen voor een financiële bijdrage of een stimulans anderszins.

Artikel 5a7:0:3 Het informeren van de ondernemingsraad

De ondernemingsraad wordt geïnformeerd over de toepassing van deze regeling en de invulling van het lokaal beschikbare budget voor deze regeling.

Artikel 5a7:0:4 Onvoorziene gevallen

Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere voorziening.

Artikel 5a7:0:5 Slotbepaling

De regeling treedt in werking op 1 januari 2001 en kan worden aangehaald als ‘Regeling in het kader van de FPU Gemeenten’.

Artikel 5a8 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 2 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan

Artikel 5a9 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan

Artikel 5a9 Pensioenopbouw bij afloop loopbaan

Indien de ambtenaar op grond van artikel 3:1, zevende lid, bij dezelfde of een andere werkgever in de gemeentelijke sector, een andere functie met een gelijke formele arbeidsduur accepteert, blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oude inschaling.

6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof

Artikel 6:1Recht op vakantie

In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging.

Artikel 6:1:1Vakantieverlening

1 De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1, wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, dan wel toepassing wordt gegeven aan artikel 6:2:6.

2 De vakantie wordt verleend door het college.

Artikel 6:2Duur vakantie

1 De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uren per kalenderjaar.

2 Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uren per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

3 Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Artikel 6:2:1Nadere regels

1 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het college algemene regels met betrekking tot de duur van de vakantie.

2 De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.

3 Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten aanzien van de ambtenaren of bepaalde groepen van ambtenaren voorzien in een vermeerdering van de vakantie op grond van volbrachte diensttijd of bereikte leeftijd, dan wel van beide, waarbij het bepaalde in het tweede lid van overeenkomstige toepassing is.

4 De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde algemene regels toekomende vakantie wordt vermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen 3:3 en 3:3:1, indien regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren wordt gewerkt, respectievelijk indien de in artikel 3:3:1 genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke mate op de ambtenaar rust.

5 In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college bijzondere regels vast.

6 Vervallen.

7 Het recht op vermeerdering van de vakantie als bedoeld in het derde lid van dit artikel vervalt met ingang van de dag waarop de ambtenaar gebruikmaakt van de FPU Gemeenten als omschreven in hoofdstuk 5a.

Artikel 6:2:1:1Begripsbepalingen